Lediga jobb Gävle kommun, HR-avdelningen i Gävle

Gävle är en kommun i utveckling. Hos oss kan du göra skillnad på riktigt. För alla som bor i Gävle. För Gävle som plats. Vi erbjuder intressanta och utmanande jobb, 7 500 kollegor och goda möjligheter för dig att växa. Här är det nära till allt, både inom kommunen och ut i världen. Nu söker vi dig som vill göra Gävle ännu bättre tillsammans med oss!

Inom Styrning och stöd Gävle befinner du dig i händelsernas centrum. Våra knappt 300 medarbetare jobbar med saker som är gemensamma för alla inom Gävle kommun. Vi ser helheten, samordnar arbetet mellan sektorerna och ansvarar för den strategiska utvecklingen på övergripande nivå. Hos oss jobbar du nära politikerna och vet ofta först vad som är på gång. Tillsammans gör vi Gävle hållbart och utvecklande!

ARBETSUPPGIFTER
Arbetsuppgifter
Som lönekonsult till vårt team för HR-service kommer du ha en viktig och central roll av att kommunens löner sker kvalitetssäkert och effektivt. Du kommer att arbeta med hela löneprocessen, allt ifrån inrapportering till utbetalning samt support till chefer och anställda inom Gävle kommun.

Arbetsuppgifterna innefattar en variation av olika ärenden på uppdrag av våra kunder. Ärendena inkommer både från vår interna E-tjänst och från telefonsamtalen via lönesupporten. Stor del av ditt arbete kommer vara i lönesystemet Personec P. Du utför registreringar, rättningar och kontroll av lön samt arbetar med tillämpning av lagar och avtal.

Rollen är en rådgivande funktion som bidrar med konsultativt lönearbete till hela Gävle kommuns verksamhet där kunden alltid är i fokus. Till viss del kommer du att arbeta med utvecklingsfrågor i nära samarbete med våra lokala HR organisationer i kommunkoncernen.

Du kommer att ingå i ett team där ni tillsammans kommer att arbeta med utveckling och förbättringar inom det löneadministrativa området och enhetens processer och arbetssätt. Tjänsten erbjuder dig goda möjligheter att växa in i rollen och succesivt utöka din kompetens inom din yrkesprofession.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har relevant utbildning inom löneområdet, eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant för tjänsten. Du har tidigare erfarenhet av löneadministrativt arbete. Har du kännedom om kommunala avtal samt erfarenhet av att arbeta i en offentlig förvaltning ses det som meriterande.

Som person är du noggrann, initiativrik och genuint serviceinriktad där du ser det självklart att möta kunder med en god serviceanda. Du har god förmågan att strukturera och planera ditt arbete och att vara flexibel när arbetet periodvis blir intensivt. Du trivs i ett självständigt arbete men har också god samarbetsförmåga där du värdesätter att vara i ett kollegialt samarbete och stöd.


ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Gävle kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via Offentliga Jobb och inte via e-post eller pappersformat.

Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har Gävle kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Gävle är en kommun i utveckling. Hos oss kan du göra skillnad på riktigt. För alla som bor i Gävle. För Gävle som plats. Vi erbjuder intressanta och utmanande jobb, 7 500 kollegor och goda möjligheter för dig att växa. Här är det nära till allt, både inom kommunen och ut i världen. Nu söker vi dig som vill göra Gävle
ännu bättre tillsammans med oss!

Inom Styrning och stöd Gävle befinner du dig i händelsernas centrum. Våra knappt 300 medarbetare jobbar med saker som är gemensamma för alla inom Gävle kommun. Vi ser helheten, samordnar arbetet mellan sektorerna och ansvarar för den strategiska utvecklingen på övergripande nivå. Hos oss jobbar du nära politikerna och vet ofta först vad som är på gång. Tillsammans gör vi Gävle hållbart och utvecklande!

HR-avdelningen är en av sektorn Styrning och stöds sju avdelningar som har en koncernövergripande roll, men är också en stödjande funktion till förvaltningar och bolag.
Enheten HR-utveckling arbetar inom områdena kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke, värdegrund, chef-/ledar-/medarbetarutveckling, lag och avtal samt arbetsmiljö och rekrytering.


ARBETSUPPGIFTER
Vi har under året upphandlat ett system för kompetenshantering som under hösten 2019 ska implementeras fullt ut. Du kommer spela en viktig roll i det arbetet. Du ansvarar för utbildningsadministrationen och i dialog med HR-strateg jobbar du för att utveckla och säkra ett effektivt arbetssätt med det nya systemstödet för att stötta Gävle Kommunkoncerns arbete inom kompetensförsörjning och kompetensutveckling.

I arbetsuppgifterna ligger också att samordna den interna kommunikationen kring arbetsgivarfrågor, vilket innebär bland annat att säkerställa att rätt och uppdaterad information finns på våra digitala informationskanaler. Beställningar av olika slag till avdelningen hanterar du liksom utlämning av offentlig handling på förfrågan från medborgare och media.

Du får ett stort eget ansvar och har möjlighet att själv utforma och lägga upp ditt arbete där en förutsättning är ett nära samarbete med övriga medarbetare på enheten. Då det här är en nyinrättad tjänst och även det systemstöd som kommer vara stor del av ditt ansvarsområde är helt nytt, så har du goda möjligheter att själv utforma arbetssätt och processer.


KVALIFIKATIONER
Du är nyutexaminerad inom HR, eller har annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som relevant. Du har ett stort intresse för HR frågor och gärna med fokus på kompetensutveckling och kompetensförsörjning. Det här kan vara första jobbet inom HR där du lär dig grunderna och har ett driv och intresse av att gå vidare till andra uppdrag inom HR på sikt.

Tjänsten kräver att du har en god kommunikativ förmåga, i både tal och skrift, och att du också har en god struktur ordning och reda i ditt arbete. Du är utåtriktad och har en god förmåga att skapa och upprätthålla goda relationer, och trivs med många kontaktytor inom organisationen. Mycket god samarbetsförmåga är en förutsättning liksom att jobba självständigt. Du har förmåga att själv driva dina arbetsuppgifter framåt, är initiativrik och kan komma med förslag till förbättringar både vad gäller arbetssätt och processer.


ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Gävle kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via Offentliga Jobb och inte via e-post eller pappersformat.

Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har Gävle kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Gävle är en kommun i utveckling. Hos oss kan du göra skillnad på riktigt. För alla som bor i Gävle. För Gävle som plats. Vi erbjuder intressanta och utmanande jobb, 7 500 kollegor och goda möjligheter för dig att växa. Här är det nära till allt, både inom kommunen och ut i världen. Nu söker vi dig som vill göra Gävle
ännu bättre tillsammans med oss!

Inom Styrning och stöd Gävle befinner du dig i händelsernas centrum. Våra knappt 300 medarbetare jobbar med saker som är gemensamma för alla inom Gävle kommun. Vi ser helheten, samordnar arbetet mellan sektorerna och ansvarar för den strategiska utvecklingen på övergripande nivå. Hos oss jobbar du nära politikerna och vet ofta först vad som är på gång. Tillsammans gör vi Gävle hållbart och utvecklande!

HR-avdelningen är en av sektorn Styrning och stöds sju avdelningar som har en koncernövergripande roll, men är också en stödjande funktion till förvaltningar och bolag.
Enheten HR-utveckling arbetar inom områdena kompetensförsörjning, arbetsgivarvarumärke, värdegrund, chef-/ledar-/medarbetarutveckling, lag och avtal samt arbetsmiljö och rekrytering.


ARBETSUPPGIFTER
Det här är en nyinrättad tjänst på enheten som till ca 50% har inriktning mot dataskyddssamordning.
Här får du möjlighet att jobba med personuppgiftshantering av arbetsgivarfrågorna i Gävle Kommun där ditt uppdrag är att säkerställa att vi har en god hantering av personuppgifter och att vi följer de lagar och regler som finns. I det här arbetet jobbar du nära Gävle Kommuns dataskyddsombud och jurist.

I uppdraget ligger också att ha systemförvaltningsuppdraget för vårt kompetensförsörjningsystem, där du ingår i den organisation som förvaltar våra övriga HR-system.

Administrativ beredning och samordning/administrativ handläggning inför olika forum som Arbetsgivarutskott och Samverkansgrupp kan också komma att bli aktuellt.


KVALIFIKATIONER
Du har en akademisk utbildning inom HR eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Meriterande är om du utöver det har erfarenhet av att jobba med något av ovanstående områden i 3-5 år.

Du har en analytisk förmåga och intresse för lag och avtal och juridiska frågeställningar. Du besitter gott tålamod och gillar att bereda underlag som att skriva formella dokument och beslutsunderlag. Det förutsätter att du har både en god administrativ förmåga och också en hög kommunikativ förmåga, både i tal och skrift. Du är utvecklingsinriktad och har en förmåga att se förbättringsmöjligheter i både arbetssätt och processer.
Arbetet sker i nära samarbete med medarbetare på HR-utveckling


ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Gävle kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via Offentliga Jobb och inte via e-post eller pappersformat.

Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har Gävle kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Gävle är en kommun i utveckling. Hos oss kan du göra skillnad på riktigt. För alla som bor i Gävle. För Gävle som plats. Vi erbjuder intressanta och utmanande jobb, 7 500 kollegor och goda möjligheter för dig att växa. Här är det nära till allt, både inom kommunen och ut i världen. Nu söker vi dig som vill göra Gävle
ännu bättre tillsammans med oss!

Inom Styrning och stöd Gävle befinner du dig i händelsernas centrum. Våra knappt 300 medarbetare jobbar med saker som är gemensamma för alla inom Gävle kommun. Vi ser helheten, samordnar arbetet mellan sektorerna och ansvarar för den strategiska utvecklingen på övergripande nivå. Hos oss jobbar du nära politikerna och vet ofta först vad som är på gång. Tillsammans gör vi Gävle hållbart och utvecklande!

HR-avdelningen är en av sju avdelningar inom sektorn styrning och stöd. Sektorn arbetar på uppdrag av kommunstyrelsen. HR-avdelningen ansvarar för att styra och samordna de samlade HR-processerna i hela förvaltningsorganisationen. Avdelningen har en koncernövergripande roll i arbetsgivarfrågor men är också en stödjande funktion till sektorer och bolag. HR-avdelningen utvecklar, följer upp och utvärderar Gävle kommuns strategiska och övergripande arbete inom ramen för arbetsgivarrollen.

ARBETSUPPGIFTER
Är du en strukturerad, engagerad och utvecklingsorienterad ledare med chefer, medarbetare och organisation i fokus? Som vår HR-direktör är ditt uppdrag att driva och leda utvecklingen inom HR-området och på så sätt bidra till att Gävle kommun stärker sin position som attraktiv arbetsgivare för nuvarande och blivande medarbetare. För att säkerställa framgångsrika medarbetare på både kort och lång sikt står nu framförallt frågor som arbetsgivarvarumärket, kompetens- och ledarförsörjning samt arbetsmiljö i fokus.

Arbetet på HR-avdelningen ska stödja kommunkoncernens olika verksamheter på ett sådant sätt att verksamheterna i sin tur kan utföra sina uppdrag till våra medborgare och kunder med hög kvalitet och på ett effektivt sätt.

Rollen som HR-direktör handlar till stor del om att förstå och ta tillvara behovet av stöd och utveckling inom HR hos kommunkoncernens verksamheter och tillsammans med dem och HR-avdelningens medarbetare utveckla och kommunicera HR-arbetet. Arbetet förutsätter ett samarbete som tydliggörs såväl politiskt som på tjänstemannanivå mellan såväl sektorer som bolag. HR-direktören ansvarar för att vara motorn i det strategiska HR-arbetet.

HR-direktören är ordförande i den centrala samverkansgruppen i kommunen och föredragande i kommunstyrelsens arbetsgivarutskott. HR-direktören rapporterar till Styrning och stöds sektorchef och ingår i sektorns ledningsgrupp. I rollen ingår ansvar för HR-avdelningens tre enheter; HR-utveckling, HR-service och Bemanning med direkt personalansvar för fyra medarbetare.

KVALIFIKATIONER
Du har akademisk examen med personal- och arbetslivsvetenskaplig inriktning eller annan examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig inom relevant område. Du har flerårig ledarerfarenhet av kvalificerat strategiskt HR-arbete med god vana av att arbeta med processer och projekt som spänner över breda samarbetsytor. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta fram och implementera HR-strategier.

Vi söker dig med erfarenhet av ett framgångsrikt chefs- och ledarskap som kännetecknas av resultat, gott samarbete och god kommunikation. Du har aktuella kunskaper om vikten av verksamhetsutveckling och digitalisering. Du har också intresse och förståelse av arbete i en politiskt styrd organisation.

För att lyckas i rollen har du förmåga till helhetssyn och övergripande analytiskt, strategiskt och systematiskt tänkande. För dig är det viktigt att skapa och upprätthålla goda relationer och bygga ett förtroendefullt klimat för samarbete och samverkan både internt och externt. Du leder och motiverar dina kollegor och skapar engagemang och delaktighet genom ett kommunikativt arbetssätt.

För att fortsätta arbetet med kommunens mål att vara en attraktiv arbetsgivare med framgångsrika och engagerade medarbetare och chefer tar du initiativ och har nya idéer och angreppssätt. Du driver och förverkligar dessa genom att omvandla visioner till mål och handling i nära samarbete med chefer, politiker, medarbetare och arbetstagarorganisationer.

ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Gävle kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via Offentliga Jobb och inte via e-post eller pappersformat.

Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har Gävle kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre