Lediga jobb som Personal- och HR-chefer i Gävle

Vi är en marknadsplats för skönhet och välmående inom tvaker familjen som söker en energiskt personalchef för att få in rätt sorts personal i vårt företag. Samt skriva våra arbetsplats annonser samt anställa personalen. Du arbetar inom Tvaker familjen med samtliga marknadsplatser som vi har.
Stylish123 är en samlingplattform för hårfrisyrer, smink, kläder, massage för ens välmående och behag. Visa mindre

Vill du vara med och skapa en arbetsplats där människor växer, ledarskap blomstrar och framtidens industri tar form?
Hos Sandvik Rock Tools, en del av Sandviks affärsområde Mining, får du som HR-chef en unik möjlighet att forma framtidens arbetsplats. Här kombineras global styrka med lokal närvaro – och tillsammans bygger ni en arbetsmiljö där människor och affär utvecklas sida vid sida.
 
Din roll
Som HR-chef blir du en nyckelspelare i bolagets fortsatta tillväxt. Du leder HR-arbetet vid produktionsenheterna i Sandviken och Västberga – mitt i hjärtat av  verksamheten. Rollen spänner över både det strategiska och operativa: från att driva ledarskaps- och kulturfrågor till att vara ett närvarande stöd i vardagen för chefer och medarbetare. Tillsammans med ditt HR team bidrar du till att människor kan nå sin fulla potential, och du ser till att HR-strategin blir mer än ord på papper – den blir verklighet i ert dagliga arbete.
 
Ditt uppdrag
• Driva kompetensförsörjning och talent management – säkra att ni både attraherar och utvecklar framtidens kompetens.
• Inspirera till ledarskap och lärande som gör skillnad i en föränderlig produktionsmiljö.
• Bygga en inkluderande kultur där mångfald ses som en styrka.
• Proaktivt utveckla våra HR-processer och driva förbättringar som skapar mervärde för både medarbetare och affären.
• Vara en aktiv partner till fackliga representanter och skapa en arbetsmiljö präglad av öppenhet och tillit.
Rollen innefattar många kontaktytor och nära samarbeten med chefer, medarbetare, dina kollegor i det globala Rock Tools HR-teamet och inom Sandviks HR-nätverk. Du rapporterar till Head of Production Unit Sweden och är del av ledningsgruppen för PU Sweden.
 
Din profil
Du har erfarenhet från en liknande HR-roll och ledarskap i någon form – och nu vill du ta nästa steg i en miljö där både människor och affär utvecklas tillsammans. Erfarenhet från produktionsmiljö och arbete i ledningsgrupp är meriterande, men viktigast är din vilja att växa och bidra med din kompetens. Eftersom vi är en global aktör med lokal närvaro behöver du vara flytande i både svenska och engelska – och känna dig bekväm med att växla mellan språken i din vardag.
 
För att lyckas i rollen är du nyfiken på vår affär och trygg i att leda och coacha andra genom förändring. Vi tror att du är en ödmjuk lyssnare, en engagerad genomförare och en inspirerande relationsbyggare som skapar tillit och gemenskap. Att vara en förebild i personalledning är självklart för dig, och du ser olikheter som en styrka.  Kort sagt: med din energi och ditt inkluderande ledarskap inspirerar du oss att vara en arbetsgivare i toppklass! 
 
Urval sker löpande så avvakta inte med att visa ditt intresse.

 


Sandvik Mining är ett affärsområde inom Sandvik-koncernen och en globalt ledande leverantör av utrustning och verktyg, reservdelar, service, digitala lösningar och hållbarhetstekniker för gruv- och byggindustrin. Användningsområden inkluderar bergborrning, bergskärning, lastning och transport, tunneldrivning och stenbrott. År 2023 uppgick försäljningen till cirka 66 miljarder SEK och antalet anställda var cirka 17 000.

På Sandvik är vi teknikdrivna, innovativa och entreprenöriella. Vi tror att framgång är en laginsats, därför värdesätter vi mångfald och arbetar aktivt för en inkluderande kultur där människor kan vara sig själva och nå sin fulla potential. Vi investerar i att stötta varandra, lära tillsammans och fira våra olikheter. Besök gärna vår stories-sida, LinkedIn eller Facebook för att lära känna oss bättre. Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i en expansiv och internationell organisation? Hos Cibes Lift Group erbjuder vi dig möjligheten att leda och vidareutveckla HR-funktionen för våra svenska dotterbolag. Tillsammans med ett passionerat och målinriktat HR-team arbetar du för att skapa värde, främja tillväxt och stötta en organisation som ständigt utvecklas.



Om rollen
Som Head of HR Sweden är du en nyckelperson i att stödja organisationens mål och tillväxt. Du etablerar förtroendefulla relationer och levererar värdeskapande HR-lösningar till chefer och ledningsgrupper i Sverige. Din roll är bred och inkluderar både strategiskt och operativt HR-arbete. Du arbetar nära lokala ledningsteam för att stärka arbetsrelationer, levandegöra våra värderingar och bidra till att öka affärsvärdet ur ett HR-perspektiv.

I rollen kommer du att:
Utveckla och implementera HR-strategier som är i linje med organisationens övergripande affärsmål. Säkerställa efterlevnad av gällande lagar och avtal, och hantera förhandlingar med fackliga organisationer på ett smidigt sätt.
Leda och organisera HR-aktiviteter, inom kompetensförsörjning, målstyrning och kultur- och värderingsarbete - från start till mål.
Förbättra, skapa och implementera kompetenshöjande insatser inom ledarskap som syftar till att bygga trygga och kompetenta chefer som skapar motivation, engagemang och en hållbar arbetsmiljö för sina medarbetare.
Driva förändringsinitiativ och säkerställa att HR-funktionen proaktivt stöttar verksamhetens utveckling.
Fortsätta utveckla och effektivisera befintliga HR-processer samt skapa nya som stärker organisationen.
Bygga synergier och utveckla samarbetet med vårt globala HR-team för att dela bästa praxis och säkerställa enhetlighet i HR-arbetet.

Vad vi söker hos dig
Vi söker dig som har en naturlig förmåga att bygga och vårda relationer och som trivs med att skapa förtroende och samverkan på alla nivåer i organisationen. Du drivs av att leverera resultat som verkligen gör skillnad, samtidigt som du har ett analytiskt sinne och en förmåga att identifiera lösningar och fatta välgrundade beslut. Som person är du kommunikativ med en förmåga att påverka och engagera andra. Med ett organiserat och strukturerat tillvägagångssätt hanterar du såväl tid som projekt effektivt och ser möjligheter där andra ser utmaningar. Samtidigt har du förmågan att balansera operativt engagemang med strategiskt fokus - alltid med målet att skapa värde och utveckling för både medarbetare och verksamhet.

Kvalifikationer:
Minst 5 års erfarenhet som HR-chef eller liknande ledande HR-roll, gärna i en internationell organisation.
Förmåga att ta fram och driva HR-strategier som hjälper företaget att nå sina mål, med erfarenhet av KPI och finansiella mått.
Gedigen erfarenhet av förändringsarbete, ledarskap och coaching.
Stark kompetens inom arbetsrätt och förhandlingsarbete.
Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift
Vad vi erbjuder
Hos Cibes Lift Group blir du en del av en global framgångsresa där du får påverka och utvecklas tillsammans med oss. Du leder ett engagerat HR-team bestående av en HR Business Partner, en HR-administratör och en lönespecialist. Rollen erbjuder en unik möjlighet att kombinera strategiskt arbete med en operativ vardag där du gör verklig skillnad.

Om oss
Cibes Lift Group är en världsledande tillverkare av innovativa hisslösningar med fokus på kvalitet, design och hållbarhet. Med verksamhet i över 50 länder erbjuder vi en dynamisk och internationell miljö där du får vara med och forma framtidens HR strategi.

Låter det som en spännande utmaning? Välkommen att söka och bli en del av vårt team!

Ansökan
Skicka in ditt CV och skippa det personliga brevet och svara på tre initiala frågor i stället. I denna rekrytering samarbetar vi med Jefferson Wells och du blir anställd av Cibes Lift Group. För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Marjo Carlson, 070-377 006 64, marjo [email protected]
Sök snarast men inte senare än 2025-04-16. Selektering sker löpande och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag. Visa mindre

Vill du vara med och forma framtidens HR-arbete i en expansiv och internationell organisation? Hos Cibes Lift Group erbjuder vi dig möjligheten att leda och vidareutveckla HR-funktionen för våra svenska dotterbolag. Tillsammans med ett engagerat och målinriktat HR-team arbetar du för att skapa värde, främja tillväxt och stötta en organisation som ständigt utvecklas.



Om rollen
Som Head of HR Sweden är du en nyckelperson i att stödja organisationens mål och tillväxt. Du etablerar förtroendefulla relationer och levererar värdeskapande HR-lösningar till chefer och ledningsgrupper i Sverige. Din roll är bred och inkluderar både strategiskt och operativt HR-arbete. Du arbetar nära lokala ledningsteam för att stärka arbetsrelationer, levandegöra våra värderingar och bidra till att öka affärsvärdet ur ett HR-perspektiv. I rollen kommer du att:
Utveckla och implementera HR-strategier som är i linje med organisationens övergripande affärsmål. Säkerställa efterlevnad av gällande lagar och avtal, och hantera förhandlingar med fackliga organisationer på ett smidigt sätt.
Leda och organisera HR-aktiviteter, inom kompetensförsörjning, målstyrning och kultur- och värderingsarbete - från start till mål.
Förbättra, skapa och implementera kompetenshöjande insatser inom ledarskap som syftar till att bygga trygga och kompetenta chefer som skapar motivation, engagemang och en hållbar arbetsmiljö för sina medarbetare.
Driva förändringsinitiativ och säkerställa att HR-funktionen proaktivt stöttar verksamhetens utveckling.
Fortsätta utveckla och effektivisera befintliga HR-processer samt skapa nya som stärker organisationen.
Bygga synergier och utveckla samarbetet med vårt globala HR-team för att dela bästa praxis och säkerställa enhetlighet i HR-arbetet.

Vad vi söker hos dig
Vi söker dig som har en naturlig förmåga att bygga och vårda relationer och som trivs med att skapa förtroende och samverkan på alla nivåer i organisationen. Du drivs av att leverera resultat som verkligen gör skillnad, samtidigt som du har ett analytiskt sinne och en förmåga att identifiera lösningar och fatta välgrundade beslut. Som person är du kommunikativ med en förmåga att påverka och engagera andra. Med ett organiserat och strukturerat tillvägagångssätt hanterar du såväl tid som projekt effektivt och ser möjligheter där andra ser utmaningar. Samtidigt har du förmågan att balansera operativt engagemang med strategiskt fokus - alltid med målet att skapa värde och utveckling för både medarbetare och verksamhet.

Kvalifikationer
Minst 5 års erfarenhet som HR-chef eller liknande ledande HR-roll, gärna i en internationell organisation.
Förmåga att ta fram och driva HR-strategier som hjälper företaget att nå sina mål, med erfarenhet av KPI och finansiella mått.
Gedigen erfarenhet av förändringsarbete, ledarskap och coaching.
Stark kompetens inom arbetsrätt och förhandlingsarbete.
Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift

Vad vi erbjuder
Hos Cibes Lift Group blir du en del av en global framgångsresa där du får påverka och utvecklas tillsammans med oss. Du leder ett engagerat HR-team bestående av en HR Business Partner, en HR-administratör och en lönespecialist. Rollen erbjuder en möjlighet att kombinera strategiskt arbete med en operativ vardag där du gör verklig skillnad.

Om oss
Cibes Lift Group är en världsledande tillverkare av innovativa hisslösningar med fokus på kvalitet, design och hållbarhet. Med verksamhet i över 50 länder erbjuder vi en dynamisk och internationell miljö där du får vara med och forma framtidens HR strategi.

Låter det som en spännande utmaning? Välkommen att söka och bli en del av vårt team!

Ansökan
Skicka in ditt CV, personligt brev behövs inte, svara på tre initiala frågor i stället. I denna rekrytering samarbetar vi med Jefferson Wells och du blir anställd av Cibes Lift Group. För frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryteringskonsult Marjo Carlson, 070-377 06 64, marjo [email protected]
Sök snarast men inte senare än 2025-01-31. Selektering sker löpande och tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag.

Cibes Lift Group är en av världens mest innovativa tillverkare av utrymmesbesparande hissar designade för snabb och enkel installation, och erbjuder även ett brett utbud av konventionella hisslösningar. Tack vare det breda utbudet av hissprodukter och ett flexibelt designkoncept anpassar sig Cibes Lift Groups hisslösningar till kraven från offentliga, kommersiella och privata miljöer. Försäljnings-, installations- och underhållstjänster tillhandahålls av ett globalt nätverk av dotterbolag och partners. Företagsgruppen har sitt huvudkontor i Gävle, Sverige, och har produktionsanläggningar i Sverige, Polen, Kina och USA. År 2023 hade koncernen cirka 1635 anställda och en omsättning på 3,6 miljarder SEK. Visa mindre

-Du driver och utvecklar HR-agendan för det svenska bolaget

Vi söker dig som kan ta vid det pågående arbetet med att identifiera behov av, driva och implementera värdeskapande HR-processer i nära samarbete med Geomatikks chefer i Sverige.

Tillsammans med internationella kollegor i Norden leder och utvecklar du arbetet kring bolagets HR processer för Geomatikk i Sverige. Bolaget har sedan start 2010 expanderat starkt och strategin framåt innefattar fortsatt utveckling.


Ditt uppdrag
Rollen är bred och består till stor del av operativt HR arbete samtidigt som du aktivt bidrar i ledningsgruppsarbetet. Vi förväntar oss att du förutom att bidra med genuin HR kompetens tillvaratar digitaliseringens möjligheter vad gäller effektiva arbetssätt och kommunikationsvägar. Du utgår från huvudkontoret i Gävle och rapporterar till VD i Sverige och ingår i bolagets nationella ledningsgrupp.
 
Du arbetar behovsanpassat, leder och ansvarar för HR-området i Sverige samt ger kvalificerat stöd till chefer i HR-frågor. Vidare säkerställer du bland annat att fackliga förhandlingar samt tolkning och tillämpning av lagar, avtal och policys hanteras enhetligt. Du har också ett nära samarbete med Group HR för att kontinuerligt förbättra HR-processer, verktyg och leveranser inom hela Geomatikk Group.
 
Din profil
Du har högskoleutbildning inom personal-/beteendevetenskap eller motsvarande samt flerårig erfarenhet av brett och kvalificerat HR-arbete. Du är van vid att ta ett övergripande ansvar för hela HR-området och besitter goda kunskaper inom arbetsrättsliga frågor och tillämpning av regler och avtal.
 
Du är en engagerande HR ledare, med stort intresse för att jobba verksamhetsnära och som trivs med att bidra i utveckling och förändring. Som person är du trygg och prestigelös, vilket bland annat innebär att du kan stå upp för ditt beslut även när de ifrågasätts, samtidigt som du kan ompröva dem när det så behövs. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga goda relationer, du är initiativtagande och har lätt för att se helheter och sammanhang.

Du trivs med att arbeta strukturerat, är duktig på att själv planera, organisera och prioritera arbetet. Du har lätt för att samarbeta och hittar lösningar på komplexa frågor tillsammans med dina kollegor i organisationen. Du är en god kommunikatör och du talar och skriver flytande svenska och engelska.
 
Välkommen att vara med och göra avtryck i ett växande internationellt företag med ambitiösa mål i en dynamisk miljö!
 
Ansök idag! Urval sker löpande.



Geomatikk Sverige etablerades 2010 och bolagets verksamhet pågår över hela landet. Organisationen består av ca 270 medarbetare med huvudkontor i Gävle och övriga kontor i Göteborg, Örebro och Solna. Geomatikk skyddar nedgrävd infrastruktur mot skador som kan uppstå vid markarbeten med tjänster inom ledningsanvisning, inmätning och dokumentation som skapar nytta för nätägare, kommuner, markentreprenörer och samhället i stort. På huvudkontoret i Gävle arbetar ett 50-tal medarbetare inom ledning, nätservice/kundmottagning, IT och grävskadehandläggning. Bolagets fälttekniker är strategiskt utplacerade i hela landet för att kunna ha korta resvägar till uppdrag.
Geomatikk Sverige är en del av Geomatikk Group som har ca 800 medarbetare spridda över bolag i Sverige, Norge och Finland med huvudkontor i Oslo. Geomatikk Group ägs av Hg Capital, en ledande europeisk investerare i mjukvara och tjänster. Visa mindre

Är du en passionerad HR-professionell som brinner för att skapa en positiv arbetsmiljö och utveckla människor? Då är det dig vi letar efter!

Vilka är vi?

Xzakt Kundrelation grundades år 2000 av entreprenören Gunilla von Platen. Sedan dess har vi utvecklats till att bli en av de främsta leverantörerna inom kundservice- och växeltjänster i Norden. Idag är XZakt över 400 medarbetare med kontor i Gävle, Stockholm och Malaga.

Vi är sedan 2017 en del av Transcom World Wide som är en global ledare inom customer experience.

Just nu växer vi med både nya som befintliga kunder och söker därför vår nästa stjärna inom HR till verksamheten i Gävle.

Vi befinner oss för närvarande i vår mest expansiva tillväxtfas någonsin. Om du är redo att bli en nyckelspelare i vår fortsatta framgångssaga, bli en del av vår framtid och vill göra skillnad så ser vi fram emot att välkomna dig ombord på en spännande resa! ????

Vi söker dig som;

Har erfarenhet från att arbeta med kvalificerade HR-frågor

Har akademisk utbildning inom PA/HR eller annan relevant utbildning.

Har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift

För att lyckas i rollen som HR ser vi att du är affärsorienterad med en god förmåga att koppla verksamhetens valda strategier och prioriteringar till det dagliga arbetet. Du är flexibel och trivs i en dynamisk miljö samtidigt som du har en stark förmåga att organisera och prioritera dina processer.

Vi söker dig som är tydlig, kommunikativ, drivande och har lätt för att skapa förtroende inom organisationen. Du är trygg i din kompetens och har ett proaktivt arbetssätt med ett genuint intresse för hela HR-området. Att skapa en positiv arbetsmiljö och främja medarbetarutveckling är din passion. Du agerar med hög integritet, visar ett starkt och tydligt engagemang samt tar stort eget ansvar. En god kommunikations- och samarbetsförmåga är helt avgörande för att lyckas och trivas i rollen.

Ansvarsområden

Som HR Business Partner kommer du att spela en central roll i vårt företags utveckling genom att arbeta nära verksamheten i Gävle och tillsammans med ledarskapet utveckla, planera och följa upp alla HR-relaterade uppgifter. I rollen ingår du i bolagets ledningsgrupp och blir en nyckelperson för att driva organisationens framåtskridande.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter omfattar ansvarsområden såsom arbetsmiljö, löne- och villkorsfrågor, rehabilitering, förhandlingar och tolkning av avtal och lagar, samt utbildning och ledarskap. Du förväntas också aktivt bidra till att våra gemensamma värderingar genomsyrar och präglar alla delar av organisationen.

Du kommer att stödja organisationen proaktivt och verksamhetsnära genom ett brett HR-perspektiv. Ditt ansvar innefattar skapande och implementering av HR-processer för medarbetarutveckling och trivsel, genomförande av fackliga förhandlingar, hantering av rehabiliteringsplanering samt nära samarbete med ledningsgruppen för att säkerställa kompetensutveckling och implementering av HR-strategier. Du kommer också att vara ett stöd för ledarskapet inom arbetsrättsliga frågor, personalhantering och utmaningar.

Vi erbjuder;

Vi erbjuder en dynamisk arbetsmiljö där kreativitet och nytänkande är i fokus. Här får du möjlighet att växa både som individ och professionellt. Vi värdesätter varje medarbetares unika bidrag och strävar efter en inkluderande och stöttande arbetsplats där varje röst hörs.

Genom att bli en del av vårt team kommer du att arbeta inom en spännande bransch där du kan påverka och forma framtiden tillsammans med oss. Att ansluta dig till oss innebär att du blir en del av en framgångsrik och innovativ organisation där dina färdigheter och idéer kommer att tas till vara. Vi ser fram emot att välkomna dig till vårt team och forma framtiden tillsammans! ????

Ansökningar välkomnas när som helst, och vi kommer att överväga kandidater löpande. Det finns för närvarande inget specifikt tillsättningsdatum, så skicka in din ansökan när du känner dig redo att bli en del av vårt engagerade team.

Har du några frågor om tjänsten? Tveka inte att höra av dig till rekryteringsansvarig Sofie Hagelin på [email protected]. Visa mindre

Jefferson Wells söker nu nya partnersamarbeten i Gävleborg och Dalarna, där du har möjlighet att arbeta som underkonsult med eget bolag. Vi söker dig som vill finnas med i vårt nätverk och därmed vara exponerad för intressanta förfrågningar och befintliga kundsamarbeten inom olika områden.

Interimsrollen är en flexibel roll med mycket eget ansvar och varierande utmaningar både i omfattning, tid och komplexitet. Uppdragslängden är för det mesta satt redan från start, ofta med möjlighet till förlängning. Du väljer självklart själv vilka uppdrag du tackar ja till.

Vi söker en nyfiken och engagerad person med ett öppet och intresserat förhållningssätt, som tycker om att skapa nya kontakter och ständigt bredda sin portfölj av erfarenheter. Du är trygg i din roll och dina kompetenser, du har tillräckligt mycket erfarenhet för att med lätthet kunna sätta dig in i olika typer av uppdrag och din startsträcka är sällan lång. Du motiveras av nya utmaningar och drivs av att bidra med stort värde till dina uppdragivare. Om du har arbetat i konsultrollen tidigare är det naturligtvis en fördel, men du är även välkommen att söka dig till oss om detta är din första kontakt med konsultvärlden

Här är några exempel på aktuella uppdrag:

* Management: Interim Chef, HR, Projektledare
* Finans: Controller, Redovisning, Ekonomiansvarig, Lönehantering, Upphandling, Administration
* Lager/Logistik: Supply chain, Inköp, Upphandling.
* Offentlig verksamhet: Enhetschef, Verksamhetschef, Avdelningschef, Förvaltningschef

Ansökan

Jefferson Wells är specialister på kompetensförsörjning av chefer och specialister. Som underkonsult till Jefferson Wells får du en unik möjlighet att utvecklas, både inom ditt yrkesområde och som person. Förutom intressanta uppdrag, får du återkoppling och coaching från din konsultchef. Du ingår i vårt stora partnernätverk där du får möjlighet att knyta nya kontakter och bygga nätverk. Att vara underkonsult har sina fördelar. Vi har över 1000 konsulter och konsultbolag knutna till oss. Som underkonsult till Jefferson Wells agerar vi som komplement till din egen säljorganisation: Det innebär att du via Jefferson Wells får ingångar till intressanta och utvecklande kunduppdrag.

Varmt välkommen med din intresseanmälan!

Vid frågor är du välkommen att kontakta: Daniel Karlsson Axelsson, [email protected] eller Tobias Troije, [email protected] Visa mindre

.
COOP MITT
Coop Mitt är en konsumentförening som ägs av 431 141 medlemmar. varav 86 förtroendevalda. Vi driver detaljhandel i Gästrikland, Hälsingland, Dalarna, Uppland, Västmanland och Örebro län. Ca 2500 medarbetare säljer varor för ca 5 miljarder kronor i 93 butiker från Hassela i norr till Askersund i söder, Öregrund i öster till Idre i väster.

https://www.coopmitt.se

COOP
Det finns cirka 800 Coop-butiker från Katterjåkk i norr till Smygehamn i söder, som ägs av 3,7 miljoner medlemmar. Genom sitt personliga engagemang och sina inköp lägger de grunden för verksamheten. Allt överskott som skapas går tillbaka till medlemmarna eller återinvesteras i verksamheten, vilket skapar ett cirkulärt kretslopp.

Coop ska erbjuda konsumenten prisvärda varor, ett hållbart attraktivt sortiment och tydliga butiksformat som utstrålar matglädje. Hållbarhet är en del av vårt DNA och vår affär. Coops hållbarhetspolicy, hållbarhetsstrategi och målsättningar styr vårt arbete. Coops vision är att vara den goda kraften i svensk dagligvaruhandel. Det innebär bland annat att vi ska befinna oss i framkant med vårt miljö-och hållbarhetsarbete.

Coop Mitt är i en spännande utvecklingsfas och söker nu en ny HR-chef. Vi har 93 butiker som tillsammans omsätter ca 5 miljarder kr. Vi är 2 500 medarbetare varav merparten är butiksanställda. Coop Mitt är en konsumentförening och finns i Gästrikland, Hälsingland, Dalarna, Norduppland, Västmanland och Örebro län.

Tjänsten
Som HR-chef i Coop Mitt är du ett viktigt stöd och bollplank till chefer i verksamheten samt kravställare i alla HR-frågor. Du rapporterar till VD och är en självklar del i företagsledningen, tillsammans med vilken du driver en tillväxts- och förändringsresa med utgångspunkt i Gävle. Du kommer att arbeta tillsammans med och nära ditt HR-team och stötta dem i såväl strategiska som operativa frågor. Teamet består av tre HRBP, en HR-Controller samt en butikssupport. I befattningen ingår en del resor och i vissa fall kan övernattningar förekomma

Befattningens övergripande mål:

• Affärsmannaskap – Verksamhetsnära HR-arbete i operativa frågeställningar med kort- och långsiktig målbild.
• Ledarskap – Vidareutveckla det goda ledar- och medarbetarskapet inom Coop Mitt.
• Föreningen/Bolaget - Bolagsansvar utifrån rollen som ledningsgruppsmedlem.
• Förändringsviljan – Agera utifrån och vara drivande i en sälj- och personalintensiv bransch, där operativt arbete är en viktig del av vardagen.
•
•

Fokus i befattningen är:
Att driva och vidareutveckla Coop Mitt till en attraktiv och god arbetsgivare genom att:

• Identifiera, utveckla och tydliggöra det goda ledar-och medarbetarskapet.
• Driva operativt, administrativt och strategiskt HR-arbete med affärsuteckling i fokus.
• Initiera effektiva HR-processer, metoder, verktyg och utbildningar specifikt för branschen och vår verksamhet.

Ansvarsområde.
Som HR-chef i Coop Mitt skall du:

• Leda och fördela arbetet i ditt team.
• Bidra till de övergripande målen i bolaget och säkerställa de specifika målen för HR-funktionen. Du arbetar med hela paletten inom HR, som stöd till företagsledning och chefer i HR-relaterade affärsnära frågor.
• Ansvara för att initiera och fortsätta förändrings- och utvecklingsarbetet i bolaget.
• Utveckla och skapa en effektiv HR-funktion med fokus på operativa HR-frågor.
• Driva ledarskapsutveckling, coacha och säkerställa efterlevnad av policys och riktlinjer.
• Utveckla en god och gedigen kunskap för organisationen inom arbetsrätt, arbetsmiljö och förhandlingskunskap.

Kvalifikationer.
Vi söker dig med mångårig erfarenhet av framåtriktat, operativt HR-arbete, med förmåga till att utveckla organisation, ledare och medarbetare. Vi ser gärna att du har vana från ledningsgruppsarbete. Du har arbetat i kollektivavtalsbundna och personalintensiva verksamheter, gärna inom handel, och är van vid förhandlingar och förändringsledning. Du har relevant högskoleutbildning och god förståelse för företagsekonomi.

Som person har du en stor portion energi och engagemang. Du inspirerar, coachar och motiverar dina medarbetare och kollegor och du får saker att hända. Du är affärs-, resultat-, och utvecklingsorienterad och har förmåga att koppla HR till affären och vår kärnverksamhet. Med dina goda ledaregenskaper och förmåga att verka genom andra i kombination med god kommunikativ förmåga skapar du förtroendefulla relationer. Andra egenskaper vi eftersträvar är affärsmässighet, mod, initiativförmåga och ett stort ansvarstagande.

Anställningsform: Heltid tillsvidare
Tillträde: Enligt överenskommelse
Placeringsort: Gävle

Ta möjligheten till att utvecklas och utveckla andra i en rolig och spännande tjänst i en dynamisk miljö hos ett av Sveriges ledande varumärken inom dagligvaruhandeln!

Kontakt och ansökan
Infinity är framgångsrika i att rekrytera spetskompetens till kulturellt starka företag och vår självklara partner i denna rekrytering. För mer information, vänligen kontakta Emil Nilsson, Infinity, tel. +46 705591192 eller Mårten Näsvall, Infinity på e-post: [email protected].

Vi börjar göra intervjuer under vecka 48.

Välkommen med din ansökan via formuläret nedan! Visa mindre

Myndigheten är just nu inne i en spännande tid av förändring där organisationen med utgångspunkt från en tillitsbaserad ledning och styrning strävar efter att öka förtroendet och bli det självklara valet för andra myndigheter gällande administrativa tjänster och lokal statlig service. I och med det stora utvecklingsarbetet behöver också HR-avdelningen anpassa arbets- och förhållningssätt framåt för att driva på och aktivt utveckla organisationen i rätt riktning.

HR-avdelningen är lokaliserad vid huvudkontoret i Gävle och avdelningen består av två enheter. Viss verksamhet finns även i Stockholm. I avdelningens ansvarsområde ingår bland annat rekrytering, kompetensutveckling, avveckling, verksamhetsövergång, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och likabehandling och flera andra HR-relaterade frågor. HR har stort fokus på utveckling av både nya och befintliga HR-processer och verktyg.
Från årsskiftet ingår avdelningen i det nya verksamhetsområdet styrning och verksamhetsstöd tillsammans med kommunikationsavdelningen, avdelningen för verksamhetsskydd, rättsavdelningen, ekonomiavdelningen samt avdelningen för fastigheter och lokalservice.

HR-direktören är aktiv i både myndighetens och verksamhetsområdets ledningsgrupper och därför söker vi nu en enhetschef som kan verka brett inom HR-avdelningen tillsammans med avdelningens andra enhetschef för att självständigt hålla ihop arbetet. Chefsrollen och det formella mandatet kommer att utgå från ett enhetsansvar men det kommer att finnas en förväntan på att enhetscheferna tillsammans tar ett stort ansvar för hela avdelningens leverans, samarbete, arbetsmiljö och framdrift i förhållande till myndighetens uppdrag och strategiska riktning.
Låter detta spännande?

Välkommen med din ansökan.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som enhetschef på HR-avdelningen leder du med tillit och har en viktig roll i att inspirera, utveckla och leda både medarbetare och verksamhet. Tillsammans med andra på avdelningen säkrar du ett effektivt och verksamhetsnära stöd till organisationen och ett proaktivt arbete med att utveckla organisationen som arbetsgivare. Som ledare tar du vara på medarbetarnas kompetenser och förmågor och är intresserad och aktiv i leveransen från vår verksamhet. Du är lyhörd, respektfull och visar på ett gott omdöme.
Vi ser att du värderar ett närvarande ledarskap och att du på ett naturligt sätt arbetar tvärfunktionellt, både inom avdelningen och inom organisationen.
Inom enheten arbetar för närvarande cirka tio medarbetare. Enheten hanterar huvudsakligen frågor som rekrytering, utbildningssamordning, ledarskap, medarbetarskap och kompetensutveckling samt personaladministration. I rollen som enhetschef ansvarar du för att leveransen bedrivs på ett kvalitativt, strukturerat och effektivt sätt.
Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till HR-direktören. Du kommer aktivt att bidra till att stärka hela avdelningens samarbete och leverans, där du tillsammans med andra utvecklar Statens servicecenters gemensamma myndighetskultur och attraktivitet som arbetsgivare.
 
Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
• Minst fem års erfarenhet av arbete som direkt chef för medarbetare inom offentlig
sektor, under de senaste åtta åren.
• Minst tre års erfarenhet av aktivt ledningsgrupps- och utvecklingsarbete, under de senaste fem åren.
• Kompetens inom HR-området
• Akademisk examen inom HR-området alternativt utbildning eller arbetslivserfarenhet som bedöms relevant för uppdraget

Vidare ska du ha följande förmågor:
• Att leda genom tillit och gott omdöme
• Att inspirera och utveckla människor
• Att ha helhetssyn och förmåga att se sammanhang
• Att arbeta strukturerat och kvalitetsfokuserat
• Att arbeta tillsammans med andra för att lösa en uppgift
• Att prova nya perspektiv och idéer 
• Att kommunicera väl på svenska i tal och skrift

Övrigt
Anställningen är 100 % och tillsvidare.
Vi tillämpar vanligtvis sex månaders provanställning.
Tillträde snarast efter överenskommelse.
Anställningen är placerad i Gävle. Myndigheten erbjuder distansarbete.
Resor förekommer i tjänsten.
Tjänsten som enhetschef är placerad i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs enligt Säkerhetsskyddslagen innan beslut om anställning fattas.

Du är välkommen med din ansökan med personligt brev och CV senast den 30 april.

För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du uppger år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna. Om den informationen inte framgår kan vi inte göra en korrekt bedömning av din kompetens och erfarenhet och du kan därför riskera att bli bortvald i urvalsprocessen.


Hos oss får du bidra med din kompetens i tjänster som ligger nära medborgare och myndigheter.
Statens servicecenters uppdrag är att erbjuda effektiv service till medborgare och myndigheter. Vi ansvarar för Sveriges statliga servicekontor där vi vägleder besökare i frågor som rör Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten och Skatteverket.

Vi bidrar även till en effektivare statsförvaltning genom att leverera administrativa tjänster och konsultstöd till myndigheter. Vi är experter inom ekonomi, lön och HR.

Vår verksamhet finns i hela landet. Huvudkontor finns i Gävle. Vi är också en beredskapsmyndighet inom sektorn ekonomisk säkerhet. Tillsammans är vi 1 600 medarbetare

Statens servicecenter verkar för en diskrimineringsfri arbetsplats med ökad mångfald och jämställdhet.

Vi har gjort medieval för våra annonser och undanber kontakter från medie- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Vi ansvarar idag för en del av Busstrafik i Sandviken och Gävle. Vi har nu vunnit avtalet som innebär att vi i ytterligare 10 år får köra delar av busstrafiken åt Xtrafik. De nya avtalet startar nu i december 2023. Vi kommer att ha spritt nya elfordon, vi kommer att vara först i Sverige som kör regiontrafik med elbussar. Vi söker nu en enhetschef med bred ledarskapskunskaper till Sandviken / Gävle.

För att klarar uppdraget tror vi att du är en person med mycket energi, som ser möjligheter istället för problem och uppskattar att arbeta med människor. Du skall ha förmåga att hantera svåra samtal men också vara bra på att ge positiv feedback. Du kommer att ha personalansvar för ca 75 Bussförare.

Om oss
Hos oss på Transdev i Gästrikland är vi ca 165 förare och 62 bussar fördelat på 2 depåer och 2st uppställningsplatser och vi jobbar med en stor gemenskap och stark teamkänsla. Inom Transdev tillämpas ett nära ledarskap och som chef/ledare ska man vara synlig i organisationen.

Du erbjuds
Som enhetschef på Transdev får du en roll i en spännande bransch som dessutom fyller en viktig samhällsfunktion. Transdev är ett företag med en uttalad ambition att vara ett trafikföretag som driver utvecklingen i branschen och arbetar aktivt med hållbara lösningar för att öka kollektivtrafiken. God serviceanda med våra resenärer i fokus tillsammans med våra värderingar; handling, ansvar, nytänkande och samspel (https://eur02.safelinks.protection.outlook.com/?url=http://www.transdev.se/lar-kanna-oss/vara-varderingar&data=05|01|[email protected]|5f761ca5b1044e24bb0708db1e509ca5|b4518aa80d3e4d10bc774cd7dede3446|0|0|638137103792826232|Unknown|TWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0=|3000|||&sdata=LlbmwXu0WsMeIvdd7P2nomJyxi9cd80ChL0Z5GW3vmA=&reserved=0) styr vår vardag och du blir en viktig del i det arbetet.

Arbetsuppgifter
Som Enhetschef inom bussverksamheten ingår följande ansvarsområden:

Fullt personalansvar för medarbetarna inom förargruppen med fokus på personalutveckling, gruppens utförda produktion samt säkerhets- och arbetsmiljöarbete. I detta ingår även bemanningsplanering och uppföljningsarbete.
Motivera och förankra Transdevs värdegrund, mål, strategier och företagets trafikavtal hos förargruppen.
Hantera arbetsmiljö- och hälsofrågor.
Säkerställa fortbildning av förare.
Vidareutveckla förargruppen utifrån resultat från medarbetarsamtal/-undersökningen, kundfeedback, händelserapporter och

Du ingår i ett team bestående av 2 Enhetschefer, 2 Trafikledare, 1 Servicechef och 1 Operativ chef

Vid frågor kontakta Operativ chef Andreas Elebring 010-1790101 [email protected]

100 % heltidstjänst, provanställning 6mån kommer att tillämpas.

Välkommen med din ansökan, urval kommer att ske under processen. Sista ansökningsdagen är 30 september. Visa mindre

Söker du en ny utmaning inom HR? Tveka då inte att söka tjänsten som HR-chef/HR-specialist redan idag!

Om tjänsten
Som HR-konsult kommer att arbeta hybrid mellan tjänsterna HR-interim chef och HR-specialist hos en av våra statliga kunder i Gävle. Uppdraget har en beräknad start 2023-05-01 och kommer som minst pågå till och med 2023-09-30, med möjlighet till förlängning i 5 månader. Omfattningen kommer att variera övertid, men avser den initiala perioden 50-100 % av heltid, med en lägre bemanning under semesterperioden. Efter denna tidpunkt bedöms i nuläget behovet minska. Uppdraget ska genomföras på plats hos vår kund, viss möjlighet till distansarbete.

Om dig
Vi söker dig som har följande kompetenser/bakgrund:

• Examen från högskola eller universitet inom personal- eller beteendevetenskap eller annan utbildning som vi bedömer relevant
• Erfarenhet av att varit personalansvarig chef i flera verksamheter/offentliga verksamheter i minst 3 år
• Erfarenhet av arbetsledning
• Erfaren beställare av tjänster
• Erfarenhet av att arbeta verksamhetsnära, gärna både inom mindre och större organisationer med erfarenhet av rehabilitering och arbetsrättsliga frågor.
• Erfarenhet av att ha arbetat med lönebildning och arbetsrätt
• Ha god kännedom om den statliga värdegrunden
• Ha god kännedom hur statliga myndigheter är organiserade och styrs
• Har hög integritet, har god analytisk förmåga och kan arbeta kvalitets- och resultatinriktat.
• Har god samarbetsförmåga och bra på att hitta win-win lösningar med ett prestigelöst fokus på de gemensamma målen.
• Kunna kommunicera och uttrycka sig väl i tal och skrift på Svenska.
• Förmåga att bygga upp goda relationer.
• Erfarenhet av att ha arbetat med lönebildning och arbetsrätt
• Lösningsorienterad och ser logik och samband i komplexa situationer.
• Arbetar strukturerat och har förmågan att organisera sitt arbete och är noggrann.

Som person ser vi att du behöver vara noggrann, kunna arbeta strukturerat och vara självgående. Det är också viktigt att du är en positiv och serviceinriktad lagspelare med god kommunikativ förmåga.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personlig lämplighet.

Om Adecco
Som konsult får du en anställning i Adecco Sweden. Adecco är ett av världens största rekryterings- och bemanningsföretag. I Sverige finns vi på ca 50 orter och har 5000 anställda. Självklart har vi kollektivavtal. Vi vill att du ska må bra och vi erbjuder bland annat friskvårdsbidrag, rabatt på träningskort m.m. För att du ska känna dig trygg omfattas du även av försäkringar och företagshälsovård.

Kontaktuppgifter
Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare: Ulrika Struve via. 023-705596 alt. [email protected].

Har du frågor angående registrering, var god kontakta supporten via [email protected].

Urvalsarbetet sker löpande och tillsättning kan ske före sista ansökningsdag.

Välkommen med din ansökan!

Sökord
HR-chef, HR-specialist, HR-konsult, Personal, HR, chef, interim, konsult, Gävle, Adecco, Statlig myndighet Visa mindre

Gävle Energi fick år 2022 utmärkelsen Excellent arbetsgivare och tillhör därmed de topp 10 % bästa arbetsgivarna i landet när det gäller jämställdhet och att vara en attraktiv arbetsgivare. Vi erbjuder en trygg arbetsplats med goda anställningsvillkor och förmåner. Hos oss finns möjlighet att göra karriär inom en högaktuell bransch där vi tillsammans med våra kunder och partners tar fram hållbara energilösningar för framtiden.

Vi har i dag ett heltäckande erbjudande inom el, fjärrvärme, fjärrkyla, fiber och energitjänster. Våra över 240 engagerade medarbetare arbetar för att fullfölja vårt uppdrag att göra Gävle till en av Sveriges bästa städer att bo och verka i. Vi gör det genom att kombinera affärsmässig tillväxt, utveckling och lönsamhet med långsiktig samhällsnytta.

Gävle Energi ägs av Gävle kommun och omsätter över en miljard kronor.


 
– du leder och stödjer verksamheten med stort hjärta och gedigen HR kompetens
Gävle Energi är stolta över att tillhöra en av de 10 procent bästa arbetsgivarna i landet när det gäller att vara en attraktiv arbetsgivare och jämställd arbetsplats! ( enligt Nyckeltalsinstitutets undersökning 2022). Som arbetsgivare värnar vi om att behålla vår position och aktivt vårda och utveckla vårt arbetsgivarvarumärke. Ett involverande, tydligt och enhetligt ledarskap och fortsatt stark företagskultur kommer att ha stor betydelse för bolagets fortsatta utveckling. Här får du en nyckelroll som drivande och möjliggörande förändringsledare.
 
Du tar ett helhetsansvar för att driva, utveckla och följa upp det strategiska och operativa HR-arbetet. Med hänsyn till omvärldsförändringar och i nära samarbete med organisationen, säkerställer du goda förutsättningar för att attrahera, rekrytera, behålla och utveckla medarbetare. Du och din funktion agerar rådgivare och verksamhetsnära stöd till företagets chefer inom förändringsledning, facklig samverkan, kompetensutveckling, lönebildning, arbetsmiljö, friskvård, förmånsfrågor med mera. Ditt personalansvar omfattar tre medarbetare och du rapporterar till vice VD och ingår i bolagets övergripande ledningsgrupp.
 
Din profil
Du har en bred HR-bakgrund med flerårig erfarenhet av en HR roll med helhetsansvar för en HR-funktion på ledningsgruppsnivå. Erfarenhet från att leda förändringsarbete i företag i likvärdig storlek är starkt meriterande.
 
Du har goda ledaregenskaper och är en kommunikativ, målmedveten och trygg ledare med höga ambitioner för HR funktionens roll som möjliggörare. Genom att vara närvarande, prestigelös, flexibel och visa intresse för verksamheten skapar du engagemang och förtroendefulla relationer. Du har lätt för att se helheten och söker självständigt upp nya utmaningar som bidrar till en än mera proaktiv och och bidragande HR-funktion. 
 
Välkommen att söka ett HR jobb där du får stor möjlighet att fokusera på ett HR arbete i framkant!
 
Ansökan
I denna rekrytering samarbetar vi med Balkefors & Ponsiluoma. Läs mer och sök jobbet här. Sista ansökningsdag 4 december. Visa mindre

Mitt i Sverige, vid den vackra hälsingekusten, finner du Hudiksvalls kommun - eller kanske mer känt som Glada Hudik. Hudiksvalls Kommun växer hållbart och här genomsyrar hög kvalité all verksamhet. Här arbetar man aktivt med att uppnå visionen om att vara Sveriges bästa kommun att leva och verka i.

Hudiksvalls kommun rekryterar nu en Personalchef som vill vara en del av uppdraget att ge Hudiksvalls kommuns medarbetare och chefer bästa möjliga förutsättningar för att göra ett bra jobb.

Detta är en direkt rekrytering av Hudiksvalls kommun där vi på Poolia har fått möjlighet att hjälpa till i rekryteringsprocessen. Urvalet sker löpande så ta chansen att bli Hudiksvalls kommuns nästa kollega redan idag.


Om tjänsten
Personalenheten samordnar och ger stöd inom personal- och arbetsmiljöområdet och arbetar både operativt och strategiskt för att stödja kommunens 160 chefer.
Personalenheten består av två olika delar. Ett PA-team med fem medarbetare och en teamledare. PA-teamet ger stöd till kommunens chefer inom områden som arbetsrätt och avtal, lönebildning, rehabilitering, ledarutveckling, kompetensförsörjning och arbetsmiljö. Den andra delen av personalenheten är rekryterings- och bemanningsenheten, vars uppdrag är att rekrytera korttidsvikarier och att bemanna av vissa av kommunens verksamheter. Rekryterings- och bemanningsenheten består av 16 medarbetare, varav en enhetschef som är direktrapporterande till personalchef.

Som personalchef ingår du i kommunens centrala ledning där du tillsammans med förvaltningschefer och kommundirektör tar ett helhetsansvar för kommunens verksamhet. Den centrala ledningen genomgår något av en generationsväxling där flera av kommunens erfarna chefer går i pension. Hudiksvalls Kommun står framför en spännande utvecklingsresa där du som ny personalchef kommer vara med att bygga för framtiden.


Dina arbetsuppgifter i huvudsak
Som personalchef kommer du leda och samordna det kommunövergripande arbetet inom personalområdet, vilket är ett omväxlande och utvecklande uppdrag.

Den digitala transformationen och välfärdens kompetensförsörjningsutmaning Hudiksvalls kommer få stor påverkan på både medarbetare och på arbetsprocesser. Du som blivande personalchef kommer ha en avgörande betydelse för detta och vara en stor del av det strategiska arbetet för att Hudiksvalls kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare som kännetecknas av arbetsglädje, trivsel och allas lika värde.

Andra övergripande frågor som personalenheten arbetar intensivt med just nu är exempelvis bemanning, lönebildning och att utveckla MBL-processen. Du kommer att samordna och delta på kommunövergripande MBL och skyddskommitté samt arbeta aktivt för ett gott samarbete med fackliga organisationer och skyddsombud. Du kommer dessutom vara systemägare för vissa personalrelaterade system.

I ditt uppdrag kommer du också leda och fördela arbetet inom personalenheten, där du har ett övergripande verksamhets-, ekonomi- och personalansvar. Du stödjer dina medarbetare i komplexa personalfrågor och ni arbetar tillsammans för att skapa ett kvalitativt chefsstöd.

Du kommer representera Hudiksvalls kommun i olika offentliga sammanhang. Du omvärldsbevakar inom personalområdet och deltar i flera nätverk, något som ger möjligheter till kunskaps- och erfarenhetsutbyte.

Vem är du?
För att känna dig trygg i rollen som personalchef har du relevant högskole-/universitetsexamen som t.ex. personalvetare eller annan utbildning som Hudiksvalls kommun finner likvärdigt. Vi ser att du har lång erfarenhet av framgångsrikt ledarskap i en större organisation. Du har erfarenhet från att aktivt driva strategiskt förändrings- och utvecklingsarbete i en komplex verksamhet. Vidare så har du god kännedom om de lagar som styr; främst inom arbetsrätt, MBL, arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen. Du har även god förhandlingsvana. Det är meriterande om du har arbetat som personalchef, har god kännedom om kommunal verksamhet och arbete i politiskt styrda organisationer.

Vi fäster stor vikt vid din personlighet, din inställning till arbetet och ditt engagemang i personalfrågor. Vi tror att du är en person som trivs med att ha variation i ditt arbete, som drivs av nya utmaningar och som har ett engagemang för kommunens samhällsuppdrag. Hudiksvalls Kommun söker en trygg ledare som med sitt tillitsfulla ledarskap skapar engagemang, delaktighet och inspirerar till arbetsglädje. Vidare så tror vi att du är lyhörd, har en förmåga att samarbeta och bygga goda relationer genom förtroendefull dialog.

Hudiksvalls Kommun söker dig som inte ger upp när det är tufft utan fortsätter arbeta engagerat, målinriktat och alltid med fokus på verksamheten. Vi vill att du har ett strategiskt sätt att ta dig an arbetsuppgifter och att du ser till helheten. Du jobbar uthålligt och långsiktigt men kan också vara prestigelös och nytänkande vid behov för att se möjligheter till nya lösningar. Att snabbt kunna sätta sig in i nya situationer och sammanhang är inga problem för dig. Vidare är du bra på att skapa dig en bild av varje verksamhets unika förutsättningar. Du har också ett gott omdöme och en förmåga att göra korrekta avvägningar och prioriteringar. I denna tjänst är det viktigt med god språklig analytisk förmåga då du behöver känna dig trygg med att skriva och tolka texter.

Med ovan sagt är det viktigaste att du brinner för kommunens frågor och motiveras av att göra skillnad till det bättre för de människor som kommunen är till för.


Om verksamheten
I Hudiksvalls kommun är avstånden korta till det mesta man vill göra och det man behöver, och du får tid över till det som är viktigt i livet. Här finns närhet till kontrastrika miljöer, ett aktivt föreningsliv och ett näringsliv med stor handlingskraft - många världsledande företag har sitt säte i vår kommun.

Hudiksvalls kommun är den största arbetsgivaren i kommunen. Tillsammans är vi 3 800 medarbetare, inom 300 olika yrken, som varje dag jobbar för att skapa värde för våra kommuninvånare. Det är ett stort och viktigt uppdrag som ska genomsyras av trygghet, öppenhet, delaktighet och jämlikhet. På så sätt hjälps vi åt att bygga ett samhälle där alla människor är lika mycket värda. Visa mindre

Myndigheten är just nu inne i en spännande tid av förändring där den gemensamma myndighetskulturen och den attraktiva och utvecklande arbetsplatsen är två av våra strategiska fokus. I och med detta stora utvecklingsarbete behöver också HR-avdelningen anpassa arbets- och förhållningssätt framåt för att driva på och aktivit utveckla organisationen i rätt riktning. Med utgångspunkt från en tillitsbaserad ledning och styrning strävar Statens servicecenter efter att öka förtroendet och bli det självklara valet för andra myndigheter gällande administrativa tjänster och lokal statlig service.

HR-avdelningen är lokaliserad vid huvudkontoret i Gävle och avdelningen består av två enheter. Viss verksamhet finns även i Stockholm. I avdelningens ansvarsområde ingår bland annat rekrytering, kompetensutveckling, avveckling, verksamhetsövergång, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och likabehandling och flera andra HR-relaterade frågor. HR har stort fokus på utveckling av både nya och befintliga HR-processer och verktyg. 

Från årsskiftet ingår avdelningen i det nya verksamhetsområdet styrning och verksamhetsstöd tillsammans med kommunikationsavdelningen, avdelningen för verksamhetsskydd, rättsavdelningen, ekonomiavdelningen samt avdelningen för fastigheter och lokalservice. 

HR-direktören är aktiv i både myndighetens och verksamhetsområdets ledningsgrupper och därför söker vi nu en enhetschef som kan verka brett inom HR-avdelningen tillsammans med avdelningens andra enhetschef för att självständigt hålla ihop arbetet och utvecklingen. Chefssrollen och det formella mandatet kommer att utgå från ett enhetsansvar men det kommer att finnas en förväntan på att enhetscheferna tillsammans tar ett stort ansvar för hela avdelningens leverans, samarbete, arbetsmiljö och framdrift i förhållande till myndighetens strategiska riktning.

Låter detta spännande? 

Välkommen med din ansökan.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som enhetschef på HR-avdelningen har du en viktig roll i att inspirera, utveckla och leda både medarbetare och verksamhet. Tillsammans med andra på avdelningen säkrar du ett effektivit och verksamhetsnära stöd till organisationen och ett proaktivt arbete med att utveckla organisationen som arbetsgivare. Som ledare tar du vara på medarbetarnas kompetenser och förmågar och är intresserad och aktiv i leveransen från vår verksamhet. Du är lyhörd, respektfull och visar på ett gott omdöme. Vi ser att du värderar ett närvarande ledarskap och att du på ett naturligt sätt arbetar tvärfunktionellt, både inom avdelningen och inom organisationen.

Inom enheten arbetar för närvarande cirka tio medarbetare. Enheten hanterar huvudsakligen frågor som rekrytering, utbildningssamordning, ledarskap, medarbetarskap och kompetensutveckling samt personaladministration. I rollen som enhetschef ansvarar du för att leveransen bedrivs på ett kvalitativt, strukturerat och effektivt sätt. 

Du ingår i HR-avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till HR-direktören. Du kommer aktivit att bidra till att stärka hela avdelningens samarbete och leverans, där du tillsammans med andra utvecklar Statens servicecenters gemensamma myndighetskultur och attraktivitet som arbetsgivare.
 
Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
• Akademisk examen inom personal och arbetsliv eller beteendevetenskap
• Minst fem års erfarenhet av att leda en HR-verksamhet inom en större offentlig sektor, under de senaste åtta åren
• Erfarenhet av att leda kultur- och förändringsarbete inom en större organisation
• Erfarenhet av att leda en större organisations HR-arbete i syfte att stärka attraktiviteten som arbetsgivare

Vidare ska du ha följande förmågor:
• Att leda genom tillit och gott omdöme
• Att inspirera och utveckla människor
• Att ha helhetssyn och förmåga att se sammanhang
• Att arbeta strukturerat och kvalitetsfokuserat
• Att arbeta tillsammans med andra för att lösa en uppgift
• Att våga tänka och testa nytt
• Att kommunicera väl på svenska i tal och skrift

Övrigt
Anställningen är 100 % och tillsvidare.
Vi tillämpar vanligtvis sex månaders provanställning.
Tillträde snarast efter överenskommelse.
Anställningen är placerad i Gävle alternativt Stockholm. Myndigheten erbjuder distansarbete. 
Resor förekommer i tjänsten. 

Statens servicecenter är en beredskapsmyndighet därav är tjänsten som enhetschef placerad i säkerhetsklass. Säkerhetsprövning med registerkontroll genomförs enligt Säkerhetsskyddslagen innan beslut om anställning fattas. För tjänsten krävs svenskt medborgarskap. 

Du är välkommen med din ansökan med personligt brev och CV senast den 17 november 2022.
För att du ska få en så rättvis och korrekt bedömning som möjligt är det av stor vikt att du uppger år och månad för varje anställning samt en kort beskrivning av arbetsuppgifterna. Om den informationen inte framgår kan vi inte göra en korrekt bedömning av din kompetens och erfarenhet och du kan därför riskera att bli bortvald i urvalsprocessen.


Hos oss får du bidra med din kompetens i tjänster som ligger nära medborgare och myndigheter.
Statens servicecenters uppdrag är att erbjuda effektiv service till medborgare och myndigheter. Vi ansvarar för Sveriges statliga servicekontor där vi vägleder besökare i frågor som rör Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Pensionsmyndigheten och Skatteverket.

Vi bidrar även till en effektivare statsförvaltning genom att leverera administrativa tjänster och konsultstöd till myndigheter. Vi är experter inom ekonomi, lön och HR.

Vår verksamhet finns i hela landet. Huvudkontor finns i Gävle. Vi är också en beredskapsmyndighet inom sektorn ekonomisk säkerhet. Tillsammans är vi 1 600 medarbetare

Statens servicecenter verkar för en diskrimineringsfri arbetsplats med ökad mångfald och jämställdhet.

Vi har gjort medieval för våra annonser och undanber kontakter från medie- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Lantmäteriet är den myndighet som kartlägger Sverige. Till våra uppgifter hör också att registrera och säkra ägandet av alla fastigheter samt hantera deras gränser. Nu söker vi dig som har ett starkt samhällsengagemang.

Våra myndighetsgemensamma enheter levererar administrativa tjänster och är ett stöd till Lantmäteriets verksamhetsområden. Här är du med och ser till att vardagen fungerar! Hos oss får du utvecklas i en viktig samhällsfunktion där din kompetens och ditt engagemang är vår främsta resurs.

Lantmäteriet har ca 2 200 medarbetare fördelade på ett 50-tal orter över hela Sverige.

ARBETSUPPGIFTER
Som chef inom vår operativa HR-verksamhet kommer du att ha verksamhets-, budget- och personalansvar för en arbetsgrupp på ca 15 personer. Din uppgift är att skapa de förutsättningar som krävs för att både verksamhet och medarbetare ska utvecklas och nå uppsatta mål och resultat.

Inom verksamhetsområde HR ansvarar vi för strategisk och operativ HR samt kompetensutveckling och utbildning. Du kommer att delta i arbetet med att utveckla tydliga processer och verktyg samt skapa förutsättningar för att attrahera, utveckla och engagera stolta medarbetare. Genom detta arbete bidrar du till att Lantmäteriet är en attraktiv arbetsplats med medarbetare som är motiverade och tar både eget och gemensamt ansvar.

Du rapporterar till verksamhetsområdeschef HR och planerar och leder verksamheten tillsammans med övriga chefer inom HR. Tillsammans tar vi ett gemensamt ansvar för HR:s resultat och utveckling.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en relevant högskoleutbildning för tjänsten och ledarerfarenhet med personalansvar. Du har god förmåga att kommunicera både muntligt och skriftligt på svenska. Du har förståelse och erfarenhet för frågor och implementering av processer inom HR-området. Du har erfarenhet av samverkan och ett kunnande i arbetsrättsliga frågor. Du är en erfaren ledare och har förmåga att ta tillvara dina medarbetares kompetenser och förmågor.

Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete inom offentlig sektor.

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Du är en god lyssnare och har förmåga att känna av när frågor behöver utmanas eller lösas ut. Det är här dina grundade tankar och frågor med nya infallsvinklar och konsekvenstänk kommer till nytta.

Som person är du nyfiken, öppen, intresserad och har förmåga att utveckla både medarbetare och verksamhet utifrån rådande och kommande förutsättningar. Du har en trygghet i ditt ledarskap och kan se lösningar och skapa engagemang. För att medarbetarna i din verksamhet ska kunna bidra och utvecklas har du som ledare en viktig roll i att kunna skapa förutsättningar, ge stöd och arbeta aktivt med uppföljning.

ÖVRIGT
På Lantmäteriet arbetar vi med att säkra ägandet av fastigheter och att tillgängliggöra geodata till samhället och vi är myndigheten som tar ledning i digitaliseringen av samhällsbyggnadsprocessen. Vi vet att våra medarbetare är vår viktigaste resurs för att lyckas med vårt uppdrag. Genom att arbeta med jämställdhet och mångfald som självklara delar av verksamheten skapar vi en inkluderande kultur där olikheter är en av våra framgångsfaktorer. I vårt medarbetarskap ingår det att alla medarbetare agerar utifrån vår värdegrund: service, öppenhet och handlingskraft.

Hos oss har du möjlighet att utföra arbetsuppgifter till stor del på annan plats än kontoret. Det är verksamheten och gällande regelverk som styr. Vi kallar det den hybrida arbetsplatsen.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om tjänsten besvaras av de kontaktpersoner som anges i annonsen.

Urval sker löpande under ansökningstiden. Visa mindre

Vårt uppdrag är att ge hela länet möjlighet att leva ett gott liv i dag och i morgon. Vi tar hand om hälsa och vård, får kollektivtrafiken att rulla och främjar kompetensutveckling och levande kultur. Vi är motorn för ett hållbart samhälle med samverkan över gränser. Tillsammans är vi Gävleborgskraften.

I denna rekrytering samarbetar vi med SOURCE Executive Recruitment. Formell ansökan till tjänsten registrerar du via www.regiongavleborg.se senast den 22 augusti 2022. Handlingar som inkommer till Region Gävleborg blir allmän handling.

För en inledande konfidentiell dialog kring tjänsten, ring eller skriv till Monica Landmark, mobil 073-155 00 14, e-post [email protected] eller Bianca Gideback, mobil 070-811 03 64, e-post [email protected]

Din intresseanmälan gör du via https://source-executive.se/


ARBETSUPPGIFTER
Som HR-chef har du ett övergripande ansvar för att samordna HR arbetet inom regionens hälso- och sjukvård. Du sitter med i förvaltningens ledningsgrupp, din närmaste chef är Region Gävleborgs hälso- och sjukvårdsdirektör och när det gäller koncernövergripande HR frågor så formuleras uppdragen även av Region Gävleborgs HR-direktör. Vi vill ses och verka som en arbetsgivare även om Region Gävleborg består av många olika verksamheter. En enhetlig arbetsgivar- och personalpolitik bygger på ett förtroendefullt samarbete med HR-förvaltningen och en gemensam syn på vad som ska uppnås blir extra viktig.

Region Gävleborg är en personalintensiv verksamhet som ställer stora krav på kompetensförsörjning, vilket innebär att HR tillsammans med kärnverksamheten strategiskt och målmedvetet arbetar för att säkerställa Region Gävleborgs attraktivitet som arbetsgivare. Att tydliggöra att medarbetarna är Region Gävleborgs viktigaste resurs och att medarbetare, oavsett roll och uppdrag, kontinuerligt utvecklas och bidrar till helheten är en stor del av uppdraget. I detta arbete är det också viktigt att lyfta fram kompetensutvecklingsfrågor och möjligheterna i ett proaktivt förhållningssätt kring jämställdhets- och mångfaldsarbete samt arbetsmiljöfrågor.

Viktigt för oss är att du är beredd att tillämpa ett tillitsbaserat förhållningssätt i samarbetet med medarbetare, kollegor och övriga intressenter. Vi har höga ambitioner för utvecklingen i regionen och vill vara en förebild inom alla våra ansvarsområden. Vi tror på människors förmåga, vilket gör att du får hitta nya lösningar och använda hela din kompetens i en stimulerande miljö. Därför är det viktigt att du är ansvarstagande, engagerad och flexibel.

Vi erbjuder konkurrenskraftig lön, flexibel arbetstid, ett attraktivt förmånspaket, goda möjligheter till kompetensutveckling med mera. Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund.

Läs mer om våra förmåner på Region Gävleborgs hemsida!
https://www.regiongavleborg.se/jobb-och-utbildning/jobba-i-region-gavleborg/dina-formaner/


KVALIFIKATIONER
Du har förmågan att betrakta frågor ur ett helhetsperspektiv och behöver samtidigt kunna fånga och formulera verksamheternas olika behov av insatser. Uppdraget kräver ett stort personligt engagemang och egen drivkraft att leda verksamheten mot uppsatta mål, en utvecklad förmåga att skapa och upprätthålla goda relationer samt en stark kommunikativ förmåga.

Som person bör du vara strukturerad och analytisk samt ha dokumenterat bred erfarenhet av HR arbete. Du har förmåga att nå resultat och du når dessa genom att vara inkluderande och förtroendeskapande och får medarbetare och kollegor att vilja bidra till helheten.

Vi söker dig som har
• dokumenterad erfarenhet av brett HR arbete i komplex verksamhet
• gedigen erfarenhet av att medverka i och driva förändringsarbete i en större komplex miljö, gärna inom offentlig verksamhet/ politiskt styrd organisation
• förmåga att betrakta frågor ur ett helhetsperspektiv och aktivt bidra i förvaltningsledningsgruppens gemensamma arbete
• ett inkluderande arbetssätt som främjar öppenhet och dialog
• förmåga att skapa och upprätthålla ett förtroendefullt klimat för samarbete och samverkan både internt och externt
• mycket god skriftlig och muntlig förmåga i svenska, god förmåga i engelska.

Meriterande:
• Du har lämplig akademisk utbildning.
• Erfarenhet från offentlig förvaltning samt att du är förtrogen med arbete i en politiskt styrd organisation.

Avgörande vikt läggs vid personlig lämplighet.


ÖVRIGT
Facklig företrädare:
Anna Bergström, Vårdförbundet
Telefon: 070-524 46 55


Med 7 500 medarbetare är vi länets största arbetsgivare. Det ger oss styrka att driva utvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Vårt uppdrag är spännande och komplext. Oavsett vilken roll du har hos oss hjälper du invånarna i länet och gör nytta i samhället. Vi ligger i framkant i samhällsutvecklingen och satsar på att du som medarbetare ska få växa och utvecklas. Hos oss får du använda hela din kraft för att tillsammans med dina kollegor skapa framtidens Gävleborg.

Hälso- och sjukvårdsnämndförvaltningens cirka 6500 medarbetare arbetar tillsammans för att ge länets invånare de bästa förutsättningarna för ett aktivt liv med ökad livskvalitet. Genom att tillhandahålla god och nära vård i hela länet lägger vi grunden för ett starkt och friskt Gävleborg.

Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare:
Vi har redan beslutat var vi vill synas med våra platsannonser samt vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa annonsplats eller tjänster för pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden. Visa mindre

Xzakt Kundrelation har sedan år 2000 vuxit och expanderat för att under 2022 stå inför sin största tillväxtfas någonsin. Detta gör att vi nu söker en ansvarig rekryterare till Gävle-kontoret för att stötta vår rekrytering lokalt som så mot Skellefteå, Eskilstuna, Stockholm och vår near-shore-lösning i Malaga.

Om Xzakt Vi startade år 2000 och grundades av entreprenören Gunilla von Platen. Idag är vi över 300 medarbetare med kontor i Skellefteå, Gävle, Eskilstuna och spanska Malaga samt huvudkontor i Stockholm samtidigt som vi är en del av Transcom Worldwide.

Vi har sedan starten varit övertygade om att det viktigaste ett företag har är sina kundrelationer.

Vi har därför utvecklat en unik modell för att erbjuda våra samarbetspartners marknadens bästa lösning för att ge sina kunder en kundservice i världsklass, en upplevelse man vill komma tillbaka till och allt det till en kostnad som är effektiv samt förutsägbar.

Vi gör det genom en kombination av smart teknik och fantastiska medarbetare och människor. I det ledet söker vi nu dig som vill bli en viktig del av vår resa framåt.

Roll: Rekryterare

Arbetsuppgifter: Publicera annonser, kontakta kandidater, hålla intervjuer och ansvara för hela rekryteringsprocesser från start till slut, interna som externa processer. Driva och äga förbättringsarbete kring rekrytering och urval.

Erfarenheter vi gärna ser att du har: Relevant utbildning eller tidigare erfarenheter som är snarlik eller likvärdig. Erfarenhet av att arbeta inom Team Tailor eller liknande rekryteringsverktyg.

Framgångsfaktorer för att lyckas i denna roll: Du trivs i att jobba självständigt och älskar att möta nya människor och uppskattar kommunikation och kontakt. Du uppskattar struktur och ramar i ditt arbete samt ser och förstår värdet i tydliga och strukturerade processer som underlättar och stöttar arbetet. Du älskar ett högt tempo och vill leverera samt gillar att arbeta mot tydliga mål och ambitioner. Du räds inte förändring och du är flexibel.

Övrigt,

- Vi ser gärna att du är tillgänglig omgående

- Urval och tillsättning sker löpande Visa mindre

Geomatikk etablerades i Sverige 2010 och har en lång bakgrund i Norge där Geomatikk är marknadsledande med fler än 120 kunder anslutna till tjänster för ledningsanvisning med uppdrag är att skydda nedgrävd infrastruktur. Bolaget förebygger oförutsedda driftstörningar på näten för el, tele, internettrafik, vatten och avlopp som annars riskerar att få allvarliga konsekvenser för samhället. Geomatikk AB hanterar årligen ca 200 000 ärenden inom ledningsanvisning, vilket kortfattat innebär markering av ledningar i samband med markarbeten. Utöver det, utförs ca 30 årsuppdrag inom inmätning och dokumentation av ledningsnät.
Geomatikks verksamhet pågår över hela Sverige. Organisationen för ledningsanvisning består av ca 200 medarbetare som är sysselsatta med att skydda infrastruktur åt fler än 100 svenska nätägare. Fälttekniker är strategiskt utplacerade i hela landet för att alltid ha korta resvägar till uppdragen. Utöver fältorganisationen är 70 medarbetare sysselsatta inom dokumentation i Göteborg, Örebro samt Solna. På Geomatikks huvudkontor i Gävle arbetar ett 50-tal medarbetare inom ledning, kundmottagning, IT-avdelning, GIS-grupp och grävskadehandläggning. www.geomatikk.se

Vi söker dig som brinner för att leda HR- frågor i en dynamisk miljö och som kan bidra till bolagets fortsatta utvecklingsresa!
Bolaget har sedan start 2010 expanderat starkt och strategin framåt innefattar fortsatt expansion. Vi söker nu dig som kan ta vid det pågående arbetet med att identifiera behov av, driva och implementera HR-processer i nära samarbete med Geomatikks chefer i Sverige. Du blir del av bolagets nationella ledningsgrupp och rapporterar till VD i Sverige. Vi förväntar oss att du förutom att bidra med genuin HR kompetens tilllvaratar digitaliseringens möjligheter vad gäller effektiva arbetssätt och kommunikationsvägar.  Du arbetar behovsanpassat och ger kvalificerat stöd till chefer i HR-frågor och säkerställer bl a att fackliga förhandlingar samt tolkning och tillämpning av lagar, avtal och policys hanteras enhetligt.  I och med att bolagets verksamhet finns spridd över hela landet ingår en del resande i tjänsten.


Din bakgrund
Du har högskoleutbildning inom personal-/beteendevetenskap eller motsvarande och flerårig erfarenhet av en liknande bred roll med motsvarande arbetsuppgifter och ansvar.  Du är en trygg, prestigelös och engagerande HR ledare, med stort intresse för att jobba verksamhetsnära. Du har lätt för att anpassa ditt stöd till olika intressenter och har förmågan att självständigt  prioritera vilka insatser som bidrar till nytta för helheten och företagets kompetensförsörjning och attraktivitet som arbetsgivare. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Kan du tänka dig en framtid som rekryterare? Trivs du i en snabbfotad och dynamisk miljö samt har lätt för att skapa relationer? Då har vi flera uppdrag hos spännande organisationer inom rekrytering och HR med start omgående och framåt. 

Skicka in din ansökan snabbt och smidigt genom att klicka på ansök så kommer jag eller någon av mina kollegor kontakta dig!

Som konsult hos Randstad är du anställd hos oss och jobbar ute hos någon av våra kunder. Du har samma fördelar hos Randstad som hos andra arbetsgivare med kollektivavtal och förmåner som friskvårdsbidrag, företagshälsovård, försäkringar och rabatt på träningskort. Utöver det erbjuds du även en mängd karriärmöjligheter, får möta olika företagskulturer och erfarenhet från olika branscher vilket gör att du utvecklar din kompetens och får ett välfyllt CV. Tjänsten kan innebära många kontakter och då är det är viktigt med god samarbets- och kommunikationsförmåga. Som person ser vi att du är drivande och van att arbeta självständigt. Söker du en arbetsgivare som erbjuder varierande uppdrag och nya kontaktnät kommer du att trivas hos oss.



Ansvarsområden
Dina arbetsuppgifter och ansvarsområden beror helt på vad det är för typ av uppdrag. Vissa uppdrag har inget konkret slutdatum medans andra är tidsbestämda. Du kan till exempel komma att erbjudas ett uppdrag som junior rekryterare hos en av våra kunder. Där kommer du att hjälpa organisationen med deras rekryteringar genom bland annat telefonintervjuer och personaladministration. Ett perfekt uppdrag för dig som vill utvecklas inom Rekrytering och HR! Bredden på våra uppdrag är dock stor och innefattar både seniora som juniora uppdrag inom de flesta branscher, så sök in eller registrera en profil på vår hemsida redan idag så att du blir sökbar för mig och mina kollegor! 

Arbetstider
Heltid
Arbetstid: Dagtid, måndag – fredag



Kvalifikationer
För att trivas på dessa uppdrag tror vi att du har en bakgrund inom HR/Personal/Administration eller Sälj. Vidare är du en kommunikativ person som kan uttrycka dig flytande i både svenska och engelska. Du har ett grundläggande driv och vilja till att utvecklas, är kommunikativ och framåt. Som person beskrivs du som relations- och förtroendeskapande, med förmågan att skapa och bibehålla goda relationer på alla plan. Du beskrivs även som ansvarstagande, positiv och nyfiken. Du har ett strukturerat arbetssätt och vana av att prioritera och kunna omprioritera vid behov, samt arbeta proaktivt och får saker ur händerna. Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Meriterande om du genomfört telefonintervjuer tidigare.


För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.



Ansökan
Vid frågor kontakta Admir Masic, [email protected] 

Om företaget
Med över 600 000 anställda i omkring 40 länder är Randstad världsledande inom HR-tjänster och erbjuder bemannings-, konsult- och rekryteringslösningar inom alla kompetensområden. Vi erbjuder även interim management, executive search och omställningstjänster. Vi har ett stort nätverk av bolag och kandidater vilket innebär att vi förmedlar hundratals jobb inom olika branscher, från Kiruna i norr till Malmö i söder. Vår ambition är att vara den bästa arbetsgivaren på marknaden. Genom att kombinera vår passion för människor med kraften i dagens teknologi hjälper vi människor och organisationer att nå deras sanna potential. Vi kallar det Human Forward. Visa mindre

Arbetsplatsserviceleveransen i regionen växer, är du den inspirerande och affärsmässiga ledare vi söker?

Coors arbetsplatsservicetjänster växer och vi söker nu en driven och tydlig operativ ledare som kan utveckla vår leverans i området Mitt/Norr och säkerställa att vi gör det med kvalitet.

Vi har en prestigelös och entreprenöriell kultur där man som ledare har ett stort eget ansvar. Det finns kunniga kollegor och chefer som ställer upp och hjälper varandra att nå framgång.

Vill du vara med och arbeta i en grupp där vi har högt i tak och möjligheten att utvecklas är högst närvarande, där vi tillsammans strävar efter att lyfta individen för att skapa en attraktiv arbetsplats?

Ditt nya arbete
Vi söker dig som på ett affärsmässigt, serviceinriktat och kvalitetsmedvetet sätt vill leda, driva och utveckla vår verksamhet. Rollen innebär ett helhetsansvar för personal, leverans, kund och ekonomi. Det är en nyckelroll med stor möjlighet till påverkan då du sitter med i sitens ledningsgrupp.

Leveransen består idag av ett kundavtal och tjänster utförs på flertalet orter. Du kommer att arbeta med att både utöka och optimera avtalet vilket innebär att merförsäljning och utveckling blir en del av ditt ansvar och dagliga arbete.

I dina arbetsuppgifter ingår huvudsakligen


• Personalansvar och utveckling av medarbetare
• Leda och koordinera verksamhetens löpande arbete
• Aktivt delta i den operativa verksamheten och vara en del av den dagliga leveransen
• Aktiv initiativtagare i det dagliga arbetet med att förbättra och utveckla vår leverans, både internt och mot kund
• Kundansvar och löpande dialog med kund inom ramen för leveransen
• Koordinering, styrning och samarbete med andra grupper inom Coor såväl som med underleverantörer
• Arbeta mot sitens uppsatta mål
• Budget, prognos och bokslutsarbete
• Aktivt delta i sitens ledningsgrupp

Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med placeringsort i Gävle. Ditt ansvar täcker flera kontor från Gävle till Kiruna och du kommer att resa ett par gånger i månaden.

Din bakgrund
Vi önskar att du har relevant erfarenhet av motsvarande befattning i en serviceorienterad organisation. Tidigare ledarerfarenhet är ett krav och erfarenhet av coachande ledarskap meriterande. Relevant datorvana och B-körkort är ett krav. Vi ser gärna att du även har erfarenhet av ekonomiadministration alternativt att du har lätt för siffror.

Personliga egenskaper
Vi tror att du har en stark drivkraft samt är lösningsfokuserad och strukturerad. Du tycker om människor och har lätt att få med dig andra genom att vara positiv, inspirerande och tydlig. Affärer lockar dig och du vill nå målen och har en förmåga att både engagera och förklara detta för din omgivning. Som ledare på Coor förväntas du ta ett stort eget ansvar och får därmed också stor frihet att planera din egen tid.

Vidare är du flexibel, serviceinriktad och kan arbeta både självständigt och i grupp. För alla våra tjänster fäster vi stor vikt vid ansvarskänsla, ordningssinne och att du har en positiv inställning.

Vi erbjuder
Coor erbjuder en trygg, säker och trivsam arbetsplats. Vi levererar meningsfull service, och i detta arbete är du vår viktigaste resurs. Vi arbetar aktivt med kompetens- och karriärsutveckling för att du ska få möjlighet att utvecklas.

Då Coor är ett stort och expansivt företag kan du utvecklas både inom denna arbetsgrupp såväl som inom andra delar av verksamheten. För dig som nyanställd har vi ett introduktionsprogram för att du ska få en bra start på din nya arbetsplats. Vi erbjuder fast lön enligt kollektivavtal med avtalspension, försäkringar, utbildningar och andra förmåner såsom föräldralön och friskvårdsbidrag.

Kontaktuppgifter och övrig information
Tjänsten är säkerhetsklassad och har krav på svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt säkerhetsskyddslagen.

Vid frågor, kontakta Sitechef 010-559 75 09.

Vänta inte med din ansökan då vi arbetar med löpande urval och kan tillsätta tjänsten innan sista ansökningsdag.


Om Coor
Coor är en av Nordens ledande serviceleverantörer inom facility management (FM). Vi samordnar, utför och utvecklar olika tjänster i och omkring en fastighet. Ambitionen är att leverera marknadens smartaste och mest utvecklade erbjudande – vi kallar det Service med IQ.
Bland kunderna finns större och mindre verksamheter i många sektorer, såväl privata som offentliga. Coor bedriver verksamhet främst i Norden, men har också viss närvaro i Belgien och Estland. Visa mindre

Gästrike Räddningstjänst söker en vikarierande HR-chef under ett år. Välkommen till en spännande organisation som bidrar med stor samhällsnytta.
Arbetsbeskrivning
Som HR-chef arbetar du på avdelningen för verksamhetsstöd och är en naturlig del av förbundsledningen. Du kombinerar att arbeta både strategiskt och konsultativt. Du driver och utvecklar HR-processer och konsultativt ger du stöd till förbundets chefer i personalfrågor. Du kommer bland annat att arbeta med; arbetsmiljö, mångfaldsarbete, kulturutveckling, ledarskapsutveckling, löneöversyn, facklig samverkan, rekrytering, arbetsrätt, personalärenden, uppdatering av riktlinjer, uppföljning av personalkostnader, rekrytering och system. Du ansvarar även för uppföljning av företagshälsovård och lönehanteringen som bedrivs av Gävle kommun. HR-chefen har även budgetansvar och personalansvar för en till två medarbetare.
Förbundet arbetar mycket med förändringsarbete så det krävs att du är en person som trivs med utveckling. Din närmaste chef är förbundsdirektören.
Kvalifikationer
Vi söker dig som är utbildad personalvetare eller har annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har minst fem års erfarenhet av HR-arbete. Du tycker om att utvecklas och triggas av utmaning. Det är meriterande om du har erfarenhet av att vara HR-chef sedan tidigare. 
Du stimuleras av att arbeta i en spännande miljö med fokus på utveckling och effektivisering. Du förstår värdet i att skapa goda relationer för ett framgångsrikt resultat. Vidare så har du en stark egen drivkraft och en god förmåga att se helheten och verka för verksamhetens bästa.
Som HR-chef är du modig, engagerad och tydlig i din kommunikation och du vågar stå för dina beslut. Du strävar alltid efter gott samarbetsklimat och du inser vikten av god kommunikation för att skapa och behålla förtroendefulla relationer. Du värdesätter samverkan och dialog.
Om Gästrike Räddningstjänstförbund
Vi ansvarar för räddningstjänst och förebyggande brandskydd i våra fem medlemskommuner; Gävle, Sandviken, Ockelbo, Hofors och Älvkarleby. Verksamheten är organiserad som ett kommunalförbund och vi har ungefär 250 medarbetare.
Vårt uppdrag är att skydda människor, egendom och miljö samt minska sannolikheten för att bränder och andra olyckor inträffar. Kort sagt är vår vision för din trygghet och ett hållbart samhälle. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Coop Mitt är i en spännande utvecklingsfas och söker nu en HR-chef som med gott ledar- och medarbetarskap är en viktig del i verksamhetens fortsatta tillväxt.  Vi har 65 butiker med en omsättning på 3 miljarder kr. Vi är 1 400 medarbetare varav merparten är butiksanställda. Coop Mitt är en konsumentförening och finns i Gästrikland, Hälsingland, Dalarna, Uppland och i Västmanland.

Som HR- chef i Coop Mitt rapporterar du direkt till VD i Coop Mitt och ingår i företagsledningen. Tillsammans med ledningen driver du en tillväxt- och förändringsresa och ansvarar för HR- funktionen med placering i Gävle. I befattningen förekommer resor i regionen och till Stockholm.

Befattningens övergripande mål:
Affärsmannaskap - Att utifrån verksamheten arbeta på ett affärsnära sätt med strategiska och operativa HR frågor i Coop Mitt
Ledarskap – Att stärka och vidareutveckla ledarskapet inom Coop Mitt
 Föreningen/Bolaget - Att ta ett bolagsansvar utifrån rollen som ledningsgruppsmedlem
Förändringsviljan - Att förstå vikten av förändring och vara drivande framåt i förändringsprocessen

Ansvarsområden
Fokus i befattningen är att driva och vidareutveckla Coop Mitt till en attraktiv och god arbetsgivare som ser till helheten genom att:

• Utveckla det goda ledar-och medarbetarskapet
• Utveckla verksamheten och affären genom strategiskt, operativt och till viss del administrativt HR arbete
• Utveckla branschens bästa HR processer, metoder, verktyg och kompetens

Som HR chef i Coop Mitt skall du:

• Bidra till de övergripande målen i Coop Mitt och säkerställa de specifika målen för HR funktionen
• Ansvara för att initiera och fortsätta förändrings- och utvecklingsarbetet i Coop Mitt
• Vidareutveckla och skapa en effektiv HR funktion som bidrar till ett framgångsrikt Coop Mitt
• Utveckla och genomföra ledarskapsutveckling, coacha och säkerställa efterlevnad av policys och riktlinjer
• Arbeta aktivt med förtroendekapitalet såväl internt som externt
• Utveckla en god och gedigen kunskap för organisationen inom arbetsrätt, arbetsmiljö samt förhandlingskunskap

Arbetstider
Heltid, dagtid

Kvalifikationer
För att lyckas i rollen ser vi att du har relevant högskoleutbildning inom HR och förståelse för företagsekonomi. Du har dokumenterat god erfarenhet från mångårigt framgångsrikt operativt och strategiskt HR arbete, med förmåga till att utveckla organisation, ledare och medarbetare. Du har vana från ledningsgruppsarbete och gärna viss erfarenhet från styrelsefrågor utifrån HR området. Du har arbetat i kollektivavtalsbundna personalintensiva verksamheter, gärna inom handel och är van vid förhandlingar och förändringsledning. Naturligtvis är du affärsmässig i dina kontakter och formulerar dig med lätthet både på svenska och engelska.

De personliga egenskaperna som är avgörande för att lyckas:
• Affärs-, resultat- och utvecklingsorienterad
• Förmåga att koppla HR till affären
• Goda ledaregenskaper med förmåga att verka genom andra
• God kommunikativ förmåga och att skapa förtroendefulla relationer
• Driv och energi, får saker gjorda och kommer till avslut
• Initiativtagande, ansvarstagande och modig
• Prestigelös med hög självständighet och beslutsförmåga
• Goda värderingar, hög etik och affärsmoral

Ansökan
Välkommen med din ansökan tillsammans med CV och personligt brev senast den 15 augusti 2020. Då vi hanterar ansökningarna löpande under sommaren så ser vi gärna att du skickar in din ansökan så snart som möjligt via länken i denna annons. 

Kontakt: 
Frida Linngård, rekryteringskonsult: [email protected]
Andreas Dahlén, rekryteringskonsult: [email protected]

Om företaget
Coop är en av Sveriges största aktörer inom dagligvaruhandeln. Ända sedan konsumentkooperationens start 1899 har syftet varit att skapa medlemsnytta genom den samlade styrkan av medlemmarnas konsumtion. Coop ska erbjuda konsumenten prisvärda varor, ett hållbart attraktivt sortiment och tydliga butiksformat som utstrålar matglädje. Hållbarhet är en del av vårt DNA och vår affär. Coops hållbarhetspolicy, hållbarhetsstrategi och målsättningar styr vårt arbete. Coops vision är att vara den goda kraften i mat-Sverige. Det innebär bland annat att vi ska befinna oss i framkant med vårt miljö-och hållbarhetsarbete. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Har du erfarenhet av att driva utvecklingsarbete med koppling till ledarskap, medarbetarskap och organisationskultur? Är du en handlingskraftig person som trivs med att jobba i en coachande roll till chefer? Då kan du vara den vi söker.



Ansvarsområden
Som HR-strateg hos oss driver du och utvecklar personal- och lönepolitik, arbetar med strategisk kompetensförsörjning, rekrytering och med att vidareutveckla arbetsmiljöarbetet. Rollen som HR-strateg innebär också att du är ett professionellt och konsultativt stöd i HR-frågor för chefer. Genom ett coachande förhållningssätt är du en hjälp, ett stöd och rådgivare frågor som till exempel rekrytering, rehabilitering, arbetsrättsliga- och avtalsfrågor. Du kommer att ingå i Gästrike Återvinnares ledningsgrupp.


Att stödja chefer och arbetsledare i HR-frågor
Medarbetarundersökningar
Rekryteringsprocessen
Samordna det systematiska arbetsmiljöarbetet
Att initiera de HR-relaterade arbetsuppgifter som ska genomföras årligen
Ansvara för kontakter med företagshälsovården
Delta och samordna samverkansmöten
Delta och leda förändringsprojekt
Utveckla HR-rutiner, processer och implementera dessa




Arbetstider
Omfattning: Heltid
Anställningsform: Tillsvidareanställning



Kvalifikationer
Som person har du en god samarbetsförmåga. Du kommunicerar väl och skapar förtroendefulla relationer. Du är strategisk, handlingskraftig, mål- och resultatinriktad och genomför aktiviteter som gynnar verksamheten. Vi ser att du har utbildning från universitet eller högskola, motsvarande minst tre års studier inom område HR, organisation eller annat område som vi bedömer som likvärdig för tjänsten. Du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift. Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper.
 
För oss är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

Erfarenhet


God förhandlingsvana
Rehab & personärenden
Kompetensförsörjning
Kompetensutveckling
Arbetsrättsliga frågor
Rekrytering
Arbetsmiljö
Lönerevision
Meriterande om man har branschkunskap och erfarenhet av personalarbete i kommunal verksamhet. (Vi tillhör KFS)




Ansökan
2019-11-26 urval och intervjuer kommer att ske löpande. Tjänsten kan komma att bli tillsatt innan sista ansökningsdag, ansök därför så snart som möjligt.


För information: Andreas Dahlén rekryteringskonsult, [email protected]
Lotta Sjöberg HR Gästrike Återvinnare [email protected]



Om företaget
Gästrike återvinnare är ett kommunalförbund bestående av Gävle, Sandviken, Ockelbo, Hofors och Älvkarleby kommuner. Förbundet bildades 2001 med uppdrag att ansvara för den kommunala avfallshanteringen i de fem medlemskommunerna. Gästrike återvinnare ger service åt 162 000 människor och ansvarar för insamling, behandling, planering och information när det gäller hushållsavfall. Gästrike återvinnare är en utvecklingsorienterad organisation med hög kompetens inom hållbar avfallshantering. Vi hjälper våra invånare att ha ett bekvämt liv på ett hållbart sätt. Det ska vara lätt att göra rätt. Gästrike återvinnare bidrar även till en regional utveckling genom att exportera vår kunskap till andra länder och på så vis stimulera det regionala näringslivet. Visa mindre

Region Gävleborg har ansvar för områden som bidrar till den regionala utvecklingen i hela länet. Bland ansvarsområdena finns hälso- och sjukvård, folkhälsa, infrastruktur och kollektivtrafik, kompetens- och utbildningsfrågor, näringslivsutveckling, internationella frågor och kultur.

Hälso- och sjukvården har cirka 5500 medarbetare inom 23 verksamhetsområden som sträcker sig genom hela länet. Tillsammans arbetar vi för att ge länets invånare de bästa förutsättningarna för ett aktivt liv med ökad livskvalitet genom att tillhandahålla god och nära vård. Vi arbetar tillsammans utifrån patientperspektivet med målbilden Vårt gemensamma ansvar för vår gemensamma patient så att alla vi möter ska känna sig trygga och få vård med hög kvalitet.

Nu söker vi dig som vill arbeta som HR-strateg inom Region Gävleborgs hälso- och sjukvård.



ARBETSUPPGIFTER
Som HR-strateg inom hälso- och sjukvården arbetar du med övergripande samordning, implementering och uppföljning av HR-processer i förvaltningen. Uppdraget genomförs med stort verksamhetsfokus och sker i nära samarbete med regionens övriga HR-organisation. I uppdraget ingår även att leda och delta i olika typer av projekt. Du rapporterar till Hälso- och sjukvårdens HR-chef.

I ditt arbete utgår du från regionens värdegrund;
• Öppenhet och ärlighet
• Professionalism och ansvar
• Respekt och ödmjukhet


KVALIFIKATIONER
Du har HR-utbildning på högskolenivå och mångårig erfarenhet av att arbeta med HR i stora, komplexa organisationer. Du har bred kunskap inom området och har tidigare arbetat med att implementera och utveckla HR-processer. Erfarenhet av projekt- eller processledning är meriterande.

För att lyckas i uppdraget krävs ett flexibilitet och lösningsorienterat arbetssätt. Du är van vid, och trivs med, att självständigt planera och prioritera ditt arbete samtidigt som du ser din roll i helheten. Du skapar och upprätthålla goda relationer och bygger ett förtroendefullt klimat för samarbete och samverkan genom att vara kommunikativ och lyhörd. Du uttrycker dig mycket väl på svenska, i både tal och skrift.


ÖVRIGT
Region Gävleborg är en proaktiv samhällsaktör med erfarenheter som sträcker sig över 150 år. Vi bidrar till att skapa välfärd och livskraft för våra invånare och sätter deras bästa i fokus genom vår historia, vår framtidstro och dagens arbete. Vår värdegrund är professionalism och ansvar, respekt och ödmjukhet samt öppenhet och ärlighet.

Vi erbjuder hög kvalificerad kompetens inom hälso- och sjukvård, regiontrafik, kulturutveckling, folkbildning och regional utveckling som tillsammans ökar attraktionskraften för vår region.

Vi ger människor goda förutsättningar för ett aktivt liv med ökad livskvalitet. Det gör oss till en modern och livskraftig aktör som är under ständig utveckling och som visar på en stark framtidstro.

Med cirka 6 650 medarbetare är vi regionens största arbetsgivare som driver samhällsutvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Välkommen till oss!

Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare:
Vi har redan beslutat var vi vill synas med våra platsannonser samt vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa annonsplats eller tjänster för pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden. Visa mindre

Statens servicecenters uppdrag är att erbjuda effektiv service till medborgare och myndigheter. Vi ansvarar för Sveriges lokala servicekontor där vi ger information och service från Skatteverket, Pensionsmyndigheten och Försäkringskassan. Vi bidrar även till en effektivare statsförvaltning genom att leverera administrativa tjänster och konsultstöd till statliga myndigheter inom ekonomi, lön och HR. Tillsammans är vi cirka 1400 anställda.
Servicekontoren finns över hela landet, från Trelleborg i söder till Kiruna i norr. Vårt huvudkontor finns i Gävle.

Hos oss får du bidra med din kompetens i arbetet för en effektivare statsförvaltning nära medborgaren.

HR är lokaliserad vid huvudkontoret i Gävle och tillhör Verksamhetsstödet. Verksamhetsstödet ansvarar för Statens servicecenters ekonomiska styrning, HR, upphandling och inköp samt fastighets- och internservice. I HR ansvarsområde ingår bland annat rekrytering, kompetensutveckling, avveckling, verksamhetsövergång, arbetsmiljö, rehabilitering, jämställdhet och likabehandling och flera andra HR-relaterade frågor. HR har stort fokus på utveckling av både nya och befintliga HR-processer och verktyg. Vi på HR arbetar tillsammans, bjuder på oss själva och har roligt. För oss är det viktigt att ta ansvar och våga utmana oss själva och verksamheten.

Vi förändrar nu organisationen inom HR och söker därför en enhetschef till avdelningen.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som enhetschef på HR-avdelningen rapporterar du till myndighetens HR-chef. Du ansvarar för enhetens operativa stöd till verksamheten och du leder och prioriterar det dagliga arbetet. Vidare stödjer du HR-chefen i förhandlingsfrågor, förändringsarbeten och andra typer av projekt och uppdrag. Du har direkt personalansvar för i nuläget 10-12 personer. Som ledare tar du vara på medarbetarnas kompetenser och är intresserad och aktiv i leveransen från vår verksamhet. Du agerar som en trygg förebild och utifrån Statens servicecenters värdegrund - leveranssäker, effektiv och engagerad.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
• Akademisk examen inom HR eller beteendevetenskap
• Arbetat minst fem år med HR inom offentligverksamhet
• Minst två års erfarenhet som operativ chef inom HR

Dessutom är det meriterande om du har:
• Erfarenhet av brett HR-arbete inom statlig verksamhet
• Erfarenhet av utveckling och implementering av styrande pch stödjande dokument, t ex riktlinjer, lokala kollektivavtal, processer och rutiner

 Vidare ska du ha följande förmågor:
• Att motivera andra och skapa engagemang
• Att inge förtroende och förmåga att skapa relationer
• Ha ett professionellt förhållningssätt med integritet och personlig mognad
• Att kommunicera väl i tal och skrift på svenska

Övrigt
Anställningen är 100 % och tillsvidare.
Vi tillämpar vanligtvis 6 månaders provanställning.
Tillträde snarast efter överenskommelse.
Anställningen är placerad i Gävle.
Resor kan förekomma i tjänsten. Dessa kan planeras och prioriteras för att främja en god arbetsmiljö men också för att värna om miljön.

Du är välkommen med din ansökan med personligt brev och CV senast 11 augusti 2019. I semestertider når du enklast kontaktpersonerna via mail, rekryterande chef återkopplar så snart det finns möjlighet. Intervjuer planeras att hållas under vecka 34.


Statens servicecenter verkar för en diskrimineringsfri arbetsplats med ökad mångfald och jämställdhet.

Vi har gjort medieval för våra annonser och undanber kontakter från medie- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Gävle är en kommun i utveckling. Hos oss kan du göra skillnad på riktigt. För alla som bor i Gävle. För Gävle som plats. Vi erbjuder intressanta och utmanande jobb, 7 500 kollegor och goda möjligheter för dig att växa. Här är det nära till allt, både inom kommunen och ut i världen. Nu söker vi dig som vill göra Gävle
ännu bättre tillsammans med oss!

Inom Styrning och stöd Gävle befinner du dig i händelsernas centrum. Våra knappt 300 medarbetare jobbar med saker som är gemensamma för alla inom Gävle kommun. Vi ser helheten, samordnar arbetet mellan sektorerna och ansvarar för den strategiska utvecklingen på övergripande nivå. Hos oss jobbar du nära politikerna och vet ofta först vad som är på gång. Tillsammans gör vi Gävle hållbart och utvecklande!

HR-avdelningen är en av sju avdelningar inom sektorn styrning och stöd. Sektorn arbetar på uppdrag av kommunstyrelsen. HR-avdelningen ansvarar för att styra och samordna de samlade HR-processerna i hela förvaltningsorganisationen. Avdelningen har en koncernövergripande roll i arbetsgivarfrågor men är också en stödjande funktion till sektorer och bolag. HR-avdelningen utvecklar, följer upp och utvärderar Gävle kommuns strategiska och övergripande arbete inom ramen för arbetsgivarrollen.

ARBETSUPPGIFTER
Är du en strukturerad, engagerad och utvecklingsorienterad ledare med chefer, medarbetare och organisation i fokus? Som vår HR-direktör är ditt uppdrag att driva och leda utvecklingen inom HR-området och på så sätt bidra till att Gävle kommun stärker sin position som attraktiv arbetsgivare för nuvarande och blivande medarbetare. För att säkerställa framgångsrika medarbetare på både kort och lång sikt står nu framförallt frågor som arbetsgivarvarumärket, kompetens- och ledarförsörjning samt arbetsmiljö i fokus.

Arbetet på HR-avdelningen ska stödja kommunkoncernens olika verksamheter på ett sådant sätt att verksamheterna i sin tur kan utföra sina uppdrag till våra medborgare och kunder med hög kvalitet och på ett effektivt sätt.

Rollen som HR-direktör handlar till stor del om att förstå och ta tillvara behovet av stöd och utveckling inom HR hos kommunkoncernens verksamheter och tillsammans med dem och HR-avdelningens medarbetare utveckla och kommunicera HR-arbetet. Arbetet förutsätter ett samarbete som tydliggörs såväl politiskt som på tjänstemannanivå mellan såväl sektorer som bolag. HR-direktören ansvarar för att vara motorn i det strategiska HR-arbetet.

HR-direktören är ordförande i den centrala samverkansgruppen i kommunen och föredragande i kommunstyrelsens arbetsgivarutskott. HR-direktören rapporterar till Styrning och stöds sektorchef och ingår i sektorns ledningsgrupp. I rollen ingår ansvar för HR-avdelningens tre enheter; HR-utveckling, HR-service och Bemanning med direkt personalansvar för fyra medarbetare.

KVALIFIKATIONER
Du har akademisk examen med personal- och arbetslivsvetenskaplig inriktning eller annan examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig inom relevant område. Du har flerårig ledarerfarenhet av kvalificerat strategiskt HR-arbete med god vana av att arbeta med processer och projekt som spänner över breda samarbetsytor. Vi ser gärna att du har erfarenhet av att arbeta fram och implementera HR-strategier.

Vi söker dig med erfarenhet av ett framgångsrikt chefs- och ledarskap som kännetecknas av resultat, gott samarbete och god kommunikation. Du har aktuella kunskaper om vikten av verksamhetsutveckling och digitalisering. Du har också intresse och förståelse av arbete i en politiskt styrd organisation.

För att lyckas i rollen har du förmåga till helhetssyn och övergripande analytiskt, strategiskt och systematiskt tänkande. För dig är det viktigt att skapa och upprätthålla goda relationer och bygga ett förtroendefullt klimat för samarbete och samverkan både internt och externt. Du leder och motiverar dina kollegor och skapar engagemang och delaktighet genom ett kommunikativt arbetssätt.

För att fortsätta arbetet med kommunens mål att vara en attraktiv arbetsgivare med framgångsrika och engagerade medarbetare och chefer tar du initiativ och har nya idéer och angreppssätt. Du driver och förverkligar dessa genom att omvandla visioner till mål och handling i nära samarbete med chefer, politiker, medarbetare och arbetstagarorganisationer.

ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Gävle kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via Offentliga Jobb och inte via e-post eller pappersformat.

Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har Gävle kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Skadeservice är ledande i Sverige inom specialsanering och beredskap! Vi söker nu dig som i rollen som HR-ansvarig vill driva och vidareutveckla personalarbetet inom ett expansivt företag med många spännande utmaningar. I verksamheten finns idag ca 100 medarbetare på 4 orter.

Arbetsuppgifter
Du kommer ha det övergripande ansvaret för Skadeservices HR-processer. Din roll är bred och spänner över samtliga områden såsom rekrytering, rehabilitering, arbetsmiljö, chefsstöd, facklig förhandling med mera. Ett viktigt fokus i ditt uppdrag blir att se över befintliga processer inom HR, förtydliga och/eller förbättra dessa samt implementera dem i verksamheten. Du kommer även se över, uppdatera och ta fram nya avtal med våra underentreprenörer.

Som HR-ansvarig ingår du i Skadeservice ledningsgrupp och du rapporterar direkt till företagets VD.

Om dig
Du har relevant högskoleutbildning inom personalområdet och flera års erfarenhet av ett brett personalarbete. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och övriga HR-områden. Din svenska är mycket god i såväl tal som skrift och körkort för personbil är ett krav.

Som person är strukturerad, gillar ordning och reda och har lätt för att prioritera. Du är en stabil person som känner dig trygg i ditt kunnande inom personalområdet. Du skapar förtroende hos våra chefer och medarbetare genom en lyhörd inställning samt genom din tydlighet. Vidare ser vi att du är självgående, initiativtagande samt har en god kommunikativ förmåga.

Övrig information
Du behöver vara på plats på huvudkontoret i Östhammar ca 3 dagar i veckan. Övriga arbetsdagar kan du sitta på något av våra andra kontor i antingen Stockholm, Uppsala eller Gävle.

Tjänsten är på heltid med tillsvidareanställning.

Ev frågor om tjänsten besvaras av rekryteringskonsult Sandra Sjöberg, 018-470 71 03.

Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag. Skicka därför in din ansökan redan idag, dock senast den 7 april 2019.

Varmt välkommen med din ansökan!

Om oss
Skadeservice har varit verksamt inom saneringsbranschen i 40 år med erfarenhet från vitt skilda uppdrag både vad gäller innehåll och omfattning. Vår affärsidé är att erbjuda alla våra kunder kvalitativa, miljöanpassade och för varje tillfälle skräddarsydda och kostnadseffektiva tjänster och produkter. I största omfattning bedrivs vårt arbete i Mellansverige, huvudkontoret finns i Östhammar och vi har även kontor i Stockholm, Uppsala och Gävle. Vill du bli en av oss? Visa mindre