Lediga jobb som HR-specialist/HR-adviser i Gävle

Om oss
Hej! Det är vi som är Clockwork. Vi har lång erfarenhet från rekrytering – och bemanningsbranschen och vi vet hur viktigt det är med lokal närvaro. Vårt varumärke kännetecknas av ett högt personligt engagemang på alla nivåer – i relationen med våra kunder, kandidater och i relationen med våra konsulter. Vi vill med hög kompetens, ett genuint engagemang och prestigelöst arbetssätt smitta vår omgivning med positiv energi och inspiration och upplevas som en mötesplats dit företag och människor vänder sig när de vill ta nästa steg i utvecklingen. Clockwork finns i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se

Dina arbetsuppgifter
Till vår kund i Sandviken söker vi nu en erfaren HR-generalist för uppdrag med start månadsskiftet Juli/Augusti. I denna roll arbetar du med frågor inom lönebildning, kompetensförsörjning samt rehabiliteringsärenden. Du jobbar verksamhetsnära och stöttar chefer i frågor som rör organisation och verksamhetsutveckling. I rollen ingår även att aktivt verka för en god, trygg och hälsosam arbetsmiljö och att alla anställda stimuleras till kompetensutveckling. Du agerar självständigt i det dagliga arbetet och fungerar som ett verksamhetsnära konsultativt stöd inom organisationen i såväl operativa som strategiska frågor.

Säkerhet, hälsa och miljö (HSE) är också viktiga delar av ditt ansvarsområde. Din tidigare erfarenhet av att arbeta med dessa frågor kommer att hjälpa vår kund att fortsätta skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö för alla medarbetare. Dessutom kommer du att arbeta med fackliga relationer och genomföra enklare förhandlingar. Din erfarenhet och kommunikativa förmåga är viktig för att bibehålla goda relationer med fackliga representanter.

Din profil
Du som söker tjänsten har läst en utbildning inom personal och arbetsliv eller har liknande akademisk utbildning och erfarenhet av arbete i en liknande roll. Du har goda kunskaper inom HR-processer och god datorvana. Din administrativa förmåga är god och du kommunicerar väl på svenska och engelska i såväl tal som skrift.

Du stimuleras av utmaningar, har hög arbetskapacitet och kan snabbt sätta dig in i nya förutsättningar och arbetsuppgifter. I din HR-roll är du ansvarstagande och har förmågan att driva såväl ditt eget som organisationens arbete framåt. Du identifierar lång- och kortsiktiga mål inom HR-området och arbetar fokuserat för att uppnå resultat. Som person har du en naturlig integritet och vi värdesätter att du har en positiv och lösningsinriktad grundsyn. Arbetet ställer även krav på din kommunikativa förmåga och du trivs med att arbeta i en dynamisk miljö med många olika personer i din organisation och därför är det av vikt att du är en person som är skicklig på att skapa och upprätthålla goda relationer.

Du blir anställd av Clockwork och arbetar på uppdrag hos vår kund i Sandviken. Uppdraget startar i månadsskiftet Juli/Augusti och förväntas pågå fram till sommaren 2025.

Du blir anställd av Clockwork och arbetar på uppdrag hos vår kund. För oss är det viktigt att du är en god representant av vårat företag och värderingar. Läs gärna mer på vår hemsida om vilka vi är. Arbetet som konsult hos Clockwork ger dig ett brett kontaktnät, goda karriärmöjligheter samt goda chanser att påverka såväl arbetssituation som personlig utveckling. Som anställd hos oss får du en attraktiv anställning med marknadsmässig lön, övertidsersättning, semester, friskvårdsbidrag, tjänstepension och försäkringar enligt kollektivavtal.


Ansökan
Känner du dig träffad? Då tar vi emot din ansökan på vår hemsida www.clockworkpersonal.se så snart som möjligt men senast 9/6. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vid frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryterare Simon Lindberg på 073-351 27 99 eller [email protected]. Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Om företaget
Atlas Copco är en global industrikoncern som grundades 1873 och har sitt huvudkontor i Nacka, Stockholm. Inom företaget arbetar 49 000 medarbetare och våra kunder finns i fler än 180 länder. På Atlas Copco är vi pionjärer inom teknikutveckling och verksamheten omfattar produktion, försäljning, service och marknadsföring av högkvalitativa luftkompressorer, vakuum-utrustningar, generatorer, pumpar, ljustorn, industriverktyg och monteringssystem. Vi är kända för vår höga produktkvalitet och våra innovativa produkter och lösningar som möjliggör allt från livsmedelsproduktion till rymdresor, vilket förbättrar livet för människor över hela världen. På produktionsanläggningen i Tierp arbetar ca 550 personer.
Vill du veta mer om Atlas Copco AB? Mer information finns på www.atlascopcogroup.com


Dina arbetsuppgifter
Som HR Controller inriktning lön är du Tierpverkens specialist inom lön och tidrapportering samt de lagar och regler som hör till området. Lönerna hanteras centralt inom Atlas Copco men du fungerar som en länk mellan löneavdelningen och verksamheten vilket gör att du behöver ha en gedigen inblick i lönearbetet. I din roll ger du stöd och service till såväl chefer som medarbetare och har regelbunden kontakt med myndigheter i olika relevanta frågor som berör området. I rollen ingår även att vara kunnig inom de lokala arbetsrättsliga avtalen gällande exempelvis arbetstider och övertid för såväl kollektivanställda som tjänstemän. Du sammanställer även statistik och underlag till interna och externa parter samt spelar en viktig roll i samband med lönerevisioner.

Din profil
Vi söker dig som arbetar strukturerat och aldrig lämnar något åt slumpen. Du trivs i en stöttande roll och är mån om att ge bästa möjliga service till din omgivning. Din samarbetsförmåga är god och du har lätt för att komma överens med andra. Du är analytiskt lagd och gillar att få möjligheten att bli riktigt kunnig inom ditt område.
Till denna roll söker vi dig med flerårig och bred erfarenhet inom lönefrågor. Du har en eftergymnasial utbildning inom lön eller ekonomi alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet. Vi ser gärna att du arbetar eller har arbetat inom en likande roll och det är viktigt att du är en van och duktig administratör. För tjänsten är det ett krav att du har arbetat med lönerevisioner och har bred kompetens inom lön, anställning och de avtalsfrågor som berör området. Du behöver ha goda kunskaper i Excel samt god systemvana, gärna med erfarenhet av att vara superuser i något system inom exempelvis lön eller tidsredovisning. Då vi arbetar i en global koncern behöver du kunna uttrycka dig på svenska och engelska i såväl tal som skrift.
Atlas Copco erbjuder dig en bred och utmanande roll där du genom samverkan med Tierpverkens samtliga chefer och medarbetare fyller en viktig funktion för verksamheten. Du kommer arbeta i en dynamisk och innovativ miljö med möjlighet till såväl personlig som professionell utveckling tillsammans med ett tight och hjälpsamt team. Om du är en nyfiken och serviceinriktad person som är en riktig stjärna inom lön och administration – då kanske det här jobbet passar dig!
Tjänsten är placerad på Atlas Copco i Tierp.


Ansökan
I denna rekrytering samarbetar Atlas Copco med Clockwork Rekrytering. Tjänsten söker du via Clockworks hemsida, www.clockworkpeople.se, gärna så snart som möjligt dock senast 2023-11-20. Om du har frågor kring tjänsten vänligen kontakta ansvarig rekryterare Pernilla Antonsson på 073-351 27 31 alternativt Josefine Hjelte 073-351 27 50. Varmt välkommen med din ansökan! Visa mindre

Vill du göra skillnad tillsammans med Sveriges viktigaste och största företag? Samhall arbetar dagligen med att bryta utanförskap, stärka självkänslan hos våra medarbetare och bidra till en ökad mångfald i arbetslivet. Genom att utveckla sin arbetsförmåga i våra kunduppdrag kan personer med funktionsnedsättning öka sina möjligheter till arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Ditt engagemang hos Sveriges mest betydelsefulla företag gör verklig skillnad för många. Välkommen till en gemenskap där varje insats räknas och där du, tillsammans med oss skapar varaktig påverkan! För mer information om oss, besök gärna www.samhall.se


Bli en del av vårt team

Vi utökar för att förstärka HR-arbetet i våra distrikt och söker nu HR-generalister till flera orter runt om i Sverige.


Som HR-generalist i distrikt Gävledala ingår du tillsammans med en HR verksamhetspartner (HRVP) och 2 HR-generalister i distriktets HR-team. Du rapporterar till HRVP i distriktet som också är medlem i distriktets ledningsgrupp. Distriktet består av ca 1600 antal anställda på totalt 13 orter.


Samhall har från 1 mars 14 distrikt och distriktens HR-team ingår i enheten HR Drift som består av totalt ca 60 medarbetare. HR Drift har uppdraget att säkerställa ett enhetligt och verksamhetsnära HR-arbete och utgör ett forum för kunskapsdelning och kompetensutbyte. Enheten ingår i sin tur i Samhalls avdelning för HR & Kommunikation.


Rollen som HR-generalist

Som HR-generalist arbetar du med brett operativt HR-arbete i ett nära partnerskap med cheferna i ditt distrikt. Tillsammans sätter ni medarbetarnas utveckling i fokus med målsättning att utveckla arbetsförmåga och anställningsbarhet genom arbete. I vardagen ställs du ofta inför frågor som har stark koppling till arbetsmiljö och rehabilitering då alla våra medarbetare har funktionsnedsättningar som kan ställa särskilda krav på anpassningar och individanpassat ledarskap.


I arbetet ingår också att förhandla med facken i olika personalärenden och att driva löneprocess-arbetet för medarbetarna inom LO-kollektivet. Du ansvarar för utbildningsplanering, för att rehabiliteringsarbetet genomförs enligt regelverk och för att distriktets plan för minskad sjukfrånvaro följs. I rollen ingår också att verka för en inkluderande och jämlik företagskultur och för ett gott samarbete med Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Företagshälsovården och Samhalls fackliga organisationer.


Vem är du och vad drivs du av att göra?

Vi söker dig med flerårig erfarenhet av brett operativt HR-arbete och relevant akademisk utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Du har goda kunskaper i arbetsrätt, erfarenhet av fackliga förhandlingar och är flytande i svenska i både tal och skrift. Då tjänsten innefattar resor ställer vi krav på B-körkort. Meriterande är erfarenhet av arbete med Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan samt andra språkkunskaper än svenska.


Som person är du uppmärksam, pålitlig och engagerad. Du är bra på att bygga förtroendefulla relationer och arbetar målstyrt och strukturerad. Du är utvecklingsorienterad, har god kommunikationsförmåga, ett coachande förhållningssätt och företräder HR-frågorna på ett professionellt sätt och med en hög personlig integritet. Du tror på människors förmåga och delar Samhalls värdegrund: Tron på alla människors lika värde – Tilltron till alla individers förmåga – Arbetets värde för individens och samhällets utveckling.


Ansökan och övrig information

Vill du bli en av oss? Ansök redan idag då ansökningarna behandlas löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Samhall arbetar aktivt med mångfald och ser gärna sökanden med olika bakgrund.


Anställningsform: Tillsvidareanställning. Vi tillämpar sex månaders provanställning

Anställningsdatum: Enligt överenskommelse

Tjänstgöringsgrad: 100%

Befattningens placering: Gävle

Sista ansökningsdag: 15 mars 2024


Kontaktpersoner

Anna-Karin Granbom, HRVP, tfn 072-218 60 83

Mia Berglund, HR-chef Region Nord, tfn 072-050 65 03


Fackliga kontakter

Robert Ekman, Ledarna, tel: 072-206 45 85

Jonny Viljeskogh, Unionen, tel: 070-222 85 46

Johnny Schödin, SACO, tel: 070-330 04 45


Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Högskolan i Gävle har som vision att vara förstahandsvalet för alla som vill göra skillnad. Vi erbjuder ett 60-tal utbildningsprogram och 370 fristående kurser inom humaniora, vård och medicin, samhälls- och naturvetenskap samt teknik. Högskolan i Gävle är en av Sveriges populäraste högskolor utifrån söktrycket. Vi har 17 000 studenter, 750 anställda och ett samlat campus i vackra omgivningar.

Högskolan fokuserar på fyra strategiska forskningsområden - hållbar stadsutveckling, hälsofrämjande arbete, innovativt lärande och intelligent industri.

Högskolan i Gävle är sedan 2023 också ett så kallat Europauniversitet i ett nätverk som kallas EU GREEN. Nio universitet i lika många länder bildar nätverket som ska främja kvalitet och hållbarhet, samt ökat utbyte för både studenter och anställda.

Vi erbjuder
• möjligheten att arbeta vid ett av Sveriges vackraste lärosäten,
• en arbetsplats med många anställningsförmåner,
• ett lärosäte som aktivt arbetar med frågor som vår gemensamma arbetsmiljö, tydliga arbetsvillkor samt jämställdhet och lika villkor.

Avdelningen för HR ger stöd till ledning, chefer och medarbetare inom alla HR-relaterade frågor. Högskolan i Gävle är inne i ett spännande arbete med att utveckla olika processer, och som HR-strateg kommer du att vara delaktig i denna utveckling.

ARBETSUPPGIFTER
I HR-strategens arbetsuppgifter ingår att initiera, driva och delta i högskoleövergripande och strategiskt utvecklingsarbete inom HR-området. Det innebär att du ska ha ett tydligt utvecklingsfokus, driva det strategiska HR-arbetet framåt och skapa långsiktiga planer, i samarbete med övriga HR-avdelningen. I arbetet ingår även att omvärldsbevaka utvecklingen inom HR. HR-strategen är en utåtriktad roll där du bland annat förväntas leda, delta och bidra i olika arbetsgrupper, etablera relevanta kontakter internt och externt och delta i nätverk utifrån verksamhetens behov. Vid behov deltar du i övrigt arbete på HR-avdelningen.

KVALIFIKATIONER
För arbetet som HR-strateg ska du ha högskoleutbildning med inriktning mot personalvetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi söker dig som har erfarenhet av strategiskt HR-arbete och av att leda större projekt och utvecklingsarbeten inom HR-området. Du ska även ha flera års praktisk erfarenhet av kvalificerat arbete inom flertalet HR-processer och god kännedom om samt vana av att tillämpa arbetsrättsliga lagar och avtal. Det är meriterande att ha insikt i och kunskap om verksamheten inom lärosäten.

Som person behöver du vara initiativtagande, drivande och uthållig. Du ska ha helhetssyn, vara självständig och en god kommunikatör. God samarbetsförmåga är ett krav.

Du ska ha mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska, och god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på engelska.

Stor vikt läggs vid personlig förmåga.

ÖVRIGT
Ansökan ska innehålla CV, personligt brev och eventuella andra handlingar som du önskar att åberopa.
Det kan bli aktuellt med provanställning.

Högskolan i Gävle eftersträvar en jämn könsfördelning och ett aktivt arbete med lika villkor i alla delar av organisationen.

Inför denna rekrytering har Högskolan i Gävle tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediasäljare och liknande. Visa mindre

Är du en samhällsintresserad och erfaren HR-person som vill bli vår HR ansvariga på en myndighet som verkar inom det högaktuella området arbetsmiljö? Vill du vara med och vidareutveckla vår expertmyndighet? Då kan jobbet som HR-ansvarig hos oss vara något för dig!



Vårt uppdrag

Myndigheten för arbetsmiljökunskap har sitt säte i Gävle. Vårt arbete ska bidra till att skapa förutsättningar för ett friskt, glädjefyllt och hållbart arbetsliv genom vår roll som ett nationellt kunskapscentrum för frågor som rör arbetsmiljö. Myndigheten ska sammanställa och sprida forskningsbaserad kunskap om arbetsmiljö, utvärdera och analysera effekter av statliga reformer, följa och främja kunskapsuppbyggnad om arbetsmiljöfrågor både inom EU och andra länder samt arbeta med frågor kopplade till företagshälsovårdens utveckling.

Vi söker nu en HR-ansvarig med placering i myndighetens stab. Staben har ett uppdrag att vara en operativ och rådgivande stödfunktion. Stabens olika ansvarsområden omfattar bland annat verksamhetsstyrning, HR, redovisning, ekonomi, lokalfrågor, upphandlingar, arkiv och registratur samt andra administrativa uppgifter. Med engagemang, hög kompetens och en förståelse för hur vi tillsammans bidrar till myndighetens verksamhetsutveckling integrerar vi våra specialistkompetenser till en väl fungerande helhet. Att arbeta på vår stab är stimulerande och omväxlande.

Dina arbetsuppgifter

Som myndighetens HR-ansvarig har du ett självständigt och brett ansvar för alla HR-frågor. Du har ett övergripande ansvar för att driva, utveckla och verkställa myndighetens personalpolitik, lönebildning och kompetensförsörjning. I det dagliga arbetet agerar du självständigt och är ett operativt och konsultativt stöd till ledningen. Trots att arbetet är självständigt är du inte ensam, vid behov bistår Statens Servicecenter oss med extra stöd inom administrativa tjänster samt konsultstöd inom ekonomi, lön och HR.

Exempel på dina uppgifter:

* Samordning av arbetet med myndighetens rekryteringar inklusive annonsering, deltagande vid intervjuer och planering för en god introduktion av nya medarbetare.
* Ansvar för myndighetens löpande HR-arbete, exempelvis handläggning i myndighetens personaladministrativa system (Primula)
* Kontaktperson för Statens servicecenter (SSC) och företagshälsovården.
* Förbereda, delta i och dokumentera myndighetens arbetsmiljökommitté- och MBL-möten.

Du ansvarar för att fortsätta bygga upp och utveckla myndighetens HR-arbete genom att bland annat ta fram och uppdatera policyer och rutiner samt lokala kollektivavtal och enskilda överenskommelser inom HR-området. Du håller myndighetens interna och externa webb uppdaterad inom ditt kompetensområde.

Det ingår också att omvärldsbevaka områdena arbetsrätt och arbetsmiljö. Du kommer att företräda arbetsgivaren i förhandlingar i samverkan med de fackliga organisationerna samt företräda myndigheten externt i några bestämda och för anställningen relevanta sammanhang.

Våra förväntningar på dig

Vi söker dig som har akademisk utbildning inom HR-området, eller annan utbildning och erfarenhet som bedöms likvärdig. Du har minst 4 års arbetslivserfarenhet av kvalificerat och brett arbete inom HR-området, framför allt på operativ nivå. Det dagliga arbetet innebär bland annat hantering i det personaladministrativa systemet Primula gällande lön, olika anställningsärenden, semester och andra ledigheter med mera, varför erfarenhet och vana att arbeta med något personaladministrativt IT-system är ett krav.

Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor är ett krav, där erfarenhet av att ha arbetat med personalfrågor inom statlig förvaltning är meriterande. Som person är du ansvarstagande, initiativtagande, självgående och får saker gjorda. Du identifierar lång- och kortsiktiga mål inom HR-området och arbetar fokuserat för att uppnå resultat. Du hanterar självständigt olika ärenden av operativ karaktär, vilket du är van vid. Du har god samarbetsförmåga, är bra på att lyssna in och bygga upp och utveckla relationer med ett förhållningssätt som skapar förtroende i organisationen. Du har också en utvecklad kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i tal och skrift samt anpassar kommunikationen till situationen och mottagaren. Vi kommer att värdera personliga egenskaper högt.

Anställningens omfattning och villkor

Myndigheten tillämpar förtroendearbetstid för möjlighet till flexibilitet i vardagen, erbjuder friskvårdsbidrag och uppmuntrar medarbetarna till individuell kompetensutveckling. Här finns möjlighet till distansavtal som innebär att kunna arbeta delvis på distans. Fasta mötesdagar på kontoret förekommer och övrig närvaro planeras i samråd med din chef. Anställningen är tillsvidare och kan anpassas till att omfatta 80-100 procent efter önskemål. Tillträdesdag är enligt överenskommelse. Vi erbjuder månadslön med individuell lönesättning.

Välkommen med din ansökan bestående av CV och ett personligt brev senast 31 maj 2023.

I denna rekrytering samarbetar Myndigheten för arbetsmiljökunskap med Jefferson Wells. Om du har några frågor angående rekryteringsprocessen eller arbetets innehåll, kontakta rekryteringskonsult Marjo Carlson, 070-377 06 64 alternativt [email protected]

Fackliga representanter:

Christer Gustafsson (SACO), 076-827 44 27 och Cinnika Lögdqvist (OFR-S/ST), 031-617052.

Myndigheten för arbetsmiljökunskap strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Vi vill tillvarata de kvaliteter som en jämn könsfördelning samt etnisk och kulturell mångfald tillför verksamheten. I rekryteringsprocessen har vi tagit ställning till samarbetspartners och annonsvägar och undanber oss säljsamtal från rekryteringsföretag och annonssäljare. Visa mindre

Gävle växer och är i stark utveckling. Vi erbjuder intressanta och utmanande jobb med goda möjligheter för dig att växa. I kuststaden Gävle har du nära till natur, kultur och upplevelser. Vill du vara med och ta Gävle in i framtiden? Nu söker vi dig som vill göra Gävle ännu bättre tillsammans med oss!

Utbildning Gävle ansvarar för förskola, grundskola, gymnasieskola och särskola. Vi arbetar för att alla barn och elever ska utmanas och klara sin utbildning. Hos oss får du vara med och utveckla bästa möjliga förutsättningar för lärande. Tillsammans gör vi så att Gävles barn och elever når sina mål.

Vi arbetar kontinuerligt med att utveckla organisationen för att förbättra verksamhetsstödet och processerna med syfte att tydligare fokusera elevernas måluppfyllelse. HR-resurserna på Utbildning Gävle arbetar tillsammans i team med övriga stödfunktioner där öppenhet och samarbete råder. Du arbetar tillsammans med verksamhetens övriga HR-specialister och har en central roll för att uppnå goda och hållbara resultat.

ARBETSUPPGIFTER
Vill du verka i en konsultativ HR-roll som HR-specialist till en av Gävle kommuns större sektorer? Vill du att ditt arbete ska skapa värde till vårt verksamhetsmål att alla elever och barn i Gävle ska utvecklas och nå sina mål? Då kanske det här är arbetet för dig!
Kom och gör Gävles framtid tillsammans med oss!

I din roll som HR-specialist erbjuds du ett omväxlande och spännande uppdrag där du kommer att arbeta med verksamhetsnära personalfrågor och stödja sektorns chefer. Du arbetar konsultativt och tar ett tydligt ansvar för ditt verksamhetsområde. Du bidrar utifrån ett HR-perspektiv till att verksamheterna når sina mål och samtidigt lever upp till kommunens värdegrund och medarbetarpolicy.
Inom ditt verksamhetsområde stödjer du ett tjugotal chefer i personalfrågor rörande rekrytering, löneöversyn, arbetsmiljö, rehabilitering, arbetsrätt, omställning och du har även visst samråd med fackliga organisationer i ärendehanteringen. Du organiserar och håller i utbildningsinsatser inom arbetsrätt, arbetsmiljö och chefsintroduktion.
Du har ett nära samarbete med hela HR-teamet på sektorn som kommer att bestå av sex HR-specialister och en strateg. Tillsammans arbetar ni med att skapa rutiner och utveckla processer inom HR med fokus på effektivisering och förenkling av befintliga HR-processer. Inom utvecklings- och förändringsarbetet är strategisk kompetensförsörjning och arbetsmiljö prioriterade områden. Omvärldsbevakning ser du som en naturlig del av ditt arbete.

Vi erbjuder dig en trygg anställning med möjlighet till utveckling. Hos oss får du goda möjligheter att balansera arbete och fritid med förmåner som exempelvis flexibel arbetstid, sommartid och möjlighet till fler semesterdagar genom semesterväxling. Arbetsplatsen för denna tjänst ligger centralt belägen med en kort promenad till tågstation och bussförbindelser. Välkommen till Gävle! En vacker residensstad vid havet med bra läge och i stark utveckling.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har en högskole- /universitetsutbildning inom personal- och arbetslivsfrågor och/eller annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi ser att du är trygg och erfaren inom HR-området och det är meriterande om du har minst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Har du erfarenhet av lönerevision och lönebildning så är det också meriterande för tjänsten.

För att lyckas i rollen så har du en god förmåga att skapa och bibehålla goda förtroendefulla relationer. Genom ett konsultativt och coachande förhållningssätt har du förmågan att stödja, motivera och inspirera andra att utvecklas. Du är bra på att skapa en öppen dialog, du är lyhörd och anpassar ditt agerande utifrån situationen.
Ditt arbetssätt präglas av din förmåga att planera och organisera ditt arbete. Du ser vad som behöver prioriteras och har lätt för att sätta upp mål, organisera resurser, följa upp och avsluta aktiviteter.
Vi ser också att du är en god kommunikatör som kan formulera dig och samspela med andra i tal och skrift samt anpassa ditt språk till olika situationer, syften och mottagare. Du har förmåga att kommunicera tydligt och övertygande samtidigt som du utstrålar trovärdighet och självförtroende. Att hålla presentationer, föreläsningar och utbildningar utifrån målgruppens behov faller sig naturligt för dig.
Kvalitet, bemötande och samarbete är de viktigaste framgångsfaktorerna i vår gemensamma värdegrund. För dig är det självklart att utgå ifrån den i mötet med chefer, medarbetare och andra.
Varmt välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Gävle kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via Visma Recruit och inte via e-post eller pappersformat.
Om du söker en deltidstjänst hos oss så finns ett beslut inom Gävle kommun som innebär att du som tillsvidareanställd medarbetare kan begära att du vill arbeta heltid. En sådan begäran kan innebära att du kan behöva utföra andra arbetsuppgifter än dina ordinarie.
Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har Gävle kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

- med fokus på arbetsmiljö och arbetsrätt
 
Gävle Energi är stolta över att tillhöra en av de 10 procent bästa arbetsgivarna i landet när det gäller att vara en attraktiv arbetsgivare och jämställd arbetsplats (enligt Nyckeltalsinstitutets undersökning 2022). Som arbetsgivare värnar vi om att behålla vår position och aktivt vårda och utveckla vårt arbetsgivarvarumärke. Ett involverande, tydligt och enhetligt ledarskap och fortsatt stark företagskultur kommer att ha stor betydelse för bolagets fortsatta utveckling. 
 
I nära samarbete med bolagets trettiotal chefer säkerställer du och dina HR kollegor bästa förutsättningar för att attrahera, rekrytera, behålla och utveckla medarbetare. HR funktionen består av fyra medarbetare, HR chef, två HR generalister och en lönespecialist. 
 
Du förväntas bidra till helheten och arbeta brett med HR frågor samtidigt som du får ett eget ansvarsområde som extra kunnig och insatt i rehabiliteringsfrågor, systematiskt arbetsmiljöarbete samt arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor. Du får bland annat självständigt ansvara för att förankra och utveckla rutiner och policies för HR processer såsom till exempel lönerevision och förmånsfrågor, systematiskt arbetsmiljöarbete, medarbetarundersökning och utvecklingssamtal.
 
 
Din bakgrund 
 
Vi söker dig som har högskoleutbildning med inriktning mot HR-frågor, eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av att ge chefer konsultativt, brett stöd i olika HR-frågor och vi ser gärna erfarenhet från organisation i likvärdig storlek.  Erfarenhet från att ha arbetat med arbetsrättsliga processer och systematiskt arbetsmiljöarbete är meriterande. Du har goda kunskaper inom arbetsrätt och kollektivavtalsfrågor och är van att driva processer och stötta chefer i olika typer av ärenden. Kunskaper om lagstiftning inom arbetsmiljöområdet värdesätts liksom god systemvana och erfarenhet av att digitalisera arbetsprocesser.
 
Stor vikt kommer att läggas vid personliga egenskaper. Att skapa förtroendefullt samarbete och goda relationer är naturligt för dig och du har lätt för att situationsanpassa ditt stöd till verksamhetens behov. Du är trygg i din kompetens och är bekväm med att både agera rådgivande och styrande utifrån behov. Du har förmågan att självständigt identifiera behov och föreslå åtgärder samtidigt som du värdesätter att få vara del av ett team och utgöra varandras stöd. Du har lätt för att kommunicera och förmedla information tydligt, enkelt och strukturerat. 
 
Välkommen att visa intresse för ett verksamhetsnära HR jobb i samhällsnyttans tjänst!
 

 
 
 
 
 


Gävle Energi är med och skapar positiv energi för en hel region och är ett levande exempel på att det går att kombinera affärsmässig tillväxt, utveckling och lönsamhet med långsiktig samhällsnytta. Med 250 engagerade medarbetare är bolaget en betydelsefull affärspartner för offentliga och privata aktörer och samtidigt en viktig kugge i utvecklingen av en attraktiv och konkurrenskraftig infrastruktur. Gävle Energi har i dag ett heltäckande erbjudande inom el, värme, kyla, biogas och kommunikation och en viktig och växande roll som partner och samarbetskraft vad gäller energieffektivisering och aktivt miljöansvar. Gävle Energi ägs av Gävle kommun och omsätter över en miljard kronor. Gävle Energi bidrar till att utveckla Gävle till en av de bästa städerna att bo och verka i. För oss handlar det inte bara om att ta ansvar för energi och infrastruktur utan också om att aktivt bidra till regionens förutsättningar för ett hållbart samhälle, både miljömässigt och socialt. www.gavleenergi.se

Krav:

Körkort:
* B (Personbil) Visa mindre

Svenska ESF-rådet är en statlig myndighet under Arbetsmarknads- och Näringsdepartementet. Vi driver utveckling och innovation för en inkluderande arbetsmarknad genom att finansiera projekt som arbetar med kompetensutveckling, sysselsättningsåtgärder och integrationsinsatser. Finansieringen kommer från Europeiska Socialfonden. Under en programperiod omsätter vi cirka 14 miljarder som stöd till projektverksamhet hos olika privata organisationer, kommuner, regioner och andra myndigheter. 

Just nu arbetar vi med att avsluta programperioden 2014 - 2020 för fonderna och har påbörjat arbetet med ett nytt program med nya fondmedel för perioden 2021 - 2027. 

Vi är cirka 140 medarbetare på åtta kontor runtom i landet. Huvudkontoret finns i Gävle.

Välkommen till en engagerad HR-enhet där vi jobbar tillsammans för att driva HR-arbetet framåt på bästa sätt. Som HR-specialist hos oss får du ett spännande jobb där du har möjlighet att påverka i en medelstor statlig myndighet. HR-enheten består av en HR-chef och med dig blir vi två HR-specialister.

Arbetsuppgifter


Som HR-specialist hos oss arbetar du utifrån en bred roll där ditt ansvarsområde är arbetsrätt och lönebildning. Du arbetar konsultativt med att stödja cheferna i deras arbete samt strategiskt inom ditt ansvarsområde. I din roll som HR-specialist bistår du myndigheten med din kunskap om lagar och avtal inom HR-området. Inom löner arbetar du bland annat med löneöversyn, lönebildning, lönestatistik samt är kontaktperson mot Statens servicecenter som hanterar våra löner. Vidare arbetar du med andra vanligt förekommande HR-uppgifter exempelvis  utveckling av styrdokument, HR-administration, sekreterare i MBL, effektivisera HR-processer samt med personalärenden. Du kommer även att arbeta med rekrytering, rehabilitering och arbetsmiljö. 

Kvalifikationer 


Vi söker dig som har examen från högskola eller universitet inom personal/HR/beteendevetenskap och erfarenhet av att arbeta med HR i minst tre år. Erfarenhet av att ha arbetat med lönebildning och arbetsrätt är meriterande. Det är även meriterande om du har arbetat inom offentlig verksamhet tidigare. Du behöver kunna kommunicera på svenska i tal och skrift.

För att lyckas i rollen behöver du vara samarbetsorienterad och bra på att hitta win-win lösningar med ett prestigelöst fokus på de gemensamma målen. Att bygga upp goda relationer är en självklar framgångsfaktor för dig. Du löser problem genom att ha förståelse för konsekvenserna på lösningen på både på kort och lång sikt och ser logik och samband i komplexa situationer. Du arbetar på ett strukturerat sätt där du har förmågan att organisera ditt arbete och är noggrann. 

Ansökan och mer information

Svenska ESF-rådet erbjuder en attraktiv arbetsplats som strävar efter att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter för alla. Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid med placering vid huvudkontoret i Gävle. Vi tillämpar provanställning på 6 månader. Tillträde efter överenskommelse.

Är du intresserad av att arbeta på Svenska ESF-rådet som HR-specialist är du välkommen med din ansökan via ”Ansök” här nedan. Sista ansökningsdag är den 17 oktober 2022.

Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta Frida Englund, HR-chef, tel. 026-54 20 37. Fackliga kontaktpersoner: Agnes Venäläinen, ST-ESF, tel. 031-707 73 85, e-post: [email protected], och Ellinor Gullberg, Saco?ESF, tel. 08 457 33 15, e?post: [email protected].


Vi har gjort vårt annons- och medieval och vill därför inte bli kontaktade av annons- och mediesäljare. Visa mindre

Om företaget
ANDRITZ Pulp & Paper i Sverige ingår i den internationella ANDRITZ-koncernen med ca 27 000 anställda. Vi levererar service-, system- och processlösningar till bland annat massa- och pappersindustrin med heltäckande och högspecialiserad expertkunskap. Inom ANDRITZ Pulp & Paper i Sverige är vi ca 350 medarbetare med kontor och filialer i Växjö, Iggesund, Örnsköldsvik, Karlstad, Sundsvall, Norrköping, Varberg och Stockholm.

Vill du arbeta på ett globalt, dynamiskt, stabilt och växande företag i en roll som HR-Coordinator? Är du en vass administratör med goda kunskaper inom HR? Har du intresse och erfarenhet av att tolka kollektivavtal? Då har du nu chansen att bli en del av en global organisation och ett härligt HR-team.

Dina arbetsuppgifter
Som HR-Coordinator kommer du att vara placerad i Iggesund men tillhöra HR-teamet inom ANDRITZ AB. HR-teamet är ett tajt team som är stationerade på kontoren i Stockholm och Växjö. I rollen kommer du att samarbeta både strategiskt och operativt med dina kollegor i teamet. Du kommer också ansvara för vissa ekonomiska delar som exempelvis hantering av fakturor, bokföring och avstämning av lön i vårt ekonomisystem samt skapa löneunderlag till budget- och prognosprocess. Andra centralt förekommande HR-relaterade arbetsuppgifter som ingår i rollen är exempelvis att bistå vid rekrytering, ta fram nyckeltal och statistik, delta i (och ibland självständigt driva) vissa projekt, hantera anställningsavtal och hålla interna HR-system uppdaterade. Din lokala närvaro på ANDRITZ i Iggesund ger dig möjligheten att samarbeta och stödja cheferna på plats samtidigt som du är en del av det centrala HR-teamet. Du rapporterar till HR-Manager som sitter i Växjö. Rollen är bred och varierad och kommer att innehålla många olika kontaktytor, såväl internt som externt.

Din profil
Vi söker dig som har en bred erfarenhet inom personal eller HR, gärna från tillverkande industri. Du har eftergymnasial utbildning inom HR eller likvärdig arbetslivserfarenhet. För att kunna driva vissa HR-relaterade arbetsuppgifter tror vi att du har kunskap om och erfarenhet av kollektivavtalet mellan Teknikföretagen och IF Metall. Fördelaktigt är om du har viss erfarenhet av ekonomi- och lönehantering.

Som person är du bekväm och trygg med att arbeta självständigt och att fatta egna beslut. Du är en person som självständigt hittar lösningar i olika utmanade situationer och får energi av att skapa goda relationer och att finnas som stöd till både chefer och ditt HR-team. Du behärskar svenska och engelska i tal och skrift.

Ansökan
Sök gärna denna tjänst så snart som möjligt, sista ansökningsdag är den 19 september 2022. Skicka in din ansökan via www.clockworkpeople.se.

I denna rekrytering samarbetar vi med Clockwork Bemanning & Rekrytering. För mer information är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Karin Fällman ten berg på telefonnummer: 073351 27 98, [email protected] eller Emelie Timan på telefonnummer: 073 351 27 96, [email protected] . Visa mindre

Länsstyrelsen är Sveriges mest mångsidiga myndighet med viktiga uppgifter inom beredskap, förvaltning och tillsyn. Vi har bred
kunskap inom frågor som rör miljö, natur, samhällsutveckling, landsbygd, krisberedskap och många andra samhällsnyttiga områden. Vi
ser till att riksdagens och regeringens beslut genomförs och samordnar länets intressen för en hållbar utveckling i länet. Vi har en viktig
uppgift att väga samman perspektiv och tillföra kunskap för att fatta de bästa besluten för Gävleborgs människor, djur och natur. På
Länsstyrelsen Gävleborg arbetar cirka 250 personer, där de flesta är placerade i Gävle. Vi strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats
som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Länsstyrelsen är en HBTQI-certifierad arbetsplats. Handlingskraft,
professionalitet och förståelse är ledorden i vår värdegrund.

HR ingår i enheten för verksamhetsstöd och service som har i uppdrag är att samordna, leda och stödja organisationen inom ekonomi, upphandling, HR och servicefrågor. Vid enheten arbetar cirka 20 medarbetare. 

Arbetsuppgifter

Vi erbjuder ett utvecklande arbete i en spännande miljö. I rollen som HR-handläggare kommer du att arbeta brett inom personalområdet. Huvuduppdraget är att genom ett konsultativt och problemlösande förhållningssätt stödja chefer i personalfrågor. Vår HR-funktion består av tre medarbetare vilket innebär att du kommer att få arbeta med de flesta förekommande arbetsuppgifterna inom området så som rekrytering, utbildning, arbetsmiljö, rehabilitering, löpande personaladministration etc. Som HR-handläggare arbetar du mestadels operativt, men även med utveckling av rutiner och processer.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har examen på högskolenivå med inriktning mot personalvetenskap eller annan inriktning eller erfarenhet som vi bedömer likvärdig. En förutsättning för att lyckas i rollen är att du har minst 3 års erfarenhet av personalarbete. Du är väl förtrogen med att arbeta som stöd till chef med ett konsultativt förhållningssätt. Du har arbetat med de flesta områden inom personalområdet så som arbetsrätt, kollektivavtal, rehabilitering, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Du har även erfarenhet av att samordna löneadministration mellan verksamhet och löneservice. Det är meriterande om du har arbetat inom offentligverksamhet.

Som person är du serviceinriktad, strukturerad, självgående och har en god samarbetsförmåga. Rollen som HR-handläggare förutsätter att du är lojal, omdömesgill och har en helhetssyn. Du behärskar svenska väl i tal och skrift och van vid att arbeta i olika IT system. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Rollen kräver säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) innan beslut om anställning fattas. För denna tjänst krävs svenskt medborgarskap.

Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras och att ingå i vår krisorganisation.  

Anställningsvillkor

Anställningsform: Tillsvidare, vi tillämpar provanställning.
Omfattning: Heltid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Diarienummer: 5504-2022
Senaste ansökningsdag: 2022-08-14

Vi är inne i semesterperiod och kan vara svåra att få kontakt med. Om du vill komma i kontakt med någon av nedanstående kontaktpersoner vid HR går det bra att skicka mail till vår resursbrevlåda. Mailadress: [email protected]


Inför rekryteringsarbetet har Länsstyrelsen tagit ställning till rekryteringskanaler och gjort vårt medieval. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare och rekryteringssajter. Visa mindre

Svenska ESF-rådet är en statlig myndighet under Arbetsmarknadsdepartementet. Vi driver utveckling och innovation för en inkluderande arbetsmarknad genom att finansiera projekt som arbetar med kompetensutveckling, sysselsättningsåtgärder och integrationsinsatser. Finansieringen kommer från Europeiska Socialfonden och Fonden för dem som har det sämst ställt (Fead) i Sverige. Under en programperiod omsätter vi cirka 14 miljarder som stöd till projektverksamhet hos olika privata organisationer, kommuner, regioner och andra myndigheter.

Just nu arbetar vi med att avsluta programperioden 2014 - 2020 för fonderna och har påbörjat arbetet med ett nytt program med nya fondmedel för perioden 2021 - 2027.

Vi är cirka 140 medarbetare på åtta kontor runtom i landet. Huvudkontoret finns i Gävle.

Välkommen till en engagerad HR-enhet där vi jobbar tillsammans för att driva HR-arbetet framåt på bästa sätt. Som HR-specialist hos oss får du ett spännande jobb där du har möjlighet att påverka i en medelstor statlig myndighet. HR-enheten består av en HR-chef och med dig blir vi två HR-specialister.

Arbetsuppgifter


Som HR-specialist hos oss arbetar du med alla olika typer av HR-frågor både operativt och strategiskt. Du arbetar konsultativt med att stödja cheferna i bland annat kompetensbaserad rekrytering, arbetslivsinriktad rehabilitering och kompetensutveckling. Strategiskt kommer du bland annat att arbeta med kompetensförsörjning på kort och lång sikt där kompetensutveckling är ett viktigt fokusområde för oss. Andra arbetsuppgifter som kan komma att ingå i arbetet är uppdatering av styrdokument, arbetsmiljöarbete, medarbetarundersökning, arbetsrättsliga frågor, arbetsgivarvarumärke med mera. 

Kvalifikationer 


Vi söker dig som har examen från högskola eller universitet inom personal/HR/beteendevetenskap och erfarenhet av att arbeta med HR i minst tre år. Erfarenhet av att ha arbetat med kompetensbaserad rekrytering är ett krav, liksom arbetslivsinriktad rehabilitering. Det är meriterande om du har arbetat inom offentlig verksamhet tidigare. Du behöver även ha god kunskap inom arbetsmiljöområdet samt ha god förmåga att kommunicera på svenska i tal och skrift.

För att lyckas i rollen behöver du vara samarbetsorienterad och bra på att hitta win-win lösningar med ett prestigelöst fokus på de gemensamma målen. Att bygga upp goda relationer är en självklar framgångsfaktor för dig. Du löser problem genom att ha förståelse för konsekvenserna på lösningen på både på kort och lång sikt och ser logik och samband i komplexa situationer. Du arbetar på ett strukturerat sätt där du har förmågan att organisera ditt arbete. Du har förmågan att hantera stress på ett konstruktivt sätt där du kan vara lugn i stressade situationer. 

Ansökan och mer information

Svenska ESF-rådet erbjuder en attraktiv arbetsplats som strävar efter att vara fri från diskriminering och ge lika möjligheter för alla. Anställningen är en tillsvidareanställning på heltid med placering vid huvudkontoret i Gävle. Vi tillämpar provanställning på 6 månader. Tillträde efter överenskommelse.

Är du intresserad av att arbeta på Svenska ESF-rådet som HR-specialist är du välkommen med din ansökan via ”Ansök” här nedan. Sista ansökningsdag är den 13 juni 2022.

Vill du veta mer om anställningen är du välkommen att kontakta Frida Englund, HR-chef, tel. 026-54 20 37. Fackliga kontaktpersoner: Agnes Venäläinen, ST-ESF, tel. 031-707 73 85, e-post: [email protected], och Ellinor Gullberg, Saco?ESF, tel. 08 457 33 15, e?post: [email protected].

 


Vi har gjort vårt annons- och medieval och vill därför inte bli kontaktade av annons- och mediesäljare. Visa mindre

Är du en personalvetare med erfarenhet av operativt och konsultativt HR arbete? Nu söker Jurek en HR-konsult till vår kund i Gävle!

Arbetsbeskrivning
Som HR konsult kommer du att vägleda och stödja chefer i frågor inom hela HR-området, såsom rehabilitering, svåra samtal, konflikthantering, grupputvecklingsinsatser och arbetsrättsliga frågor mm. Du kommer även att få ingå i ett team tillsammans med andra HR-konsulter, där ni tillsammans kommer att få ta ett helhetsgrepp om HR-frågorna med utvecklingsfokus och ett coachande förhållningssätt.

Uppdraget är på heltid med start omgående och pågår i 4 månader med möjlighet till förlängning.

 
Vem är du?
Vi söker dig med högskoleutbildning inom personalområdet eller likvärdig examen samt:

• fem (5) års arbetslivserfarenhet från operativt och konsultativt HR-arbete
• god arbetsrättslig kompetens
• mycket god förmåga att uttrycka dig i svenska i tal och skrift 

 

 
Du erbjuds
Ett konsultuppdrag med omfattning på heltid 100% i Gävle med start så snart som möjligt och pågår i 4 månader med möjlighet till förlängning. Du kommer att bli anställd av Jurek Rekrytering & Bemanning och vara uthyrd till vår kund. Vid frågor angående tjänsten är du varmt välkommen att kontakta konsultchef Hannah Olsson på [email protected].

Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se.

 
Om Jurek
Jurek Rekrytering & Bemanning är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, administration samt marknad och management. Visa mindre

Tänk om du kunde gå till jobbet och frigöra din fulla potential? Nu har du chansen!
Är du intresserad av en roll där du får vara en drivande, rådgivande och stödjande part till verksamheten inom HR:s huvudområden? I så fall har vi en utmanande och spännande roll för dig! HR:s arbetet inom BillerudKorsnäs drivs både lokalt på våra enheter och centralt med ett koncernövergripande fokus. Förutom en utvecklande roll får du även vara en del av ett HR team som hjälper och stöttar varandra.
Tjänsten är placerad vid vår produktionsanläggning i Gävle. Du rapporterar till HR Manager Gävle.
Beskrivning av tjänsten
I rollen ingår att på ett operativt och strategiskt sätt coacha, stötta och utmana våra ledare i alla våra HR-processer och vara med och bidra till affären med ett nytänkande HR-perspektiv. Övriga exempel på arbetsuppgifter kan vara:
Löpande ingå i projekt- och utvecklingsarbete som pågår i funktionen
Arbetsrätt, ex samverkan/förhandling med de fackliga organisationerna
Performance och Talent Management
Organisationsutveckling och förändringsarbete
Rekrytering av både tjänstemän och kollektivanställda
Kompetensförsörjningsfrågor
Den årliga medarbetarundersökningen



Kvalifikationer
Du har god kunskap och vana att arbeta brett med HR processer och du drivs av att stötta chefer och medarbetare där du har ett naturligt intresse för att följa med utvecklingen och trenderna inom HR. Vidare har du:
Universitet- eller högskoleutbildning inom HR eller motsvarande.
Minst 5 års erfarenhet av brett HR arbete, så som rekrytering, performance management, talent management, rehabilitering, arbetsrätt och ledarskap.
Goda kunskaper i svenska och engelska.



Personliga egenskaper
Vi ser dig som en relationsskapande person som arbetar proaktivt och som har lätt för att skapa nätverk och förtroende i organisationen. Du är trygg i dig själv och är bra på att lyssna, coacha och ge feedback. Du företräder alltid företagets bästa, har hög integritet och vågar ta beslut. Du trivs i ett sammanhang där du självständigt får ta stort ansvar och där vi, genom att ha kul tillsammans, skapar förutsättningar för ett gott samarbete både inom HR och BillerudKorsnäs som helhet.
Vi eftersträvar mångfald på vår arbetsplats och värdesätter en jämn könsfördelning.
Varför oss?
En möjlighet att bidra till en mer hållbar framtid - läs mer
Utveckling- och karriärmöjligheter - läs mer
Balans mellan jobb och privatliv
Tjänstepension och en rad olika förmåner
Möjlighet att arbeta hemifrån 2 dagar i veckan



Kontakta oss
Om du vill veta mer om tjänsten är du välkommen att kontakta Annika Deutsch, HR Manager Gävle, på [email protected] eller +46707951537.
Ansökningsinformation
Välkommen med din ansökan senast 2022-02-28


BillerudKorsnäs
Tänk om du kunde gå till jobbet och bidra till en hållbar framtid? Som en ledande leverantör av förnyelsebara material och smarta lösningar till förpackningar är det vårt sätt att utmana oss själva, våra kunder och alla sorters förpackningar för att främja en hållbar framtid. Vi har en informell, förbättringsinriktad företagskultur som uppmuntrar individen till att tänka nytt, samarbeta, ta ansvar och skapa värde. BillerudKorsnäs är ett internationellt företag med stark lokal förankring som utvecklas och växer. Vill du växa med oss och utmana konventionella förpackningar för en hållbar framtid? Visa mindre

Gästrike Vatten söker en HR-partner
Vi har världens viktigaste jobb – att trygga ditt vatten nu och för kommande generationer! Häng med oss på resan mot framtidens VA-lösningar.
Vi söker en HR-partner som vill vara med att utveckla en stark och effektiv HR-enhet som erbjuder processer stöd och verktyg inom hela HR-området, såväl operativt som strategiskt.
Vi erbjuder
Gästrike Vatten är inne i en spännande fas med stora investeringar där vi utvecklar såväl organisation, arbetssätt som medarbetare för att möta framtidens krav. Vi växer i antal medarbetare vilket ställer kvar på effektiva och väl utvecklade processer och verktyg inom HR för att stötta företagets chefer.
Hos oss får du ett utvecklande arbete med stor frihet och eget ansvar i en bransch där du kan vara trygg med att det kommer att finnas jobb och gott om utmaningar även i framtiden. Vi erbjuder stora möjligheter att påverka och utveckla HR-enhetens roll och arbetssätt.
Din roll
HR-enheten inom Gästrike Vatten är en liten enhet bestående av HR-chef och en HR-partner. Det innebär att du kommer att jobba brett med alla typer av HR-relaterade frågor och utgöra HR-stöd till bolagets chefer.
Vi köper i dagsläget Lönetjänster från Gävle kommun och du kommer att vara Gästrike Vattens kontakt i lönefrågor, såväl internt som mot Gävle kommun.
En stor del av ditt arbete initialt kommer att vara att arbeta fram, uppdatera, utveckla och implementera policys och riktlinjer inom HR-området samt att utveckla och effektivisera arbetet genom att höja vår digitaliseringsgrad inom HR.
Utbildning och erfarenhet
Vi söker dig med examen från PA-programmet och några års erfarenhet från HR-området. Har du erfarenhet från lönesystem och arbete i andra digitala system inom HR är det meriterande. Då en stor det av arbetet handlar om att stötta chefer och implementera processer, rutiner och arbetssätt så är erfarenhet av ett konsultativt och utåtriktat arbetssätt viktigt för att lyckas.
Dina personliga egenskaper och förmågor
Som person gillar du att arbeta proaktivt och självständigt driva dina områden. Du är en van och effektiv administratör, är analytisk och lösningsorienterad med förmåga att genomdriva förbättringar. Du trivs med att stötta och se andra att utvecklas och lyckas i arbetet.
Anställning och ansökan
Tjänsten är en tillsvidareanställning, heltid, med tillträde efter överenskommelse och placeringsort är Gävle. Kollektivavtal finns.
Välkommen med din ansökan via e-post till [email protected]
Din ansökan vill vi ha senast 2022-01-24.
Kontakt
Vill du veta mer? Ring mig så berättar jag mer om jobbet och Gästrike Vatten.
Fredrik Ekström, HR-chef, 026 – 17 51 76 Visa mindre

Statens servicecenters uppdrag är att erbjuda effektiv service till medborgare och myndigheter. Vi ansvarar för Sveriges lokala servicekontor där vi ger information och service från Skatteverket, Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Vi bidrar även till en effektivare statsförvaltning genom att leverera administrativa tjänster och konsultstöd till statliga myndigheter inom ekonomi, lön och HR. Tillsammans är vi cirka 1500 anställda.
Servicekontoren finns över hela landet, från Trelleborg i söder till Kiruna i norr. Vårt huvudkontor finns i Gävle.

Hos oss får du bidra med din kompetens i arbetet för en effektivare statsförvaltning nära medborgaren.

HR finns idag på huvudkontoret i Gävle och stödjer verksamheten över hela landet i bland annat rekrytering, kompetensutveckling, arbetsmiljö, rehabilitering, samt jämställdhet och likabehandling. Hela myndigheten är i stark tillväxt och utveckling och det gäller även HR. Vi har hela myndighetens bästa för ögonen när vi fokuserar på att utveckla och införa nya och befintliga processer och verktyg. Vi arbetar tillsammans, uppskattar våra olikheter och gör arbetet roligt. För oss är det viktigt att ta ansvar och våga utmana oss själva och verksamheten.

Vi har nu medarbetare som har utvecklats och gått vidare inom myndigheten och vi söker därför medarbetare till vår enhet och gemenskap.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Du är ett konsultativt stöd inom HR till chefer där du agerar med ett coachande förhållningssätt. Vi delar upp verksamhetens chefer mellan våra HR-kontakter för att möjliggöra ett relationsskapande till cheferna där vi ger ett kvalitativ och hållbart HR-stöd. Denna tjänst innebär främst stöd till chefer inom division medborgarservice som finns spridda över landet.

Som HR-kontakt stärker du cheferna i arbetsgivarrollen inom områden som arbetsrätt, lagar och avtal, facklig samverkan och förhandling, lönebildning, arbetsmiljö och rehabilitering, omorganisation, individ- och gruppärenden, misskötsel, och utveckling.

Du arbetar proaktivt och identifierar områden där verksamheten är i behov av stöd. Du anpassar ditt agerande till situationen och gör goda avvägningar och prioriteringar. Du strukturerar arbetet inom ditt ansvarsområde och driver frågor tillsammans med verksamheten och kollegorna inom HR-avdelningen.
Eftersom myndigheten är under stark tillväxt finns det ständigt nya utvecklingsområden. Utöver din roll som HR-kontakt får du möjlighet att fördjupa dig inom något av våra arbetsområden där vi driver utveckling och införande av processer och verktyg. Det gäller främst arbetsmiljö och rehabilitering eller kompetensutveckling, medarbetarskap och ledarskap. Många gånger är inte vägen till lösning självklar, vilket gör att vi uppskattar din kreativa förmåga och ditt mod att testa lösningar som inte tidigare prövats på myndigheten.

Utöver ett spännande jobb i en växande organisation med möjlighet att göra skillnad, så får du jobba tillsammans med fantastiska kollegor som alltid stöttar och peppar varandra!

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
• Akademisk examen inom HR eller beteendevetenskap alternativ annan examen som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten
• Arbetat brett med HR i minst fem år, där du har arbetat konsultativt i samarbete med chefer
• Goda kunskaper om svensk arbetsrätt
• Erfarenhet av facklig samverkan och förhandling

Vidare ska du ha följande förmågor:
• Att självständigt ta ansvar för dina arbetsuppgifter
• Att arbeta tillsammans med andra för att lösa en uppgift
• Att hitta nya angreppssätt
• Att agera aktivt för att hjälpa andra
• Att skapa struktur för ditt eget arbete
• Att kommunicera väl på svenska i tal och skrift

Dessutom är det meriterande om du har:
• Erfarenhet av att utveckla och upprätta processer och verktyg inom HR-området
• Arbetat brett med HR inom statlig verksamhet
• Ha fördjupad kunskap inom en eller flera delar av HR-området, såsom arbetsmiljö och rehabilitering eller kompetensutveckling, medarbetarskap och ledarskap

Övrigt
Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100%.
Tillträde snarast efter överenskommelse.
Vi tillämpar vanligtvis sex månaders provanställning.
Tjänsten är placerad i Gävle eller Stockholm.
Resor kan förekomma i tjänsten. Dessa kan planeras och prioriteras för att främja en god arbetsmiljö men också för att värna om miljön.

Välkommen med din ansökan innehållande CV och personligt brev senast 6 februari 2022. I ditt CV ska det tydligt framgå år och månad för dina anställningar samt en kort beskrivning av dina arbetsuppgifter. Vi planerar att genomföra intervjuer v.7-8 och lämna anställningserbjudande v.10.


Statens servicecenter verkar för en diskrimineringsfri arbetsplats med ökad mångfald och jämställdhet.

Vi har gjort medieval för våra annonser och undanber kontakter från medie- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Region Gävleborg erbjuder dig en ansvarsfull roll som HR-specialist i vår organisation inom avdelningen lag, avtal och lönebildning. Du får möjlighet att bidra med din kompetens och dina initiativ och samtidigt själv utvecklas. Du kommer att arbeta med frågor som påverkar många medarbetare och som bidrar till att vidareutveckla Region Gävleborg som arbetsgivare.

Du är del i en avdelning om fem medarbetare bestående av en avdelningschef tillika förhandlingschef, förhandlare, HR-administratör samt ytterligare en HR-specialist. Vi tar ett gemensamt ansvar för de arbetsrättsliga frågorna och lönebildning. Vi jobbar tätt ihop och ställer höga krav på att det vi driver och levererar leder till resultat samt utveckling som gör skillnad.


ARBETSUPPGIFTER
Arbetsuppgifterna består till stor del av operativa inslag och du kommer i huvudsak att arbeta som kvalificerat specialiststöd och rådgivning internt på HR och till chefer i hela verksamheten. Du tolkar lag och kollektivavtal, hanterar ersättnings- och villkorsfrågor samt förbereder och genomför förhandlingar.

Du upprättar och utvecklar policys, riktlinjer och rutiner samt stödjer HR-partner vid implementering och utbildning av chefer inom lag, avtal och lönebildning.

Vidare kommer du att driva, samordna och utveckla nuvarande processer. Avdelningen tillsammans ansvarar för att bevaka praxis genom domar samt nya lagar och avtal.

Arbetet innebär många kontaktytor och förutsätter ett brett samarbete inom organisationen med chefer, fackliga organisationer och medarbetare.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleexamen inom HR-området, eller annan examen/utbildning som bedöms likvärdig. Vi förutsätter att du har erfarenhet av att praktiskt tillämpat arbetsrätt och av att delta vid överläggningar/förhandlingar. Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete med lönebildning på en övergripande nivå.

För att lyckas i denna roll ser vi att du har ett stort intresse av området som sådant samt en analytisk och pedagogisk förmåga.

Minst tre års arbetslivserfarenhet inom området, som kanske erhållits i en specialistposition, annan HR-roll eller i linjeposition, är önskvärt. Meriterande är erfarenhet av att arbeta inom större organisation samt att genomföra utbildningsinsatser. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Som person är du trygg, stabil och delar våra värderingar. Det är grundläggande att du kan hantera pressade situationer på ett lugnt och professionellt sätt. Din integritet och humana människosyn bidrar till att bygga och underhålla förtroendefulla relationer samt utveckling av HR-processer och implementering av en långsiktig hållbar personalpolitik.

Urval kommer att ske löpande så inkom med din ansökan redan idag.


ÖVRIGT
Region Gävleborg är en proaktiv samhällsaktör med erfarenheter som sträcker sig över 150 år. Vi bidrar till att skapa välfärd och livskraft för våra invånare och sätter deras bästa i fokus genom vår historia, vår framtidstro och dagens arbete. Vår värdegrund är professionalism och ansvar, respekt och ödmjukhet samt öppenhet och ärlighet.

Vi erbjuder hög kvalificerad kompetens inom hälso- och sjukvård, regiontrafik, kulturutveckling, folkbildning och regional utveckling som tillsammans ökar attraktionskraften för vår region.

Vi ger människor goda förutsättningar för ett aktivt liv med ökad livskvalitet. Det gör oss till en modern och livskraftig aktör som är under ständig utveckling och som visar på en stark framtidstro.

Med cirka 6 650 medarbetare är vi regionens största arbetsgivare som driver samhällsutvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Välkommen till oss!

Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare:
Vi har redan beslutat var vi vill synas med våra platsannonser samt vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa annonsplats eller tjänster för pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden. Visa mindre

Om oss
Det här är ingen vanlig platsannons. Men så är Clockwork heller inget vanligt företag. Vi är inne i en stark och spännande tillväxtresa där vi under 2022 växer till 150 medarbetare från Stockholm i söder till Luleå i norr. Under 2022 fortsätter vi att växla vi upp. Därför söker vi nu flera nya Clockworkers som vill uppleva kraften i att hjälpa företag att ta nästa steg genom träffsäker kompetensförsörjning.

Det som skiljer Clockwork från andra företag är att vi bidrar till att våra kunder når eller överträffar sina mål.

När våra kunder vill ta nästa steg som företag – kanske genom att rekrytera fler kvinnor till chefspositioner eller genom att dubbla sin omsättning – då har vi lösningen. Och vet du, när Svenskt Kvalitetsindex gör sin årliga oberoende branschmätning, visar den att vi är den bästa leverantören och har Sveriges nöjdaste kunder.

Dina arbetsuppgifter
Alla Clockworkers har olika expertområden, beroende på vad de har för bakgrund. Några av våra specialister är proffs på bland annat industri, skola, chefsrekrytering och att stötta personer som står långt ifrån arbetsmarknaden. Men faktum är att vi hellre anpassar tjänsten efter dig, än tvärtom. Därför spelar det heller ingen roll var du bor nu eller var du vill bo i framtiden, eftersom Clockwork finns på 20 orter från Stockholm till Luleå.

På Clockwork investerar vi mycket tid i våra kunder. Därför tror vi att du som vill jobba med oss gillar att påverka människor, din egen utveckling och våra viktiga samarbeten. Här får du en dynamisk vardag med stort fokus på lagarbete. Oavsett på vilket av våra kontor du utgår ifrån får du ett nära ledarskap och långt över 100 kompetenta medarbetare som stöttar dig i alla lägen. Som bolag brinner vi för att påverka svenskt näringsliv och offentlig sektor på ett hållbart sätt (läs gärna in dig på vår Hållbarhetsrapport, https://clockworkpeople.se/hallbarhet/) och har extra höga ambitioner när det gäller jämställd rekrytering.

Din profil
För oss på Clockwork är din bakgrund inte det viktigaste. Vi tror att det du kan inte sitter i dina tidigare yrkestitlar, utan i vad du vill och vad du har för ambitioner. Vi letar personer som har förmågan att skapa relationer och få andra att känna förtroende. Det är nämligen det personliga mötet som är grunden till alla våra affärer. Oavsett vad du har för erfarenhet, får du all den utbildning och introduktion du behöver när du kommer till oss.

Kanske har du en akademisk examen, kanske är du säljare, lärare, mäklare eller något helt annat? Kanske vill du ta med dig familjen och flytta hem till Dalarna, Västernorrland, Mälardalen? Eller vill du äntligen komma till storstan, men inte är säker på hur du hittar jobbet i Stockholm? Oavsett vad som lockar dig till oss så är vi nyfikna på att höra mer.

Ansökan
Låter det här som hemma för dig? Välkommen med din ansökan, vi längtar efter dig! Visa mindre

Gävle växer och är i stark utveckling. Vi erbjuder intressanta och utmanande jobb med goda möjligheter för dig att växa. I kuststaden Gävle har du nära till natur, kultur och upplevelser. Vill du vara med och ta Gävle in i framtiden? Nu söker vi dig som vill göra Gävle ännu bättre tillsammans med oss!

Styrning och stöd Gävle har ansvaret för den strategiska utvecklingen på övergripande nivå nära politiken. Våra medarbetare jobbar med helheten och samordnar arbetet som är gemensamt för alla sektorer inom Gävle kommun.
Tillsammans gör vi Gävle hållbart och utvecklande!



ARBETSUPPGIFTER
Vill du fortsätta driva och utveckla HR-arbetet till en självklar del av den strategiska verksamhetsutvecklingen hos oss? Bra, då kan du vara den HR-strategen vi söker! Hos oss kommer ditt arbete och kompetens vara värdefullt för att utveckla kommunens arbetsgivarvarumärke. Kom och fortsätt Gör Gävle hållbart och utvecklande tillsammans med oss!

I din roll som HR-strateg kommer du att jobba både operativt, taktiskt och strategiskt mot sektor Styrning och stöds chefer. Via ett konsultativt förhållningssätt stödjer och möter du sektorns chefer i deras vardag i alla typer av HR-frågor.

Som HR-strateg representerar du sektorn och bidrar aktivt till det kommunövergripande HR-arbetet samt ansvarar för implementering av kommungemensamma HR-processer på sektorn. Du driver det taktiska utvecklings- och förändringsarbetet inom sektorn och säkerställer ett högkvalitativt HR-stöd till organisationen.

Du ansvarar för att utveckla sektorns HR- funktion till ett tillgängligt och effektivt operativt och strategiskt stöd för verksamheterna. Ditt arbete kommer ske i nära samarbete med sektorns HR-konsult och övriga HR-resurser. Du verkar för en miljö som stimulerar till samarbete, kreativitet och ständiga förbättringar.

I rollen som HR-strateg förväntas du bidra med kunskap och förståelse för strategiskt arbete genom att se frågor utifrån ett helhetsperspektiv och du har en aktiv omvärldsbevakning.
Som HR-strateg ingår du ledningsgruppen för verksamhetsområde HR inom sektor Styrning och stöd med ansvar för det strategiska HR-frågorna samt i kommunens HR-grupp. Du rapporterar till HR-direktören som är din närmaste chef.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskole- eller universitetsexamen inom HR-området eller annan inriktning och kunskap som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på både operativ och strategisk nivå.

Har du erfarenhet av att driva förändrings- och utvecklingsarbete på en övergripande nivå inom HR-området samt erfarenheter av att driva HR-frågor i ledningsgrupp ses det för tjänsten som meriterande.

Din kommunikativa förmåga är god, såväl i tal som skrift, då muntliga och skriftliga presentationer ingår i tjänsten. Uppdraget kräver förmåga till helhetssyn och övergripande analytiskt, strategiskt och systematiskt tänkande.

Utifrån att du i rollen som HR-strateg kommer arbeta självständigt med stort eget ansvar att driva sektorns HR-arbete, kräver det att du har en förmåga att förstå verksamhetens mål samt arbetar effektivt och tar ansvar för att nå dessa.

Du har förmågan att skapa och upprätthålla goda relationer och bygger ett förtroendefullt klimat för samarbete och samverkan, både internt och externt. Du är trygg i din roll och har mod att säga ifrån och stå upp för dina egna åsikter.

Genom din goda planering och uppföljning ser du vad som behöver prioriteras, är effektiv och använder resurserna för att på bästa sätt nå framåt gentemot sektorns mål.

Vi erbjuder ett utmanande arbete i en kommun som växer och där kvalitet, bemötande och samarbete är de viktigaste framgångsfaktorerna i vår gemensamma värdegrund.

Välkommen med din ansökan!

ÖVRIGT
För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Gävle kommun samt möjliggöra god kommunikation med våra sökande ber vi dig skicka in din ansökan digitalt via Offentliga Jobb och inte via e-post eller pappersformat.

Om du söker en deltidstjänst hos oss så finns ett beslut inom Gävle kommun som innebär att du som tillsvidareanställd medarbetare kan begära att du vill arbeta heltid. En sådan begäran kan innebära att du kan behöva utföra andra arbetsuppgifter än dina ordinarie.

Gävle kommun hör till finskt förvaltningsområde. Om du därför utöver våra övriga kompetenskrav även talar finska, kan det vara en merit.

Varmt välkommen med din ansökan!

Inför rekryteringsarbetet har Gävle kommun tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Visa mindre

Är du en HR-konsult som har erfarenhet från att jobba med rekrytering? Då kan detta vara en roll för dig! Vi söker nu en HR-konsult för uppdrag hos vår kund i Gävle där du kommer att fokusera på stötta cheferna i rekryteringsprocesser. Uppdraget är på heltid och förväntas börja 1 december och pågå till sista juni 2022.

Du kommer under detta uppdrag att bli anställd som en av våra uppskattade konsulter. Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag!

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Kvalificerat stöd till chefer i rekrytering
• Ansvar för hela rekryteringsprocessen som omfattar behovs- och kravprofilsanalys, utformning av annons och annonseringsplan, tidplan, urvalsarbete, intervjuer, tester, referenstagning samt uppföljning av genomförd rekrytering.
• Säkra kandidatens upplevelse genom hela rekryteringsprocessen i syfte att ständigt vara en attraktiv arbetsgivare.
• Samarbetar med alla sektorer inom kommunen och samordnar och skräddarsyr lösningar för att skapa mervärde och effektiva processer.
• Ansvara för utbildningsinsatser och presentationer inom rekryteringsområdet i olika forum.

Vem är du?
Vi ser att du har en högskoleutbildning inom HR och rekrytering eller annan utbildning och arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och även erfarenhet av arbete i rekryteringssystem.
Har du erfarenhet från chefsrekrytering, är utbildad i personlighetstester och har certifiering i Jobmatch är det mycket meriterande.
Du har goda kunskaper i svenska i både tal och skrift och har körkort B.

Personliga kompetenser
Vi ser att du fokuserar på kundbehov och kundtillfredsställelse; Sätter höga normer för kvalitet och kvantitet; Övervakar och upprätthåller kvalitet och produktivitet; Arbetar på ett systematiskt, metodiskt och pålitligt sätt; Uppnår genomgående projektmål.

Du är strukturerad och tar aktivt initiativ i sociala sammanhang, kliver fram och har lätt för att skapa nya relationer. Arbetar enligt en tydlig process, organiserar och planerar ditt arbete väl, slutför det som påbörjats och håller deadlines.

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

Är du en HR-konsult som har erfarenhet från att jobba med rekrytering? Då kan detta vara en roll för dig! Vi söker nu en HR-konsult som vill stötta upp i enskilda rekryteringsprocesser vid behov under 2022. Uppdraget är på deltid och ersättning utgår per timme.

Du kommer under detta uppdrag att bli anställd som en av våra uppskattade konsulter. Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag!

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
• Kvalificerat stöd till chefer i rekrytering
• Ansvar för hela eller delar av rekryteringsprocessen som omfattar behovs- och kravprofilsanalys, utformning av annons och annonseringsplan, tidplan, urvalsarbete, intervjuer, tester, referenstagning samt uppföljning av genomförd rekrytering.
• Säkra kandidatens upplevelse genom hela rekryteringsprocessen i syfte att ständigt vara en attraktiv arbetsgivare.

Vem är du?
Vi ser att du har en högskoleutbildning inom HR och rekrytering eller annan utbildning och arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och även erfarenhet av arbete i rekryteringssystem.
Har du erfarenhet från chefsrekrytering är det mycket meriterande.
Du har goda kunskaper i svenska i både tal och skrift och har körkort B.

Personliga kompetenser
Vi ser att du fokuserar på kundbehov och kundtillfredsställelse; Sätter höga normer för kvalitet och kvantitet; Övervakar och upprätthåller kvalitet och produktivitet; Arbetar på ett systematiskt, metodiskt och pålitligt sätt; Uppnår genomgående projektmål.

Du är strukturerad och tar aktivt initiativ i sociala sammanhang, kliver fram och har lätt för att skapa nya relationer. Arbetar enligt en tydlig process, organiserar och planerar ditt arbete väl, slutför det som påbörjats och håller deadlines.

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området - allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer - kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät.


Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

Nu söker vi en erfaren HR-strateg för uppdrag hos vår kund i Sandviken. Uppdraget är på heltid och förväntas starta så snart som möjligt och pågå i 6 månader med eventuell möjlighet till förlängning. Under uppdraget blir du anställd som en av Poolias uppskattade konsulter!

Urval och intervjuer sker löpande, skicka därför in din ansökan redan idag!

Dina arbetsuppgifter i huvudsak
I rollen som HR-strateg intar du en bred roll inom HR-området. Du kommer att förstärka personalkontoret inom bl. a dessa områden:

• Arbetsmiljö och arbetsanpassning
• Arbetsgivarvarumärket och personalförsörjning
• Arbetsrätt och förhandlingar
• Hälsofrämjande arbete
• Likabehandling
• Rekrytering


Vem är du?
Vi söker dig som har en högskoleutbildning inom personalvetenskap eller motsvarande. För att lyckas i rollen som HR-strateg bör du ha flera års erfarenhet av brett HR-arbete och du är trygg i din yrkesroll. Vi ser att du har tidigare erfarenhet av att självständigt arbetat som konsultativt stöd till chefer i olika typ av frågor.

Som person är du strukturerad och har förmåga att prioritera och organisera ditt arbete på ett effektivt sätt. Du har god samarbetsförmåga och har förmåga att kommunicera dina frågor på ett sätt som skapar förtroende och legitimitet. Vidare ser vi att du innehar ett flexibelt förhållningssätt och en hög servicekänsla.

Om verksamheten
Våra kunder inom hr är attraktiva arbetsgivare som letar efter högskoleutbildade personalvetare. Med en bredd över hela hr-området – allt från personalchefer och hr-specialister till rekryteringskonsulter och personaladministratörer – kan vi hitta en tjänst där du kan påverka din arbetssituation och nå ditt drömjobb.

Att vara konsult passar dig som på kort tid vill skaffa dig lång erfarenhet. Vi erbjuder dig chansen att arbeta på populära arbetsplatser med välkända varumärken där du kan utveckla din kompetens. Du kommer att trivas som konsult om du söker en värld av spännande uppdrag och nya kontaktnät.

Varmt välkommen med din ansökan. Urval sker löpande, ansök därför redan idag genom att klicka på ansök på https://www.poolia.se.

Poolia är ett registrerat rekryterings och bemanningsföretag, vi är auktoriserade av Kompetensföretagen och har kvalitetssäkrade processer och rutiner. Visa mindre

Vi söker just nu HR-partners till konsultuppdrag hos vår kund i Gävle. Söker du en roll med bred arbetsbeskrivning, flexibilitet och ansvar i rollen? Har du en utbildning inom HR och några års arbetslivserfarenhet inom området? Då kanske vi har nästa jobb för dig som HR-partner. Läs mer om arbetet nedan, varmt välkommen med din ansökan!

Ort: Gävle
Start: Omgående
Omfattning:100%
Uppdrag: Konsultuppdrag 6-12 månader.

Om arbetet

Jefferson Wells söker nu för kunds räkning HR-parnters. Vår kund har behov av att tillfälligt förstärka HR-partneravdelningen. Verksamheten har stora behov av stöd samtidigt som flera större initiativ som löneöversynsprocessen, flexibelt arbete och arbetsgivarprofileringen ska hanteras/lanseras.

Arbetet innebär att du kommer att ha arbetsuppgifter inom områdena för:

* Löneöversyn
* Arbetsmiljö och rehabilitering
* Kompetensförsörjning
* Arbetsrätt och kollektivavtal
* Implementering av HR-processer/-aktiviteter

Den vi söker

För att passa för detta konsultuppdrag som HR-partner ser vi att du har tidigare erfarenhet från en bred HR-roll. Du är strukturerad i ditt arbetssätt och är duktig på att prioritera ditt arbete. Du är duktig på att knyta kontakter och har lätt för att skapa förtroende i nya grupper.

Kravprofil:

* Högskoleutbildning inom PA/HR eller liknande utbildning, alternativt flera års erfarenhet i en liknande roll.
* Minst 2 års erfarenhet av arbete i liknande roll
* Erfarenhet av arbete med svensk arbetsrätt
* Goda kunskaper i system och MS office
* Flytande i tal och skrift på svenska

Meriterande:

* Arbete inom offentlig verksamhet



Om Jefferson Wells

Jefferson Wells är ett konsult- och rekryteringsbolag specialiserat på kompetensförsörjning av chefer och specialister. Jefferson Wells unika expertis och branscherfarenhet gör att vi kan få verksamheter att växa och erbjuda en långsiktig karriärutveckling för våra kandidater. Jefferson Wells finns på ett 50-tal orter i Sverige och i mer än 50 länder världen över och är en del av ManpowerGroup. Med vårt omfattande nätverk kan vi erbjuda mängder av spännande lediga jobb. Vi matchar dina färdigheter och karriärmål med några av Sveriges mest attraktiva verksamheter och varumärken, så att du kan uppnå dina karriärmål.

Ansökan

Varmt välkommen med din ansökan genom att registrera ditt CV, urval sker löpande.

Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du frågor om uppdraget eller om rollen som konsult, är du välkommen att maila ansvarig Talent Acquisition Specialist Anna Bjellheim på [email protected]. Visa mindre

Om företaget
Är du en samhällsintresserad och erfaren HR-person som vill arbeta på en myndighet som verkar inom det högaktuella området arbetsmiljö? Vill du vara med och vidareutveckla och forma en expertmyndighet som har möjlighet att påverka både nationellt och internationellt? Då kan jobbet som HR-specialist hos oss vara något för dig!

Myndigheten för arbetsmiljökunskap är en relativt nyinrättad statlig myndighet med säte i Gävle. Vår ambition är att bidra till att skapa förutsättningar för ett friskt, glädjefyllt och hållbart arbetsliv genom vår roll som ett nationellt kunskapscentrum för frågor som rör arbetsmiljö. Myndigheten ska sammanställa och tillgängliggöra forskningsbaserad kunskap om arbetsmiljö, utvärdera och analysera effekter av statliga reformer, följa och främja kunskapsuppbyggnad om arbetsmiljöfrågor både inom EU och andra länder samt arbeta med frågor kopplade till företagshälsovårdens utveckling.

Vi söker nu en erfaren HR-specialist med placering i en av myndighetens tre funktioner; Planering och administration. Funktionen är en rådgivande, planerande, administrerande och samordnande stödfunktion. Enhetens ansvarsområde omfattar bland annat verksamhetsstyrning, HR, redovisning, ekonomi, lokalfrågor, upphandlingar, diarie- och arkiv samt andra administrativa uppgifter.


Dina arbetsuppgifter
Som myndighetens HR-specialist kommer du att ha ett övergripande ansvar för att driva, utveckla och verkställa myndighetens personalpolitik, lönebildning och kompetensförsörjning. I rollen ingår att aktivt verka för en god, trygg och hälsosam arbetsmiljö på myndigheten och att alla anställda stimuleras till kompetensutveckling. I det dagliga arbetet agerar du självständigt som ett verksamhetsnära operativt och strategiskt konsultativt stöd i organisationen.

På strategisk nivå

Du ansvarar för att fortsätta bygga upp och utveckla myndighetens HR-arbete genom att bland annat ta fram policydokument och rutiner samt lokala kollektivavtal och enskilda överenskommelser inom HR-området. Du säkerställer också att dokumenten är uppdaterade och jämställdhetsintegrerade. Det ingår också att omvärldsbevaka områdena arbetsrätt och arbetsmiljö. Du kommer att företräda arbetsgivaren i förhandlingar och i samverkan med de fackliga organisationerna samt företräda myndigheten externt i några bestämda och för anställningen relevanta sammanhang.

I rollen ingår att samordna jämställdhets- och likabehandlingsfrågor inom myndigheten samt ansvaret för att stärka myndighetens arbetsgivarvarumärke.
På operativ nivå

Du kommer ha en aktiv roll i det systematiska arbetsmiljöarbetet. Eftersom myndighetens arbetsformer även innefattar verksamhet i olika typer av projektgrupper kommer antalet anställda med korttidsengagemang att periodvist vara stort. Du ansvarar för kontrakt och andra administrativa frågor rörande dessa personella resurser.
Exempel på operativa uppgifter:

• Samordning av arbetet med myndighetens rekryteringar inklusive annonsering, delta vid intervjuer och planera för en god introduktion.
• Ansvar för myndighetens löpande HR-arbete exempelvis handläggning i myndighetens personaladministrativa system (Primula)
• Kontaktperson för myndigheten hos Statens servicecenter (SSC) och företagshälsovården.
• Sekreterare i myndighetens arbetsmiljökommitté och på MBL-möten.


Din profil
Vi söker dig som har en akademisk examen inom beteendevetenskap eller en relevant samhällsvetenskaplig inriktning, gärna personal/HR, på lägst kandidatnivå. Du har flera års bred arbetslivserfarenhet av kvalificerat arbete inom HR-området på både strategisk och operativ nivå. Det dagliga arbetet innebär bland annat hantering i det personaladministrativa systemet Primula, gällande lön, olika anställningsärenden, semester och andra ledigheter med mera. Av den anledningen är erfarenhet och vana att arbeta med personaladministrativa system ett krav.
Du bör ha goda kunskaper i regelverk som är relevanta inom det statliga personalområdet. Av den anledningen är erfarenhet av HR-arbete inom statsförvaltningen meriterande. Vidare är det önskvärt att du är utbildad inom och har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering.

Som person är du ansvarstagande, initiativtagande, självgående och får saker gjorda. Du identifierar lång- och kortsiktiga mål inom HR-området och arbetar fokuserat för att uppnå resultat. Du har god samarbetsförmåga, är bra på att lyssna in och bygga upp och utveckla relationer med ett förhållningssätt som skapar förtroende i organisationen. Du har också en utvecklad kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i tal och skrift samt anpassar kommunikationen till situationen och mottagaren. Vi är en liten myndighet med ca 20 medarbetare och HR-verksamheten är fortfarande i ett uppbyggnadsskede så är det viktigt att du tycker om att bidra i utveckling och förändring inom ditt område. Vi kommer att värdera personliga egenskaper högt.

Arbetssättet på kontoret är organiserat i team och projekt som förutsätter att medarbetare är på plats i Gävle en stor del av tiden även om visst arbete kan bedrivas på distans. Anställningen är tillsvidare och på heltid, med tillträde snarast. Myndigheten kan komma att tillämpa provanställning, erbjuder månadslön med individuell lönesättning och praktiserar förtroendearbetstid för samtliga anställda.

Ansökan
Välkommen med din ansökan bestående av CV och ett personligt brev senast 2021-09-08 där du beskriver på vilket sätt du uppfyller våra efterfrågade krav och meriter. Sänd din ansökan till Simon Lindberg konsultchef Clockwork [email protected] eller Pernilla Antonsson rekryteringskonsult [email protected] och märk den med diarienummer 21/00152. Myndigheten behandlar alla ansökningar i enlighet med GDPR.
Om du har några frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta, Simon Lindberg konsultchef Clockwork 0733–512799 [email protected], Pernilla Antonsson rekryteringskonsult [email protected] 0733-512731

Om arbetets innehåll Jenny Riddarström, funktionssamordnare, 026-14 84 16. Vår fackliga representant är Christer Gustafsson (SACO), 076-827 44 72.
Myndigheten för arbetsmiljökunskap strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. I rekryteringsprocessen har vi tagit ställning till samarbetspartners och annonsvägar och undanber oss säljsamtal från Visa mindre

Som HR-specialist arbetar du på avdelningen för verksamhetsstöd och rapporterar till HR-chefen. I ett nära samarbete arbetar vi (HR-chef och du som HR-specialist) för att driva HR-arbete och arbeta konsultativt mot chefer och medarbetare. På avdelningen för verksamhetsstöd är vi med dig åtta medarbetare.
Tjänsten som HR-specialist innebär både återkommande arbetsuppgifter så som inbokning av hälsoundersökning, rapportering av statistik och skriva anställningsavtal men även att arbeta med utveckling. Vi har senaste åren arbetat mycket med utveckling inom HR och fortfarande är det mycket kvar att utveckla samtidigt som vi behöver fokusera på allt det dagliga som behöver göras.
Du kommer att ansvara för avtalet med företagshälsovården och genomföra inbokningar av cirka 200 hälsoundersökningar per år, framförallt för att brandmännen ska få sina lagstadgade tjänstbarhetsbedömningar. Arbetsmiljö har de senaste åren varit fokus för oss och du kommer att bidra med att bland annat ansvara för systemet RiA. Vidare ansvarar du för systemet vi har för att följa upp konverteringar och företrädesrätt, WinLas. Vi blir mer och mer digitala, men de personaldokument som fortfarande finns kommer du att ansvara för att de arkiveras korrekt. Du kommer också att ingå in en grupp som arbetar för att säkerställa vår hantering av personuppgifter.
Övriga arbetsuppgifter inom HR kommer vi tillsammans att dela upp beroende på din kompetens, erfarenhet och vilja att utvecklas. Det gäller bland annat rekrytering, introduktionsutbildningar, uppföljning av lönehantering som genomförs av HR-service på Gävle kommun, medarbetarenkät, pensionsfrågor, mångfaldsarbete, löneöversyn, rehabilitering, personalärenden, arbetsrätt, uppdatering av styrdokument och allt annat spännande inom HR. Det kan även ingå förbundsövergripande uppgifter till stöd för förbundsdirektören.
Välkommen till en inkluderande arbetsplats, till en spännande roll och till kollegor som trivs tillsammans.
Vem är du?
Vi söker dig som är utbildad personalvetare eller har annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. God kunskap och erfarenhet inom HR är ett krav. Det är meriterande om du har erfarenhet från en offentlig organisation. Du är van att arbeta i olika system och gillar idén om att du kommer vara ansvarig för flera. Du trivs även med att arbeta med administrativa arbetsuppgifter vars syften är tydliga.
Du förstår värdet i att skapa goda relationer för ett framgångsrikt resultat. Vidare har du en stark egen drivkraft och en god förmåga att se helheten och vill arbeta för verksamhetens bästa. Som HR-specialist är du noggrann och engagerad i HR. Du strävar alltid efter gott samarbetsklimat och du inser vikten av god kommunikation för att skapa och behålla förtroendefulla relationer. Du värdesätter samverkan och dialog.
Tjänsten är på heltid med placering i Gävle eller Sandviken. Tillträde enligt överenskommelse. Visa mindre

Vi söker nu två personaladministratörer som vill arbeta med frågor gällande kompetensförsörjning och arbetsmiljö i en statlig myndighet! Här får du som har erfarenhet av personal- och ekonomifrågor möjligheten att arbeta i en rolig och varierande roll samt förvärva meriterande erfarenhet, samtidigt som du bidrar med dina kunskaper inom området. Uppdragsstart är omgående och löper initialt under 5 månader på heltid.

ARBETSUPPGIFTER
I rollen kommer du arbeta bland annat med löpande personaladministration och bland annat ansvara för:


* Handläggning av anställningsärenden
* Arbete med regler och rutiner kring anställningar och arbetsmiljöfrågor
* Arbete med rehabiliteringsfrågor
* Rekrytering och kartläggning av behovet kompetensförsörjning
* Utvecklingssamtal, lönesamtal och kompetensutveckling
* Delta i arbetet med att omplacera och avveckla personal
* Utforma rutiner och anvisningar för exempelvis löneuträkningar med hänsyn till lagar och avtal.


Rollen passar dig som trivs i en varierad vardag där du är med och bidrar till en bättre arbetsplats!

Du erbjuds


* Ett meriterande uppdrag för dig som vill arbeta inom offentlig verksamhet
* En trevlig arbetsplats tillika kollegor, som dessutom besitter hög kompetens
* En möjlighet att bygga nätverk hos kund samt hos Academic Work


Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

VI SÖKER DIG SOM
* Har en högskoleutbildning exempelvis personalvetarprogrammet eller likvärdig utbildning alternativt gymnasiekompetens och motsvarande arbetslivserfarenhet
* Minst tre års arbetslivserfarenhet från liknande arbete
* Goda kunskaper i MS Office eller likvärdigt
* Kunskaper om HR-system (exempelvis Personec, Primula m.fl.)
* God kännedom om lagar och förordningar på området
* Är obehindrad på svenska och engelska, i såväl tal som skrift då det krävs i kontakt med kollegor

Vi ser det som meriterande om du tidigare arbetat i statlig verksamhet!

Som person är du:


* Noggrann
* Ansvarstagande
* Samarbetsvillig


Övrig information


* Start: Omgående
* Omfattning: Heltid
* Placering: Gävle
* Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och kundens önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work. Visa mindre

Region Gävleborg erbjuder dig en ansvarsfull roll som HR-specialist i vår organisation inom avdelningen lag/avtal och lönebildning. Du får möjlighet att bidra med din kompetens och dina initiativ och samtidigt själv utvecklas. Du kommer att arbeta med frågor som påverkar många medarbetare och som bidrar till att vidareutveckla Region Gävleborg som arbetsgivare.

Du är del i en avdelning om fyra medarbetare bestående av en avdelningschef tillika förhandlingschef, förhandlare samt ytterligare en HR-specialist som tar ett gemensamt ansvar för de arbetsrättsliga frågorna och lönebildning. Vi jobbar tätt ihop och vi ställer höga krav på att det vi levererar och driver leder till resultat samt utveckling som gör skillnad.


ARBETSUPPGIFTER
Arbetsuppgifterna består till stor del av operativa inslag och som HR-specialist inom lag/avtal och lönebildning kommer du i huvudsak att arbeta som kvalificerat specialiststöd och rådgivning internt på HR och till chefer. Du tolkar lag och kollektivavtal, ersättnings- och villkorsfrågor samt förbereder och genomför förhandlingar.

Du upprättar och utvecklar policys, riktlinjer och rutiner samt stödjer HR-partner vid implementering och utbildning av chefer inom lag/avtal och lönebildning.

Vidare kommer du att driva, samordna och utveckla nuvarande processer. Avdelningen tillsammans ansvarar för att bevaka praxis genom domar samt nya lagar och avtal.

Arbetet innebär många kontaktytor och förutsätter ett brett samarbete samt förmågan att skapa ett förtroendefullt samverkansklimat inom organisationen med chefer, fackliga organisationer och medarbetare.


KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleexamen inom HR-området, eller annan examen/utbildning som bedöms likvärdig. Vi förutsätter att du har erfarenhet av att praktiskt tillämpat arbetsrätt och av att delta vid överläggningar/förhandlingar. Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete med lönebildning på en övergripande nivå.

För att lyckas i denna roll ser vi att du har ett stort intresse av området som sådant samt en analytisk och pedagogisk förmåga.

Minst tre års arbetslivserfarenhet inom området, som kanske erhållits i en specialistposition, annan HR-roll eller i linjeposition, är önskvärt. Meriterande är erfarenhet av att arbeta inom större organisation samt att genomföra utbildningsinsatser. Du har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Som person är du trygg, stabil och delar våra värderingar. Det är grundläggande att du kan hantera pressade situationer på ett lugnt och proffsigt sätt. Din integritet och humanistiska människosyn bidrar till förtroendefulla relationer och utveckling av HR-processer samt implementering av en långsiktig hållbar personalpolitik.

Urval kommer att ske löpande så inkom med din ansökan redan idag.


ÖVRIGT
Region Gävleborg är en proaktiv samhällsaktör med erfarenheter som sträcker sig över 150 år. Vi bidrar till att skapa välfärd och livskraft för våra invånare och sätter deras bästa i fokus genom vår historia, vår framtidstro och dagens arbete. Vår värdegrund är professionalism och ansvar, respekt och ödmjukhet samt öppenhet och ärlighet.

Vi erbjuder hög kvalificerad kompetens inom hälso- och sjukvård, regiontrafik, kulturutveckling, folkbildning och regional utveckling som tillsammans ökar attraktionskraften för vår region.

Vi ger människor goda förutsättningar för ett aktivt liv med ökad livskvalitet. Det gör oss till en modern och livskraftig aktör som är under ständig utveckling och som visar på en stark framtidstro.

Med cirka 6 650 medarbetare är vi regionens största arbetsgivare som driver samhällsutvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Välkommen till oss!

Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare:
Vi har redan beslutat var vi vill synas med våra platsannonser samt vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa annonsplats eller tjänster för pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden. Visa mindre

Om oss
Hej! Det är vi som är Clockwork. Vi arbetar med rekrytering och bemanning men vi brukar säga att vi är i ”bättre framtidsbranschen” – för vi vill vara en kraftkälla för företag och människor som vill utvecklas. Vårt erbjudande är träffsäker matchning mellan företagens behov och medarbetarnas kvaliteter, oavsett om det handlar om jobb i industri- eller tjänstesektorn, inom skolvärlden eller i olika integrationsprojekt. Vi tror på människor och vi vet att rätt människa på rätt plats gör skillnad. Därför är det viktigt för oss att ha koll på varje marknad, varje företag och varje medarbetare. Och därför är det viktigt för oss med en stark lokal närvaro. Du möter oss i tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr.
Läs mer på www.clockworkpersonal.se


Dina arbetsuppgifter
Till vår kund i Gävle söker vi nu en HR-ansvarig för omgående uppdrag. I denna roll ingår att aktivt verka för en god, trygg och hälsosam arbetsmiljö och att alla anställda stimuleras till kompetensutveckling. Du agerar självständigt i det dagliga arbetet och fungerar som ett verksamhetsnära konsultativt stöd inom organisationen i såväl operativa som strategiska frågor.

Eftersom myndigheten till viss del arbetar i projekt tillämpas projektanställningar och antalet korttidsengagemang kommer periodvis vara stort. Du ansvarar för kontrakt och andra administrativa frågor rörande dessa personella resurser.

Din profil
Vi ser att du som söker tjänsten har läst en utbildning inom personal och arbetsliv eller har liknande akademisk utbildning och erfarenhet av arbete i en liknande roll. Du har goda kunskaper inom HR-processer, har god datorvana samt behärskar Excel och PowerPoint väl. Din administrativa förmåga är god och du kommunicerar väl på svenska och engelska i såväl tal som skrift. Att du har erfarenhet av arbete i Primula är ett krav.

Du stimuleras av utmaningar, har hög arbetskapacitet och kan snabbt sätta dig in i nya förutsättningar och arbetsuppgifter. I din HR-roll är du ansvarstagande och har förmågan att driva såväl ditt eget som organisationens arbete framåt. Du identifierar lång- och kortsiktiga mål inom HR-området och arbetar fokuserat för att uppnå resultat. Som person har du en naturlig integritet och vi värdesätter att du har en positiv och lösningsinriktad grundsyn. Arbetet ställer även krav på din kommunikativa förmåga och du trivs med att arbeta utifrån ett konsultativt förhållningssätt.

Du blir anställd av Clockwork och arbetar på uppdrag hos vår kund i Gävle. Uppdraget startar omgående och sträcker sig till och med årsskiftet. Arbetstiden är förlagt till dagtid.

Ansökan
Känner du dig träffad? Då tar vi gärna emot din ansökan på vår hemsida www.clockworkpersonal.se senast 2021-05-23. Urval sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vid frågor kontakta Simon Lindberg på 073-351 27 99 eller [email protected]. Välkommen med din ansökan! Visa mindre

Region Gävleborg erbjuder dig en ansvarsfull roll som HR-specialist i vår organisation inom lag/avtal och lönebildning. Du får möjlighet att bidra med din kompetens och dina initiativ, och samtidigt själv utvecklas. Du kommer att arbeta med frågor som påverkar många medarbetare och som bidrar till att vidareutveckla Region Gävleborg som arbetsgivare.

Du är del i en avdelning om fyra medarbetare bestående av en avdelningschef tillika förhandlingschef, förhandlare samt ytterligare en HR-specialist som tar ett gemensamt ansvar för de arbetsrättsliga frågorna och lönebildning. Vi jobbar tätt ihop och vi ställer höga krav på att det vi levererar och driver leder till resultat samt utveckling som gör skillnad.


ARBETSUPPGIFTER
Arbetsuppgifterna består till stor del av operativa inslag och som HR-specialist inom lag/avtal och lönebildning kommer du i huvudsak att arbeta som kvalificerat specialiststöd och rådgivning internt på HR och till chefer. Du tolkar lag och kollektivavtal, ersättnings- och villkorsfrågor samt förbereder och genomför förhandlingar.

Du upprättar och utvecklar policys, riktlinjer och rutiner samt stödjer HR-partner vid implementering och utbildning av chefer inom lag/avtal och lönebildning.

Vidare kommer du att driva, samordna och utveckla nuvarande processer. Avdelningen tillsammans ansvarar för att bevaka praxis genom domar samt nya lagar och avtal.

Arbetet innebär många kontaktytor och förutsätter ett brett samarbete samt förmågan att skapa ett förtroendefullt samverkansklimat inom organisationen med chefer, fackliga organisationer och medarbetare.

KVALIFIKATIONER
Vi söker dig som har högskoleexamen inom HR-området, eller annan examen/utbildning som bedöms likvärdig. Vi förutsätter att du har erfarenhet av att praktiskt tillämpat arbetsrätt och av att delta vid överläggningar/förhandlingar. Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete med lönebildning.

För att lyckas i denna roll ser vi att du har ett stort intresse av området som sådant samt en analytisk och pedagogisk förmåga.

Din integritet och humanistiska människosyn bidrar till förtroendefulla relationer och utveckling av HR-processer samt implementering av en långsiktig hållbar personalpolitik.

Minst tre års arbetslivserfarenhet inom området, som kanske erhållits i en specialistposition, annan HR-roll eller i linjeposition, är önskvärt. Meriterande är erfarenhet av att arbeta inom större organisation samt att genomföra utbildningsinsatser. Du har god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska.

Som person är du trygg, stabil och delar våra värderingar. Det är grundläggande att du kan hantera pressade situationer på ett lugnt och proffsigt sätt.

Urval kommer att ske löpande så inkom med din ansökan redan idag.


ÖVRIGT
Region Gävleborg är en proaktiv samhällsaktör med erfarenheter som sträcker sig över 150 år. Vi bidrar till att skapa välfärd och livskraft för våra invånare och sätter deras bästa i fokus genom vår historia, vår framtidstro och dagens arbete. Vår värdegrund är professionalism och ansvar, respekt och ödmjukhet samt öppenhet och ärlighet.

Vi erbjuder hög kvalificerad kompetens inom hälso- och sjukvård, regiontrafik, kulturutveckling, folkbildning och regional utveckling som tillsammans ökar attraktionskraften för vår region.

Vi ger människor goda förutsättningar för ett aktivt liv med ökad livskvalitet. Det gör oss till en modern och livskraftig aktör som är under ständig utveckling och som visar på en stark framtidstro.

Med cirka 6 650 medarbetare är vi regionens största arbetsgivare som driver samhällsutvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Välkommen till oss!

Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare:
Vi har redan beslutat var vi vill synas med våra platsannonser samt vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa annonsplats eller tjänster för pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden. Visa mindre

Arbetsbeskrivning
Coop Mitt är i ett utvecklande och växande skede, och ligger i framkant med nya etableringar.  Nu förstärker de sin HR-avdelning med en HR Business partner med spetskompetens inom arbetsrätt och arbetsmiljö och som vill vara med att utveckla och driva affären och deras HR-arbete framåt.

Som HR Business Partner hos Coop Mitt kommer du att ingå i ett härligt HR-team tillsammans med HR-chef, HR-kontroller, HRBP och en HRBP junior. Teamet utvecklar HR arbetet och ansvarar för att vara en attraktiv och god arbetsgivare med målet affärsmässig framgång i Coop Mitt.

Ansvarsområden
Rollen som HRBP innebär arbete både av operativ och strategisk karaktär och där du kommer att arbeta brett inom HR-området. Det viktigaste i ditt arbete är att arbeta nära chefer och medarbetare och att självständigt stötta, vägleda och vidareutveckla ditt arbetsområde. Inom ditt regionansvar driver du HR processer utifrån de affärsmässigt satta målen och din spetskompetens ligger inom områdena arbetsmiljö, arbetsrätt och förhandling.   

Vi har 65 butiker och är 1 400 medarbetare varav merparten är butiksanställda. Coop Mitt är en konsumentförening och finns i Gästrikland, Hälsingland, Dalarna, Uppland och i Västmanland. 

Kvalifikationer
Som person trivs du i en arbetsmiljö där det händer mycket och där du kommer att ha många olika kontakter. Du är en teamspelare med ett stort mått positiv energi och vilja att utreda, lösa och proaktivt förebygga. Du har stort eget ansvar att agera och fatta beslut i de ärenden du hanterar varför vi också tror att mod är en viktig egenskap. Genom din kunskap och erfarenhet inom arbetsrätt och förhandling kommer du att guida och utveckla våra ledare och medarbetare. För att lyckas är du drivande och strukturerad för att nå resultat. Vi arbetar på ett prestigelöst sätt och vill att du är beredd att hugga i där det behövs, vilket ibland kan innebära snabba omprioriteringar.

Du har en högskole- eller universitetsutbildning inom Personal- och Ledarskap. Meriterande är masterexamen med inriktning arbetsrätt och förhandling.
Vi ser att du har ca. 7-10 års erfarenhet av HR utifrån ett konsultativt arbetssätt och strategiskt HR arbete. Vi värdesätter att du har erfarenhet från en affärsdrivande verksamhet där förändring inte är ovanligt. Generell operativ erfarenhet i ledar- och HR frågor utifrån ARUBA.

Ansökan
Vill du veta mer om tjänsten kontakta vår HR-chef Anne Thelin-Ehrling tfn: 010-747 53 39 eller vår HRBP Susanne Rönnberger tfn: 010-747 53 23.

Vill du veta mer om processen, kontakta Frida Linngård, rekryteringskonsult på Randstad: [email protected], 073-3434498.

Välkommen med din ansökan tillsammans med personligt brev och CV snarast, dock senast den 6 december 2020. Rekryteringsprocessen sker löpande och tjänsten kan tillsättas innan ansökningstiden gått ut. 

Om företaget
Coop är en av Sveriges största aktörer inom dagligvaruhandeln. Ända sedan konsumentkooperationens start 1899 har syftet varit att skapa medlemsnytta genom den samlade styrkan av medlemmarnas konsumtion. Coop ska erbjuda konsumenten prisvärda varor, ett hållbart attraktivt sortiment och tydliga butiksformat som utstrålar matglädje. Hållbarhet är en del av vårt DNA och vår affär. Coops hållbarhetspolicy, hållbarhetsstrategi och målsättningar styr vårt arbete. Coops vision är att vara den goda kraften i mat-Sverige. Det innebär bland annat att vi ska befinna oss i framkant med vårt miljö-och hållbarhetsarbete. Visa mindre

Statens servicecenters uppdrag är att erbjuda effektiv service till medborgare och myndigheter. Vi ansvarar för Sveriges lokala servicekontor där vi ger information och service från Skatteverket, Pensionsmyndigheten, Försäkringskassan och Arbetsförmedlingen. Vi bidrar även till en effektivare statsförvaltning genom att leverera administrativa tjänster och konsultstöd till statliga myndigheter inom ekonomi, lön och HR. Tillsammans är vi cirka 1400 anställda.
Servicekontoren finns över hela landet, från Trelleborg i söder till Kiruna i norr. Vårt huvudkontor finns i Gävle.

Hos oss får du bidra med din kompetens i arbetet för en effektivare statsförvaltning nära medborgaren.

 

HR finns på huvudkontoret i Gävle och stödjer verksamheten över hela landet i bland annat rekrytering, kompetensutveckling, verksamhetsövergång, arbetsmiljö, och rehabilitering, samt jämställdhet och likabehandling. Hela myndigheten är i stark tillväxt och utveckling och det gäller även HR. Vi har hela myndighetens bästa för ögonen när vi fokuserar på att utveckla och införa både nya och befintliga processer och verktyg. Vi arbetar tillsammans, uppskattar våra olikheter och har roligt. För oss är det viktigt att ta ansvar och våga utmana oss själva och verksamheten.

Vi ska nu dels förstärka enheten och dels ersätta en medarbetare som tar sig an ett uppdrag som HR-ansvarig för en annan myndighet. Det gör att vi nu söker ytterligare två kompetenta kollegor.

Huvudsakliga arbetsuppgifter
Som HR-specialist är du ett kompetent stöd till den del av verksamheten som du är HR-kontakt för. Det innebär att du främst stödjer chefer och den aktuella verksamhetens ledningsgrupp i samarbete med övriga HR-kontakter. Vanligt förekommande områden är lönesättning, facklig samverkan, rekrytering, utveckling och avveckling, omorganisation, individ- och gruppärenden, verksamhetsövergång och mycket annat spännande.

Du fördjupar även din specialistkompetens genom att bidra i något av våra arbetsområden där vi driver utveckling och införande av processer och verktyg. Några exempel på arbetsområden är Arbetsmiljö och rehabilitering, Kompetensutveckling, medarbetarskap och ledarskap, Lön, avtal, villkor och förmåner samt Rekrytering och employer branding.

Din vardag är en mix av planeringsbara insatser, ärenden att hantera på uppstuds och långsiktigt utvecklingsarbete tillsammans med kollegorna.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har:
• Akademisk examen inom HR eller beteendevetenskap
• Arbetat brett med HR i minst fem år
• Goda kunskaper om svensk arbetsrätt
• Erfarenhet av facklig samverkan

Vidare ska du ha följande förmågor:
• Att självständigt ta ansvar för dina arbetsuppgifter
• Att arbeta tillsammans med andra för att lösa en uppgift
• Att hitta nya angreppssätt
• Att agera aktivt för att hjälpa andra
• Att bidra positivt till arbetsgruppens arbetsklimat
• Att skapa struktur för ditt eget och andras arbete
• Att kommunicera väl på svenska i tal och skrift

Dessutom är det meriterande om du har:
• Erfarenhet av att utveckla och upprätta processer och verktyg inom HR-området
• Arbetat brett med HR inom statlig verksamhet

Övrigt
Tjänsten är en tillsvidareanställning på 100%.
Tillträde snarast efter överenskommelse
Vi tillämpar vanligtvis provanställning
Tjänsten är placerad i Gävle

Välkommen med din ansökan innehållande CV och personligt brev senast 13 december.
Vi planerar att genomföra intervjuer v.51-53 och lämna anställningserbjudande v.2.

Resor kan förekomma i tjänsten. Dessa kan planeras och prioriteras för att främja en god arbetsmiljö men också för att värna om miljön.



Statens servicecenter verkar för en diskrimineringsfri arbetsplats med ökad mångfald och jämställdhet.

Vi har gjort medieval för våra annonser och undanber kontakter från medie- och rekryteringsföretag. Visa mindre

Är du en samhällsintresserad och erfaren HR-specialist som vill arbeta på en myndighet som verkar inom det högaktuella området arbetsmiljö? Vill du vara med och vidareutveckla och forma en expertmyndighet som har möjlighet att påverka både nationellt och internationellt? Då kan jobbet som HR-specialist hos oss vara något för dig!
Myndigheten för arbetsmiljökunskap är en relativt nyinrättad statlig myndighet med säte i Gävle. Vår ambition är att bidra till att skapa förutsättningar för ett friskt, glädjefyllt och hållbart arbetsliv genom vår roll som ett nationellt kunskapscentrum för frågor som rör om arbetsmiljö. Myndigheten ska sammanställa och tillgängliggöra forskningsbaserad kunskap om arbetsmiljö, utvärdera och analysera effekter av statliga reformer, följa och främja kunskapsuppbyggnad om arbetsmiljöfrågor både inom EU och andra länder samt arbeta med frågor kopplade till företagshälsovårdens utveckling.
Vi söker nu en erfaren HR-specialist med placering i en av myndighetens tre funktioner; Planering och administration. Funktionen är en rådgivande, planerande och samordnande stödfunktion. Enhetens ansvarsområde omfattar bland annat verksamhetsstyrning, HR, redovisning, lokalfrågor, upphandlingar, diarie- och arkiv samt andra administrativa uppgifter.
Dina arbetsuppgifter
Som HR-specialist kommer du att ha ett övergripande ansvar för att utveckla och verkställa myndighetens personalpolitik, lönebildning och kompetensförsörjning. I rollen ingår att aktivt verka för en god, trygg och hälsosam arbetsmiljö på myndigheten och att alla anställda stimuleras till kompetensutveckling. I det dagliga arbetet agerar du självständigt som ett verksamhetsnära operativt och strategiskt konsultativt stöd i organisationen.
På strategisk nivå
Du ansvarar för att fortsätta bygga upp och utveckla myndighetens HR-arbete genom att bland annat ta fram policydokument och rutiner inom HR, samt ser till att dokumenten är uppdaterade och jämställdhetsintegrerade. Du kommer att företräda arbetsgivaren i förhandlingar och i samverkan med de fackliga organisationerna samt företräder myndigheten externt i några bestämda och för anställningen relevanta sammanhang.
I rollen ingår att samordna jämställdhets- och likabehandlingsfrågor inom myndigheten samt ansvaret för att förstärka myndighetens arbetsgivarvarumärke.
På operativ nivå
Eftersom myndighetens arbetsformer även innefattar verksamhet i olika typer av
projektgrupper kommer antalet anställda med korttidsengagemang att periodvist vara stort. Du
ansvarar för kontrakt och andra administrativa frågor rörande dessa personella resurser.
Exempel på operativa uppgifter:
Samordning av arbetet med myndighetens rekryteringar.
Ansvarar för myndighetens löpande HR-arbete exempelvis handläggning i myndighetens personaladministrativa system (Primula)
Kontaktperson för myndigheten hos Statens servicecenter (SSC).
Sekreterare i myndighetens arbetsmiljökommitté.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har en akademisk examen inom beteendevetenskap eller en relevant samhällsvetenskaplig inriktning, gärna personal/HR, på lägst kandidatnivå. Du har flera års bred arbetslivserfarenhet av kvalificerat arbete inom HR-området. Du bör ha goda kunskaper i regelverk som är relevanta inom det statliga personaladministrativa området. Av den anledningen är erfarenhet av HR-arbete inom statsförvaltningen meriterande.
Som person är du ansvarstagande, driftig och får saker gjorda. Du identifierar lång- och kortsiktiga mål inom HR-området och arbetar fokuserat för att uppnå resultat. Du har god samarbetsförmåga, är bra på att lyssna in och bygga upp och utveckla relationer med ett förhållningssätt som skapar förtroende i organisationen. Du har också en utvecklad kommunikativ förmåga och uttrycker dig väl i tal och skrift samt anpassar kommunikationen till situationen och mottagaren.
Vi är en liten myndighet med ca 20 medarbetare och är fortfarande i ett uppbyggnadsskede så är det viktigt att du tycker om att bidra i utveckling och förändring inom ditt område. Vi kommer att värdera personliga egenskaper högt.
Anställningens omfattning och villkor
Arbetssättet på kontoret är organiserat i team och projekt som förutsätter att medarbetare är på plats i Gävle en stor del av tiden även om en del arbete kan bedrivas på distans. Anställningen är tillsvidare och på heltid, med tillträde snarast. Myndigheten tillämpar provanställning på sex månader, erbjuder månadslön med individuell lönesättning och praktiserar förtroendearbetstid för samtliga anställda.
Så gör du för att ansöka
Välkommen med din ansökan bestående av CV och ett personligt brev senast 2020-10-25 där du beskriver på vilket sätt du uppfyller våra efterfrågade krav och meriter. Sänd din ansökan till [email protected] och märk den med diarienummer 20/00257. Myndigheten behandlar alla ansökningar i enlighet med GDPR.
Om du har några frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta Christina Karppanen (HR-konsult), 070-856 04 61, eller om arbetets innehåll Anna Mannikoff, stf. GD, 026-14 84 16.
Vår fackliga representant är Christer Gustafsson (SACO), 076-827 44 72.
Myndigheten för arbetsmiljökunskap strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. I rekryteringsprocessen har vi tagit ställning till samarbetspartners och annonsvägar och undanber oss säljsamtal från rekryteringsföretag och annonssäljare. Visa mindre

Lantmäteriet är den myndighet som kartlägger Sverige. Till våra uppgifter hör också att registrera och säkra ägandet av alla fastigheter samt hantera deras gränser. Nu söker vi dig som vill få en stor betydelse för samhällsutvecklingen.

På huvudkontoret i Gävle finns våra myndighetsgemensamma enheter som levererar administrativa tjänster och är ett stöd till Lantmäteriets verksamhetsområden. Här är du med och ser till att vardagen fungerar! Hos oss får du utvecklas i en viktig samhällsfunktion där din kompetens och ditt engagemang är vår främsta resurs.



ARBETSUPPGIFTER
Du ingår i Lantmäteriets HR-enhet och kommer att samarbeta med kollegor inom HR-enheten, men också med chefer och medarbetare på Lantmäteriet. HR-enheten arbetar utifrån en tydlig arbetsgivarroll, att arbeta verksamhetsnära och proaktivt med HR-frågor och på så sätt stödjer vi Lantmäteriets värdegrund: handlingskraft, service och öppenhet.

I rollen som HR-generalist kommer du att arbeta både operativt och strategiskt med HR-frågor. Du trivs med att agera bollplank då du kommer vara ett viktigt stöd för chefer eftersom du bland annat kommer att ingå i en av verksamhetens ledningsgrupper.

Du arbetar med HR-enhetens alla olika arbetsområden och hanterar rekrytering-, rehab- och arbetsmiljöfrågor, arbetsrättsliga frågor, lönerevision, facklig samverkan och trivs därför i en omväxlande roll. I rollen kommer du att delta i olika utvecklingsprojekt inom HR, detta är en viktig del i arbetet och du vågar på ett bra sätt ifrågasätta metoder och genomförandet kring processer, rutiner och arbetssätt och du ser till verksamhetens bästa utifrån ett HR-perspektiv.

KVALIFIKATIONER
För arbetet krävs högskoleutbildning från personalvetarprogrammet eller motsvarande utbildning. Du har några års erfarenhet av att ha jobbat med HR-frågor i ledningsgrupp.
Meriterande är erfarenhet av att ha jobbat inom statlig myndighet samt 3-5 års erfarenhet av liknande arbete inom HR.

Vi söker dig som:

• Har förmågan att tala ett språk och uttrycka dig på ett sätt så att mottagaren förstår samt att du känner dig trygg med att tala inför stora och små grupper
• Tar initiativ till att hitta lösningar
• Tycker om att växla mellan operativt och strategiskt arbete
• Har lätt för att knyta kontakt med människor och etablera nya yrkesrelationer
• Har mycket god förmåga att arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor där vi delar kunskap med varandra genom samarbete, dialog och samverkan
• Har förmågan att självständigt strukturera, organisera och prioritera det dagliga arbetet
• Stödjer organisationen på många plan och identifierar dig därför som en serviceinriktad person

ÖVRIGT
På Lantmäteriet förväntar vi oss att alla våra medarbetare agerar på ett professionellt, öppet och engagerat sätt. Det är en självklarhet för oss att arbeta aktivt för jämställdhet och mångfald och vi tar för givet att du delar vår uppfattning.

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Frågor om hur du ansöker och lägger in ditt CV ställer du direkt till Visma Recruit 0771- 693 693. Frågor om specifika jobb besvaras av kontaktperson som anges i annonsen. Visa mindre

Jurek Rekrytering & Bemanning erbjuder ett komplett utbud av bemannings- och rekryteringstjänster. Vi rekryterar och hyr ut alltifrån studenter till yrkesverksamma akademiker med mångårig erfarenhet och specialistkompetens. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, marknad och administration.

Arbetsbeskrivning
I rollen som HR-konsult kommer du arbeta med stöttning och support till chefer i frågor kring rekrytering, förhandling, lönesättning, arbetsmiljöfrågor, arbetsrätt m.m. Vidare kommer du att utveckla och implementera rutiner och policys gällande personalfrågor samt planera kompetensutveckling och kompetensförsörjning. Du kommer även att representera arbetsgivare vid förhandling. 
Vem är du? 
Vi söker dig som flerårig erfarenhet av att rekrytera, stötta chefer i både rehab-ärenden och arbetsrättsliga frågor. Vidare söker vi dig som har erfarenhet av förhandling, statistik och redovisning. 

Meriterande är om du tidigare arbetat med säkerhet och sekretess då detta är viktiga frågor inom denna verksamhet. 
Vad vi erbjuder
Ett konsultuppdrag i Gävle som omfattar heltid med start omgående och löper till och med augusti med eventuell chans till förlänging. Du kommer att bli anställd av Jurek Rekrytering & Bemanning och vara uthyrd till vår kund. Vid frågor angående tjänsten är du varmt välkommen att kontakta Melanie Grunow via mail: [email protected]

Då urvalsprocessen och intervjuer sker löpande är du varmt välkommen med din ansökan så snart som möjligt via www.jurek.se.
Om Jurek
Jurek Rekrytering & Bemanning är ett starkt växande företag med fokus på flexibla och kundanpassande rekryterings- och bemanningslösningar. Genom vårt nytänkande och entreprenöriella arbetssätt är vi unika i Sverige idag. Våra uppdrag är främst inom juridik, ekonomi, HR, administration samt marknad och management. Visa mindre

Länsstyrelsen är Sveriges mest mångsidiga myndighet med viktiga uppgifter inom förvaltning och tillsyn. Vi har bred kunskap inom frågor som rör miljö, natur, samhällsutveckling, landsbygd, krisberedskap och många andra samhällsnyttiga områden.

Vi ser till att riksdagens och regeringens beslut genomförs och samordnar länets intressen för en hållbar utveckling i länet. Vi har en viktig uppgift att väga samman perspektiv och tillföra kunskap för att fatta de bästa besluten för Gävleborgs människor, djur och natur.

På Länsstyrelsen Gävleborg arbetar cirka 200 personer, där de flesta är placerade i Gävle. Vi strävar efter att erbjuda en attraktiv arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika möjligheter för alla. Därför har Länsstyrelsen startat ett arbete för att bli HBTQ-certifierade. Handlingskraft, professionalitet och förståelse är ledorden i vår värdegrund.

Enheten för verksamhetsstöd består av funktionerna centraldiarium, ekonomi, kommunikation, personal och service.

Arbetsuppgifter
Vi erbjuder ett utvecklande arbete i en spännande miljö. I rollen som personalhandläggare kommer du att arbeta brett inom personalområdet. Huvuduppdraget är att genom ett konsultativt och problemlösande förhållningssätt stödja chefer i personalfrågor. Vår personalfunktion består av tre medarbetare vilket innebär att du kommer att få arbeta med de flesta förekommande arbetsuppgifterna inom området så som löpande personaladministration, rekrytering, utbildning, rehabilitering etc. Som personalhandläggare arbetar du mestadels operativt, men även med utveckling av rutiner och processer.

Kvalifikationer
Vi söker dig som har examen på högskolenivå med inriktning mot personalvetenskap eller annan inriktning som vi bedömer likvärdig. En förutsättning för att lyckas i rollen är att du har minst 3 års erfarenhet av personalarbete. Du är väl förtrogen med att arbeta som stöd till chef med ett konsultativt förhållningssätt. Du har arbetat med de flesta områden inom personalområdet så som arbetsrätt, kollektivavtal, rehabilitering, arbetsmiljö och kompetensförsörjning. Du har även erfarenhet av att samordna löneadministration mellan verksamhet och löneservice. Det är meriterande om du har arbetat inom offentligverksamhet.

Som person är du serviceinriktad, strukturerad, självgående och har en god samarbetsförmåga. Rollen som personalhandläggare förutsätter att du är lojal, omdömesgill och har en helhetssyn. Du behärskar svenska väl i tal och skrift och van vid att arbeta i olika IT system. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. 

Rollen kräver säkerhetsprövning med registerkontroll enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) innan beslut om anställning fattas. För denna tjänst krävs svenskt medborgarskap.

Med anställningen följer en skyldighet att krigsplaceras. 

Anställningsvillkor
Anställningsform: Tillsvidare, vi tillämpar provanställning.
Omfattning: Heltid
Tillträde: Enligt överenskommelse
Diarienummer: 1327-2020
Senaste ansökningsdag: 2020-03-01 

Ansökan
För att underlätta vår hantering av inkomna ansökningar samt för att säkerställa kvaliteten i vår urvalsprocess görs ansökan via rekryteringssystem Reachmee. Ansök genom att klicka på knappen Ansök längst ner på sidan. Det är av största vikt att du är noggrann när du fyller i din ansökan då den bedöms gentemot en fastställd kompetensprofil samt mot andra sökande.

Information 
Läs mer om Länsstyrelsen på vår hemsida www.lansstyrelsen.se/gavleborg 


Inför rekryteringsarbetet har Länsstyrelsen tagit ställning till rekryteringskanaler och gjort vårt medieval. Vi undanber oss därför bestämt kontakt med mediesäljare och rekryteringssajter. Visa mindre

Vi söker dig som har en utbildning inom lön eller HR och som är redo att ta sig an rollen som HR- stöd hos vår kund i Gävle. Som person är du strukturerad och motiveras av att kunna erbjuda service till dina interna kollegor i toppklass. I denna roll kommer du med hög självständighet, driv och samarbete med andra ta dig an nya utmaningar. Är detta ditt nästa steg i karriären? Urval sker löpande, vi ser fram emot din ansökan.

OM TJÄNSTEN
Vår kund är en välkänd aktör i Gävle och en av Gävles störta aktörer inom sin bransch. Tjänsten kommer börja som ett vikariat på sex månader med goda chanser till förlängning.

Du erbjuds


* Att vara en del i ett team av engagerade, drivna och positiva medarbetare
* Att arbeta på ett företag med höga ambitioner framåt
* Ett arbete där du både självständigt och tillsammans med andra tar verksamheten framåt


Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande

ARBETSUPPGIFTER
* Agera som stöd till HR- chefer och HR- specialister
* Arbeta med löneadministration
* Stödja vid rekryteringar
* Arbeta med administration i samband med månatlig lönekörning och utbildningar

VI SÖKER DIG SOM
* Har en relevant eftergymnaisal utbildning inom HR eller ekonomi
* Har goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift
* Har tidiagre arbetslivserfarenheter av löneadministration eller HR- arbete

Vi ser det som starkt meriterande om du har arbetat med liknande arbetsuppgifter tidiagre. Vi ser det även som meriterande om du har vana av att tolka kollektivavtal.

Som person är du:


* Strukturerad
* Samarbetsvillig
* Flexibel


Övrig information


* Start: Omgående
* Omfattning: Heltid
* Placering: Gävle
* Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.


Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen. Visa mindre

Stora enso fortsätter växa och söker nu dig som drivs av att attrahera och identifiera rätt kandidater för att tillgodose företagets kompetensbehov. Som rekryteringsspecialist kommer du vara en del av en stor organisation där du kommer få möjlighet att utmanas och utvecklas i din roll. Sök tjänsten redan idag då tillämpar löpande urval!

OM TJÄNSTEN
Som rekryterare hos Stora Enso agerar du på företagets kompetensbehov. I tät dialog med tillsättande chef sköter du rekryteringsprocesser för semestervikariaten inför sommaren 2020, från start till mål. Detta inkluderar att hitta rätt kandidater, hantera annonsering, utföra intervjuer och löpande vara ett bollplank för tillsättande chef.

En bra rekryterare vet hur man attraherar och identifierar rätt kandidater, arbetar utifrån kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik samt etablerar bra relationer med linje- och HR-chefer. En riktigt vass rekryterare gör allt ovan i kombination med verksamhetsförståelse och närvaro, passion för sitt arbete och med nolltolerans för en bristande kandidatupplevele.

Då verksamhetsnärvaro är en viktig del i rollen, och Stora Ensos bruk är utspridda runtom i Sverige, kommer resor att förekomma i Mellansverige.

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande

ARBETSUPPGIFTER
* Skriva annons utifrån kravprofil
* Ansvara för selektering av kandidater
* Hålla kompetensbaserade intervjuer
* Stötta rekryterande chefer i frågor kring processen

VI SÖKER DIG SOM
* Har eftergymnasial utbildning inom HR, Personalvetenskap eller motsvarande
* Kan påvisa ett stort intresse för rekrytering
* Har B Körkort
* Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du har:


* Tidigare erfarenhet av rekrytering, headhunting eller search
* Tidigare arbetat i Taleo eller arbetat med Cubiks tester.


Vi söker dig som:


* Är självgående i din roll och har lätt för att kommunicera
* Håller en god struktur och är ihärdig med att driva projektet framåt genom att involvera rätt personer
* Är kreativ i ditt sätt att ta dig an rekryteringen och har en helhetssyn för att lösa volymrekrytering på bästa möjliga sätt
* Är serviceminded, lösningsorienterad och gillar att samarbeta med andra människor


Övrig information


* Start: Omgående enligt överenskommelse
* Omfattning: Heltid
* Placering: Gävle eller annan ort i Mellansverige är bra utgångsposition utifrån hur Stora Ensos bruk i Sverige är placerade.
* Rekryteringsprocessen hanteras av Academic Work och Stora Enso önskemål är att alla frågor rörande tjänsten hanteras av Academic Work.


Vi går igenom urvalet löpande och annonsen kan stängas ner innan tjänsten är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen.

INFORMATION OM FÖRETAGET
Stora Enso är en skogsindustrikoncern med verksamhet i fyra världsdelar. Företaget arbetar huvudsakligen inom områdena förpackningar, produkter av biomassa, träprodukter och papper. År 2017 uppgick omsättningen till 10,0 miljarder euro och Stora Enso har omkring 26 200 anställda runt om i världen. Huvudkontoret ligger i Helsingfors i Finland. Bolaget återfanns på sjunde plats i en internationell rangordning av skogs-, pappers- och förpackningsföretag efter omsättning år 2015. Under de två första kvartalen 2018 placerade sig Stora Enso som det europeiska skogs- och pappersindustribolag som hade näst högst vinst efter skatt. Stora Enso beskriver sig själv som ett världsledande företag inom hållbar skogsindustri. Stora Enso ingår i Global 100-listan över världens mest hållbara företag och är även inkluderat i Dow Jones Sustainability Index och FTSE4Good Index. Visa mindre

Dina arbetsuppgifter
Konsultia växer och ökar därför närvaron i Gävle genom att rekrytera en konsultchef som kommer att arbeta med att leverera och sälja bemanningslösningar hos våra industrikunder.

Som konsultchef hos Konsultia arbetar du med våra kunder, konsulter och kandidater. Dina huvudsakliga arbetsuppgifterna är:

Ansvara för att utveckla våra samarbeten med kunderna på orten. Hitta rätt person för jobbet. Stämma av med kunden kring vilken kompetens och personlighet som krävs för uppdraget. Skriva och publicera annonser, göra urval, hålla intervjuer med arbetssökande och ta referenser.

I ditt arbete ingår mycket kontakt med våra medarbetare ute hos kunderna. Du stämmer av så våra konsulter trivs och har en säker arbetssituation samt ser till att konsulterna är bokade för nytt uppdrag om det innevarande löper ut. Du anställningskontrakt och håller introduktionssamtal, ser till att vår personal får en bra start och håller nära kontakt under uppdragets gång.

Du är ute hos köpande kunder varje vecka och följer upp eventuella kundönskemål och fångar upp kommande personalbehov.

Det praktiska arbetet avseende administration kring anställda, såsom kontroller inför lönekörningar och dylikt sköts till stor del av en intern administrativ resurs men som konsultchef har du det övergripande ansvaret.


Din profil
Vi söker dig som har arbetat i eller mot industriföretag och har god kännedom kring de kompetenser som är viktiga för jobb inom yrkesarbetarsidan. Vidare ser vi gärna att du har erfarenhet eller intresse för ledarskap och försäljning. Som person är du driven, serviceinriktad och energisk. Arbetet är varierat i både arbetsbelastning och uppgifter det innebär att du ska trivas i en föränderlig miljö där handlingskraft är bland dom viktigaste redskapen du behöver.

Konsultia är ett värderingsstyrt bolag och våra ledord är ansvar, engagemang, kundfokus och kul på jobbet. Om du delar dessa har du möjlighet att utvecklas och kan se fram emot en riktigt intressant framtid hos oss.

Det krävs goda kommunikativa förmågor och goda kunskaper i att använda dator som arbetsverktyg.

Vi har krav på körkort och tillgång till egen bil.



Övrig information
Sista ansökningsdag är 28 april 2019. Ansök genom att maila [email protected]

Startdatum enligt överenskommelse. Om du har frågor om rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta platschef Hakan Mol på Konsultia. Kontaktuppgifter och mer information om Konsultia finner du på vår <A HREF="http://konsultia.se/">hemsida</A>.

Om oss
Vårt mål är att vara Norrlands bästa bemanningsföretag!

Konsultia är specialister på personaluthyrning och rekrytering till Norrlands industri- och logistikföretag.
Genom att erbjuda en bra arbetsmiljö, spännande uppdrag och goda utvecklingsmöjligheter arbetar vi för att vara branschens attraktivaste arbetsgivare. Hos oss är människorna vår viktigaste tillgång.

Konsultia är ett auktoriserat bemannings- och rekryteringsföretag som har kollektivavtal. Det innebär att du som anställd har schyssta villkor. Du har marknadsmässig lön, reglerad semester, rätt till sjuklön samt pension och försäkringar. Dessutom får våra anställda friskvårdsbidrag och tillgång till företagshälsovård. Konsultia är kvalitéts- miljö- och arbetsmiljöcertifierade enligt ISO 9001, ISO 14001 samt OHSAS 18001.

Vi brinner för industrijobben i Norrland och känner stolthet för den närvaro vi erbjuder våra kunder. Våra kontor finns etablerade i Skellefteå, Piteå, Umeå, Örnsköldsvik, Sundsvall, Bollnäs och Gävle. Läs gärna mer om oss på vår hemsida www.konsultia.se Visa mindre